НАРЕДБА № Н-3 ОТ 15 ФЕВРУАРИ 2013 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ОЦЕНЯВАНЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ФУНКЦИОНАЛНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ ОТ ВОЕННОСЛУЖЕЩИТЕ ОТ МИНИСТЕРСТВОТО НА ОТБРАНАТА, СТРУКТУРИТЕ НА ПРЯКО ПОДЧИНЕНИЕ НА МИНИСТЪРА НА ОТБРАНАТА И ОТ БЪЛГАРСКАТА АРМИЯ ПРИ

Чл. 1. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2016 г., в сила от 05.02.2016 г.) С наредбата се уреждат условията и редът за оценяване на изпълнението на функционалните задължения от военнослужещите от Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и от Българската армия при изпълнение на военна служба извън територията на страната в състава на български или многонационални формирования при участие в операции и мисии.

(2) Основни цели на оценяването по ал. 1 са:

1. установяване равнището на професионалната квалификация и на необходимите компетентности, които проявяват военнослужещите по време на мисия/операция извън територията на страната;

2. оценка на изпълнението на функционалните задължения чрез отчитане на професионалното представяне на военнослужещия по време на мисия/операция.

(3) Оценката по чл. 1, ал. 2, т. 2 се взема предвид при:

1. работата на комисиите за кариерно развитие;

2. преценка за участие на военнослужещия в следваща мисия/операция.

Чл. 2. (1) При оценяването се отчитат:

1. професионалната компетентност като съвкупност от знания, умения и опит, необходими за изпълнение на функционалните задължения;

2. изпълнението на функционалните задължения, определени в длъжностната характеристика за заеманата длъжност.

(2) При оценяване на военнослужещите се поставят сумарни, общи и крайни оценки.

(3) На всеки военнослужещ се изготвя формуляр за оценка на изпълнението на функционалните задължения по време на мисия/операция (приложение № 1).

Чл. 3. (1) Компетентностите се оценяват чрез определяне на степента на проявлението им, както следва:

1. оценка 5: "Винаги е вярно" - оценяваният проявява съответната компетентност във всяка ситуация за целия период на мисията/операцията;

2. оценка 4: "Много често е вярно" - оценяваният в почти всички ситуации проявява съответната компетентност за целия период на мисията/операцията;

3. оценка 3: "Често е вярно" - оценяваният проявява съответната компетентност в преобладаващия брой от случаите за целия период на мисията/операцията;

4. оценка 2: "Рядко е вярно" - оценяваният като изключение проявява съответната компетентност за целия период на мисията/операцията;

5. оценка 1: "Никога не е вярно" - оценяваният никога не е проявявал съответната компетентност за периода на мисията/операцията.

(2) Съответната оценка по ал. 1 се отбелязва във формуляра по чл. 2, ал. 3 със знак "Х".

Чл. 4. (1) В процеса на оценяването участват:

1. оценяван военнослужещ;

2. оценяващ - непосредственият командир (началник) на оценявания;

3. старши оценяващ - непосредственият командир (началник) на оценяващия.

(2) В случаите, когато оценяваното лице е директно подчинено на националния командир на контингента (формированието), оценяващ и старши оценяващ е националният командир.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 81 от 2021 г., в сила от 01.09.2021 г.) Оценяващ на националния командир на контингента (формированието) е началникът на щаба на Съвместното командване на силите, а старши оценяващ е командирът на Съвместното командване на силите.

Чл. 5. Националният командир на контингента (формированието) със своя заповед организира провеждането на оценяването.

Чл. 6. (1) Не се оценяват при условията и по реда на тази наредба:

1. военнослужещите, притежаващи висши офицерски звания;

2. военнослужещите, заемащи длъжности в международни щабове или други международни структури при участие в мисии/операции извън територията на Република България;

3. (изм. - ДВ, бр. 10 от 2016 г., в сила от 05.02.2016 г.) военнослужещите, прослужили по-малко от една трета от срока на мисията/операцията, освен военнослужещите, на които е прекратена командировката за участие в мисията/операцията поради нарушаване на военната дисциплина.

(2) (Отм. - ДВ, бр. 97 от 2015 г., в сила от 11.12.2015 г.)

Чл. 7. Формулярът за оценка на изпълнението на функционалните задължения по време на мисия/операция се попълва от:

1. оценяващия;

2. старшия оценяващ;

3. длъжностните лица от структурата по отчета на личния състав на военното формирование.

Чл. 8. Процесът по оценяването на военнослужещите протича по следния ред:

1. отговорникът по отчета на личния състав попълва "ЧАСТ I - ЛИЧНИ/АДМИНИСТРАТИВНИ ДАННИ";

2. оценяващият попълва "ЧАСТ II - СУМАРНА ОЦЕНКА НА КОМПЕТЕНТНОСТИТЕ" на формуляра, попълва датата, подписва сумарната оценка и предава формуляра на оценявания за коментар;

3. оценяваният отразява съгласието или възраженията си по дадените му оценки от оценяващия в полето за коментар на раздел "ЧАСТ II - СУМАРНА ОЦЕНКА НА КОМПЕТЕНТНОСТИТЕ" на формуляра, попълва датата, подписва се и го предава на оценяващия;

4. оценяващият следва да отрази мнението си мотивирано по професионалното представяне на военнослужещия през периода на мисията в полето за коментар на раздел "ЧАСТ II - СУМАРНА ОЦЕНКА НА КОМПЕТЕНТНОСТИТЕ" на съответния формуляр, попълва общата оценка в "ЧАСТ III - ОБЩА И КРАЙНА ОЦЕНКА ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ФУНКЦИОНАЛНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ ПО ВРЕМЕ НА МИСИЯ", попълва датата, подписва общата оценка и го предава на старшия оценяващ за крайна оценка и коментар;

5. старшият оценяващ попълва крайната оценка в "ЧАСТ III - ОБЩА И КРАЙНА ОЦЕНКА ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ФУНКЦИОНАЛНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ ПО ВРЕМЕ НА МИСИЯ" на формуляра, отразява мнението си в коментара, попълва датата и подписва оценката;

6. старшият оценяващ запознава срещу подпис оценявания с дадената оценка и предава формуляра на отговорника по отчета на личния състав на мисията/операцията;

7. отговорникът по отчета на личния състав на мисията/операцията изпраща по служебен ред формуляра по чл. 2, ал. 3 в структурата по управление на човешките ресурси (по личния състав) на военното формирование или структурата, където военнослужещият се води на отчет;

8. (изм. - ДВ, бр. 10 от 2016 г., в сила от 05.02.2016 г.) структурата по управление на човешките ресурси (по личния състав), в която военнослужещият се води на отчет, въвежда данните (информацията) от формуляра по чл. 2, ал. 3 в Автоматизираната система за управление на човешките ресурси и прилага формуляра в служебното дело на военнослужещия.

Чл. 9. Сумарната оценка се изчислява от оценяващия като сума от оценките за степента на проявлението за всяка от определените значими компетентности за военнослужещите по звания, както следва:

1. за войници/матроси - от № 1 до № 20 от формуляра за оценка;

2. за офицерските кандидати и сержанти/старшини - от № 1 до № 30 от формуляра за оценка;

3. за офицери - от № 1 до № 40 от формуляра за оценка.

Чл. 10. Общата оценка има буквено изражение и се определя от оценяващия на база сумарната оценка и се отбелязва със знак "Х" във формуляра за оценка съгласно таблицата, посочена в приложение № 2.

Чл. 11. (1) Крайната оценка определя степента на изпълнение на служебните задължения от военнослужещия по време на мисия/операция, както следва:

1. оценка А - притежава изключителни личностни качества и професионални умения;

2. оценка АВ - полага усилия над тези, които се изискват за изпълнение на задълженията за съответната длъжност;

3. оценка В - използва напълно своите възможности, постига високи резултати без непосредствен контрол;

4. оценка ВС - изпълнява своите задължения на приемливо ниво;

5. оценка С - не отговаря на минималните допустими изисквания за съответната длъжност.

(2) Крайната оценка се дава от старшия оценяващ и се отбелязва със знак "Х" във формуляра за оценка.

(3) На базата на всички оценки и коментари от оценявания и оценяващия старшият оценяващ може да потвърди общата оценка на оценяващия или да я понижи или повиши с една степен.

Чл. 12. (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2016 г., в сила от 05.02.2016 г.) (1) Процесът по оценяване на военнослужещите по чл. 1, ал. 1 завършва в края на изпълнението на военната служба извън територията на страната.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 67 от 2021 г., в сила от 08.08.2020 г.) Командирите (началниците) на военни формирования или ръководителите на съответните структури, където военнослужещият се води на отчет, организират въвеждането на данните от оценяването в Автоматизираната система за управление на човешките ресурси, с изключение на Служба "Военно разузнаване" и служба "Военна полиция", до един месец след приключване на мисията/операцията.