Държавен вестник, брой 33 от 8.V

Чл. 1. (1) С тази наредба се определят условията и редът за формиране на допълнително възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на:

1. държавните служители по чл. 142, ал. 1, т. 1 от Закона за Министерството на вътрешните работи (ЗМВР);

2. държавните служители по § 86 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за Министерството на вътрешните работи (ДВ, бр. 14 от 2015 г.);

3. лицата, работещи по трудово правоотношение в Министерството на вътрешните работи (МВР).

(2) Формирането на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност се извършва чрез прилагане на Системата за управление по цели (СУЦ).

Чл. 2. Системата за управление по цели е съвкупност от дейности по формулиране и утвърждаване на цели и показатели за изпълнение и оценяване на изпълнението им.

Чл. 3. Системата за управление по цели е инструмент за подобряване на ефективността и ефикасността при изпълнение на основните дейности на МВР и повишаване мотивацията на служителите.

Чл. 4. (1) Участниците в СУЦ са колективни и индивидуални.

(2) Колективните участници са:

1. Съветът за управление по цели (съветът);

2. структурите по чл. 37 от Закона за Министерството на вътрешните работи (ЗМВР), звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР и техните звена;

3. централното звено за управление по цели (ЦЗУЦ) в дирекция "Човешки ресурси" (ДЧР);

4. звената за управление по цели към структурите по чл. 37 ЗМВР и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР, както и техните звена.

(3) Индивидуалните участници са служителите на МВР.

Чл. 5. (1) Министърът на вътрешните работи управлява СУЦ, като:

1. утвърждава общата цел, подцелите по направления на дейност и показателите за изпълнението им;

2. утвърждава планирания резултат за изпълнение на подцелите и специфичните цели на структурите по чл. 37 ЗМВР и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР;

3. утвърждава коригираните цели и показатели;

4. утвърждава оценката за изпълнението на общата цел, на подцелите и на специфичните цели на структурите по чл. 37 ЗМВР и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР;

5. определя със заповед отчетния период, базата за изчисляване, максималния размер и условията за изплащане на допълнителното възнаграждение на служителите;

6. утвърждава годишния доклад за изпълнение на целите.

(2) Министърът на вътрешните работи или оправомощено от него лице се произнася по възраженията по чл. 57 и чл. 59, ал. 3.

Чл. 6. (1) Съветът за управление по цели е съвещателен орган при министъра на вътрешните работи, който се ръководи от заместник-министър. Главният секретар на МВР е заместник-председател на съвета. Членовете на съвета се определят със заповед на министъра на вътрешните работи.

(2) Съветът за управление по цели:

1. осъществява общо ръководство за прилагането на СУЦ;

2. формулира общата цел, подцелите и показателите за тяхното изпълнение и ги предлага на министъра на вътрешните работи за утвърждаване съгласно приложение № 1;

3. разглежда предложения за коригиране на утвърдените цели и показатели.

Чл. 7. Централното звено за управление по цели:

1. методически ръководи, организира и координира дейността на звената за управление по цели за оценка на постигнатите резултати в служебната дейност в структурите на МВР;

2. извършва информационна, аналитична и статистическа дейност;

3. извършва проверки по възраженията по чл. 57 и чл. 59, ал. 3 до министъра на вътрешните работи и изготвя становища по тях;

4. изготвя годишен доклад за изпълнение на целите;

5. провежда обучение на служителите по прилагането на СУЦ;

6. организира работата на съвета за управление по цели.

Чл. 8. (1) В структурите по чл. 37 ЗМВР и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР се създават функционални звена за управление по цели (ЗУЦ).

(2) При необходимост ЗУЦ могат да се създават в дирекциите при главните дирекции и в териториалните звена на структурите по ал. 1.

(3) Съставът на ЗУЦ се определя със заповед на ръководителите на структурите по ал. 1 и 2. В звената се включват служители, заемащи ръководни и изпълнителски длъжности.

(4) Копие от заповедта по ал. 3 се изпраща в ЦЗУЦ при ДЧР.

(5) Звеното за управление по цели:

1. подпомага ръководителя на структурата по чл. 37 ЗМВР и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР при формулиране на целите, определяне на показателите за изпълнение и на планирания резултат, при осъществяване на контрол и оценяване на постигнатите резултати;

2. извършва информационна, аналитична и статистическа дейност;

3. извършва проверки по възражения по чл. 58 и чл. 59, ал. 1 и 2 и изготвя становища по тях;

4. води документацията по прилагане на СУЦ.

Чл. 9. Целите в СУЦ са обща цел, подцели и специфични цели.

Чл. 10. Целите се формулират:

1. разбираемо;

2. измеримо - с количествени или качествени измерители;

3. конкретно - за конкретен период и обвързани с конкретен резултат;

4. постижимо - да бъдат постигнати в рамките на отчетния период;

5. съобразно дейността на структурата.

Чл. 11. (1) Формулирането и утвърждаването на целите се извършва за едногодишен период.

(2) Коригиране на утвърдените цели се допуска при значителни промени в оперативната обстановка или при извънредни обстоятелства.

Чл. 12. Показателите за оценка на изпълнението на целите са:

1. за изпълнение на целите на колективно ниво от структурите;

2. за индивидуален принос на служителите за изпълнение на целите.

Чл. 13. Оценката на изпълнението на целите на колективно ниво се извършва въз основа на следните показатели:

1. количествени - количествен обхват на резултатите;

2. качествени - качество на резултатите;

3. за ефективност - степен на постигане на целта при съпоставяне на отчетения с планирания резултат;

4. за ефикасност - постигане на максимални резултати от използваните ресурси.

Чл. 14. (1) Съветът за управление по цели формулира общата цел.

(2) Директорите на главните дирекции формулират подцели и показатели за оценка на изпълнението и определят източници на информация за измерване на показателите в съответствие с направлението на дейност на дирекциите и ги внасят в съвета за обсъждане.

(3) Съветът предлага на министъра на вътрешните работи за утвърждаване общата цел, подцелите и показателите за измерване на изпълнението им в срок до 30 януари (приложение № 1).

(4) Централното звено за управление по цели след утвърждаването на общата цел, подцелите и показателите за измерване на изпълнението им ги изпраща на структурите по чл. 37 ЗМВР и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР.

(5) Главните и областните дирекции осъществяват дейност по формулираните подцели за изпълнение на общата цел.

Чл. 15. Директорите на главните дирекции на МВР избират от протокола по чл. 6, ал. 2, т. 2 не повече от два показателя за измерване на изпълнението на подцел по направления на дейност и определят планирания резултат в протокол (приложение № 2).

Чл. 16. Директорите на областните дирекции на МВР избират от протокола по чл. 6, ал. 2, т. 2 не повече от два показателя за измерване на изпълнението на подцелите по направления "Оперативно-издирвателна дейност", "Охранителна", "Разследване на престъпления" и определят планирания резултат в протокол (приложение № 2).

Чл. 17. Ръководителите на дирекциите, административните дирекции, Академията на МВР, Медицинския институт на МВР, научноизследователските и научно-приложните институти, Специализирания отряд за борба с тероризма, Звеното за вътрешен одит (ЗВО) и Звеното за материални проверки (ЗМП) и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР формулират една специфична цел, която се извежда от общата цел, подцелите или конкретните им задачи и дейности в протокол съгласно приложение № 3 или приложение № 4.

Чл. 18. В срок до 20-и февруари на текущата година протоколите по приложения № 2, 3 или 4 се изпращат за съгласуване от ресорния заместник-министър или от главния секретар на МВР и за утвърждаване от министъра на вътрешните работи чрез ЦЗУЦ.

Чл. 19. Ръководителите на звена в структурите по чл. 15 - 17 до ниво отдели, самостоятелни сектори и самостоятелни звена от по-нисък ранг формулират една специфична цел, не повече от два показателя за измерване на изпълнението и определят планирания резултат в протокол (приложение № 3 или приложение № 4).

Чл. 20. При необходимост и по преценка на ръководителите на структурите по чл. 37 ЗМВР и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР формулиране на цели може да се извърши и на по-ниско йерархично ниво.

Чл. 21. Ръководителите на териториалните звена на Главна дирекция "Борба с организираната престъпност" (ГДБОП) избират от протокола по приложение № 1 не повече от два показателя за измерване на изпълнението на подцел по направление на дейност и определят планирания резултат в протокола по приложение № 2.

Чл. 22. Директорите на Регионална дирекция "Гранична полиция" (РДГП) избират от протокола по приложение № 1 не повече от два показателя за измерване на изпълнението на подцел по направление на дейност и определят планирания резултат в протокола по приложение № 2.

Чл. 23. Директорите на регионалните дирекции "Пожарна безопасност и защита на населението" (РДПБЗН), началниците на районни служби "Пожарна безопасност и защита на населението" (РСПБЗН) и началниците на районни управления (РУ) в областните дирекции на МВР (ОДМВР) избират от протокола по приложение № 1 не повече от два показателя за отчитане изпълнението на подцел и определят планирания резултат в протокола по приложение № 2.

Чл. 24. За отчитане изпълнението на целите в РУ на ОДМВР се избират по един от показателите за изпълнение на подцели по направления на дейност "Оперативно-издирвателна", "Охранителна" и "Разследване на престъпления".

Чл. 25. За отчитане изпълнението на целите на РДПБЗН и РСПБЗН се избират показателите за изпълнение на подцелите по направление на дейност осигуряване на пожарна безопасност и защита при пожари, бедствия и извънредни ситуации.

Чл. 26. Протоколите с определените подцели, специфични цели и показателите за отчитането на структурите по чл. 37 ЗМВР и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР се изпращат за съгласуване от ресорния заместник-министър или от главния секретар на МВР и за утвърждаване от министъра на вътрешните работи в срок до 20-и февруари на текущата година чрез ЦЗУЦ ( приложения № 2, 3 или 4).

Чл. 27. Протоколите с определените подцели, специфични цели и показателите за измерването им на звената в структурите по чл. 37 ЗМВР и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР се утвърждават от горестоящия в йерархията ръководител до края на 25-и февруари на текущата година ( приложения № 2, 3 или 4).

Чл. 28. Ръководителите на новосъздадени структури по чл. 37 ЗМВР и звена по чл. 33, т. 7 ЗМВР или структурни звена формулират подцели или специфична цел и показатели за измерване на изпълнението в едномесечен срок от създаването им.

Чл. 29. Ръководителите на структурите по чл. 37 ЗМВР и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР и на техните звена запознават подчинените им служители с утвърдените цели и показатели за оценка на изпълнението им срещу подпис в протокол съгласно приложение № 5.

Чл. 30. Отчитането на изпълнението на целите и оценяването на постигнатите резултати се извършва по отчетни периоди, ежегодно определяни със заповед на министъра на вътрешните работи на:

1. колективно ниво - отчитат се постигнатите от структурата резултати от изпълнението на целите и се извършва чрез съпоставяне на планираните с реално постигнатите резултати като процент от изпълнението на целите;

2. индивидуално ниво - оценява се индивидуалният принос на служителя за изпълнение на целите на колективно ниво или изпълнението на длъжностните задължения в случаите на чл. 42, ал. 2.

Чл. 31. Отчитане изпълнението на подцелите се определя на база на избраните показатели в процент от планирания резултат.

Чл. 32. Отчитане изпълнението на специфичната цел се определя на базата на избрани:

1. количествени показатели - в процент от планирания резултат;

2. качествени показатели - в процент от нивото на изпълнение, както следва:

а) процент на изпълнение "нула" - степен на изпълнение на целите "неизпълнение";

б) процент на изпълнение "двадесет и пет на сто" - степен на изпълнение на целите "удовлетворително";

в) процент на изпълнение "петдесет на сто" - степен на изпълнение на целите "добро";

г) процент на изпълнение "седемдесет и пет на сто" - степен на изпълнение на целите "много добро";

д) процент на изпълнение "сто на сто" - степен на изпълнение на целите "пълно".

Чл. 33. Директорите на главните и областните дирекции отчитат изпълнението на подцелите в протокола по приложение № 6 и го изпращат за съгласуване от главния секретар на МВР и за утвърждаване от министъра на вътрешните работи в срок до 5-о число на първия месец от следващия отчетен период чрез ЦЗУЦ.

Чл. 34. След утвърждаване на протоколите по чл. 33 ЦЗУЦ отчита изпълнението на общата цел и изготвя протокол за утвърждаване от министъра на вътрешните работи (приложение № 7).

Чл. 35. Утвърдените от министъра на вътрешните работи протоколи по приложения № 6 и 7 се изпращат на структурите по чл. 37 ЗМВР и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР и служат за отчитане изпълнението на целите на колективно ниво.

Чл. 36. Ръководителите на дирекциите, административните дирекции, Академията на МВР, Медицинския институт на МВР, научноизследователските и научно-приложните институти, Специализирания отряд за борба с тероризма, ЗВО и ЗМП и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР отчитат изпълнението на специфичната цел в протоколи (приложение № 8 или приложение № 9).

Чл. 37. Ръководителите по чл. 36 в срок до 10-о число на първия месец от следващия отчетен период изпращат чрез ЦЗУЦ протоколите по приложение № 8 или приложение № 9 за съгласуване от ресорния заместник-министър или от главния секретар на МВР и утвърждаване от министъра на вътрешните работи.

Чл. 38. Ръководителите на териториалните звена на ГДБОП, директорите на РДГП, директорите на РДПБЗН, началниците на РСПБЗН и на РУ в ОДМВР с утвърдени цели отчитат изпълнението на подцелите на колективно ниво, които се утвърждават от горестоящия в йерархията ръководител до 15-о число на първия месец от следващия отчетен период в протокола по приложение № 6.

Чл. 39. Ръководителите на структурни звена по чл. 36 отчитат изпълнението на специфичната цел на колективно ниво в протоколите по приложение № 8 или приложение № 9.

Чл. 40. Ръководителите на структурни звена с формулирана специфична цел са оценяващи ръководители на пряко подчинените им служители.

Чл. 41. Оценката на индивидуалния принос се формира въз основа на:

1. ефективност - отчита се степента на постигнатите резултати;

2. качество - отчита се професионалната компетентност при изпълнението.

Чл. 42. (1) Изпълнението на целите се оценява по постигнатите резултати през отчетния период.

(2) Когато дейността на служителя не е пряко свързана с изпълнението на целите, се оценяват резултатите, постигнати при изпълнение на длъжностните му задължения през отчетния период.

Чл. 43. Оценяване на изпълнението на целите се осъществява по низходящ йерархичен ред при ясна и прозрачна процедура.

Чл. 44. (1) Оценяването на индивидуално ниво се извършва по петстепенна скала от 2 до 6 във възходящ ред:

1. оценка "2" - когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на целите, е със системни пропуски и не отговаря на изискванията и/или резултатите от дейността не допринасят за постигане на поставената цел;

2. оценка "3" - когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на целите, е с частични пропуски и в определена степен отговаря на изискванията, но не ги покрива изцяло и/или резултатите от дейността са удовлетворителни, като в ниска степен допринасят за постигане на поставената цел;

3. оценка "4" - когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на целите, е в рамките на изискванията, без да ги надвишава, и/или резултатите от дейността са добри, като в средна степен допринасят за постигане на поставената цел;

4. оценка "5" - когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на целите, в отделни случаи надвишава изискванията и/или резултатите от дейността във висока степен допринасят за постигане на поставената цел;

5. оценка "6" - когато изпълнението на длъжностните задължения, свързани с реализирането на целите, в повечето случаи надвишава изискванията и/или резултатите от дейността в най-висока степен допринасят за постигане на поставената цел.

(2) Всяка една от оценките от 2 до 6 съответства на процент, който служи за изчисляване на крайната оценка на служителя съгласно протокола по приложение № 10, както следва:

1. без принос или слабо изпълнение: процент "нула" - оценка "2";

2. удовлетворителен принос или изпълнение: процент "двадесет и пет на сто" - оценка "3";

3. добър принос или изпълнение: процент "петдесет на сто" - оценка "4";

4. много добър принос или изпълнение: процент "седемдесет и пет на сто" - оценка "5";

5. значим принос или изпълнение: процент "сто на сто" - оценка "6".

Чл. 45. Крайната оценка на служителите се определя от процент съгласно съответната матрица, закръглен до цяло число:

1. за формиране на крайната оценка на ръководителите на главни и областни дирекции и техните заместници се използва матрица № 1 (приложение № 11), съдържаща само колективен компонент и подцели;

2. за формиране на крайната оценка на ръководителите на дирекции, административни дирекции, Академията на МВР, Медицинския институт на МВР, научноизследователските и научно-приложните институти, Специализирания отряд за борба с тероризма, ЗВО и ЗМП и на звена по чл. 33, т. 7 ЗМВР и техните заместници се използва матрица № 2 (приложение № 12), съдържаща само колективен компонент и специфична цел;

3. за формиране на крайната оценка на служителите в структурните звена на главните и областните дирекции се използва матрица № 3 (приложение № 13), съдържаща колективен и индивидуален компонент;

4. за формиране на крайната оценка на служителите в РУ на ОДМВР, РДПБЗН и РСПБЗН се използва матрица № 4 (приложение № 14), съдържаща колективен и индивидуален компонент;

5. за формиране на крайната оценка на служителите в дирекциите, административните дирекции, Академията на МВР, Медицинския институт на МВР, научноизследователските и научно-приложните институти, Специализирания отряд за борба с тероризма, ЗВО и ЗМП и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР се използва матрица № 5 (приложение № 15), съдържаща колективен и индивидуален компонент.

Чл. 46. Оценяването на индивидуалния принос започва след приключване на отчитането на целите на колективно ниво и се документира до 30-о число на първия месец от следващия отчетен период.

Чл. 47. (1) Оценяването изпълнението на целите на индивидуално ниво приключва с формирането на крайна оценка, включваща процентното изпълнение на целите на колективно ниво и индивидуалния принос или изпълнението на длъжностните задължения за служителите съгласно чл. 42, ал. 2.

(2) Крайната оценка на служителите в регионалните дирекции (РДГП) на Главна дирекция "Гранична полиция" - МВР, се утвърждава от директорите на РДГП.

(3) Крайната оценка на служителите в РДПБЗН се утвърждава от директорите на РДПБЗН.

(4) Крайната оценка на служителите извън посочените в ал. 2 и 3 се утвърждава от ръководителите на структурите по чл. 37 ЗМВР и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР.

Чл. 48. (1) Оценяващият ръководител запознава служителя с поставената му оценка в 7-дневен срок след утвърждаването ѝ.

(2) Запознаването се удостоверява с подпис на служителя в протокол (приложение № 16).

(3) Отказът на служителя да се запознае с оценката се удостоверява с подписите на двама служители на МВР в протокола по ал. 2.

(4) При невъзможност служителят да се запознае с поставената му оценка в срока по ал. 1 в протокола се посочва причината. В 3-дневен срок от отпадане на невъзможността служителят се запознава с поставената му индивидуална оценка.

(5) Незапознаването с индивидуалната оценка не спира процедурата по формиране на индивидуалното допълнително възнаграждение.

(6) При отсъствие на непосредствения ръководител оценяването се извършва от следващия в служебната йерархия ръководител или от ръководителя на структурата по чл. 37 ЗМВР и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР или от оправомощено от него длъжностно лице.

Чл. 49. (1) Когато през отчетния период служителят премине в друга структура или структурно звено, той се оценява от ръководителя в приемащата структура.

(2) Когато служителят премине в друга структура или структурно звено през втората половина на отчетния период, предходният ръководител изготвя оценка за изпълнението до момента и я изпраща на настоящия ръководител.

(3) В случая по ал. 2 новият ръководител може да вземе предвид поставената оценка от предходния ръководител при оценяването на служителя.

(4) Когато служителят премине в структура с друго финансово обслужване, след приключване на отчетния период преди изплащане на дължимото допълнително възнаграждение:

1. служителят се оценява в предишната структура;

2. финансовото звено на предишната структура изпраща документ за дължимото допълнително възнаграждение на финансовото звено в новата структура.

(5) Когато през отчетния период служителят промени служебните си или трудовите правоотношения, той се оценява съобразно придобития нов статут към момента на оценяване.

Чл. 50. В зависимост от спецификата на извършваните дейности ръководителите на структурите по чл. 37 ЗМВР и звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР след съгласуване с ЦЗУЦ могат да въведат специфични критерии за индивидуална оценка на постигнатите резултати със своя заповед.

Чл. 51. Оценяването на служителите се извършва от оценяващите им ръководители в срок до 28-о число на първия месец от следващия отчетен период.

Чл. 52. Ръководителите на структури утвърждават протокола по приложение № 10 в срок до 3-о число на втория месец на следващия отчетен период.

Чл. 53. На оценяване по реда на чл. 44 не подлежат следните служители:

1. членовете на политическия кабинет на министъра на вътрешните работи;

2. главният секретар на МВР и заместник-главният секретар на МВР;

3. задграничните представители на МВР;

4. ръководителите на структурите по чл. 37 ЗМВР и на звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР и техните заместници;

5. държавните служители в звена, създадени от министъра на вътрешните работи по реда на чл. 33, т. 7 ЗМВР;

6. изпратените на курс за професионално обучение с откъсване от работа в присъствена форма, когато продължителността на обучението е повече от половината работни дни в рамките на отчетния период;

7. командировани временно да изпълняват служба в друга администрация по реда на чл. 169 ЗМВР за повече от половината работни дни в рамките на отчетния период.

Чл. 54. (1) Допълнителното възнаграждение на служителите по чл. 53, с изключение на тези по т. 4, се формира на база изпълнението на общата цел.

(2) Допълнителното възнаграждение на служителите по чл. 53, т. 4 се формира на база изпълнението на общата цел и на подцелите или специфичната цел на съответната структура (приложение № 17).

(3) Допълнителното възнаграждение на служителите по чл. 53, т. 6 и 7 се формира на петдесет на сто от сумата за изпълнение на общата цел съобразно заеманата длъжност.

Чл. 55. Служителите не се оценяват за постигнати резултати в служебната дейност за периода, през който:

1. са назначени за стажанти;

2. заемат длъжности по срочен договор в институции или структури на Европейския съюз или в международни организации в областта на защита на националната сигурност, противодействие на престъпността и опазване на обществения ред въз основа на договори, по които Република България е страна;

3. участват в мисии извън територията на страната или изпълняват длъжност в институции или в структури на Европейския съюз и в международни организации въз основа на договори, по които Република България е страна;

4. са изпратени на курс за професионално обучение в чуждестранни или национални институции извън обучаващите институции на МВР, когато продължителността на обучението е повече от половината работни дни в рамките на отчетния период;

5. са временно отстранени от длъжност по чл. 214 ЗМВР, когато отстраняването е повече от половината работни дни в рамките на отчетния период;

6. не са изпълнявали служебна дейност повече от половината работни дни през отчетния период поради прекратяване на служебното правоотношение, което е било признато от съда за незаконно;

7. не са изпълнявали служебна дейност в продължение на повече от половината работни дни в рамките на отчетния период независимо от причините;

8. работят по допълнителен трудов договор в МВР - за изпълнение на задълженията по допълнителното правоотношение.

Чл. 56. Служителите се оценяват за постигнати резултати в служебната дейност и в следните случаи:

1. наложено през отчетния период дисциплинарно наказание по чл. 197, ал. 1, т. 4 - 6 ЗМВР или по чл. 188, т. 2 или 3 от Кодекса на труда;

2. поставена оценка "2" за индивидуален принос на служителя или за изпълнение на длъжностните задължения в случаите на чл. 42, ал. 2.

Чл. 57. Възраженията от ръководителите на структурните звена срещу отчетения резултат за изпълнението на целите на колективно ниво се изпращат за решение до министъра на вътрешните работи или оправомощено от него лице чрез ЦЗУЦ.

Чл. 58. (1) Възраженията от ръководителите на структурните звена на РДПБЗН и на РДГП срещу отчетения резултат за изпълнение на целите на колективно ниво се изпращат за решение до съответния ръководител на РДПБЗН или РДГП чрез ЗУЦ.

(2) Възраженията срещу отчетения резултат за изпълнение на целите на колективно ниво на структурните звена, извън посочените в ал. 1, се изпращат за решение до съответния ръководител на структурите по чл. 37 ЗМВР чрез ЗУЦ.

Чл. 59. (1) При несъгласие с индивидуалната си оценка служителите от РДПБЗН и от РДГП могат да възразяват чрез оценяващия ги ръководител до съответния директор на РДПБЗН или РДГП.

(2) При несъгласие с индивидуалната си оценка служителите, извън посочените в ал. 1, могат да възразяват чрез оценяващия ги ръководител до съответния ръководител на структурите по чл. 37 ЗМВР.

(3) При несъгласие с индивидуалната си оценка служителите, за които оценяващи са ръководителите на структурите по чл. 37 ЗМВР и на звената по чл. 33, т. 7 ЗМВР, могат да възразяват чрез оценяващия ги ръководител до министъра на вътрешните работи.

Чл. 60. (1) Възраженията срещу индивидуални оценки се подават в срок до 3 работни дни след запознаване с оценката. Възражението не спира изплащането на допълнителното възнаграждение.

(2) След получаване на възражение по чл. 59, ал. 1 и 2 оценяващият ръководител в срок до 3 работни дни го изпраща до компетентния орган за произнасяне, като изразява писмено становище по него.

(3) Компетентният орган се произнася с писмено мотивирано решение в 14-дневен срок от постъпване на възражението.

(4) Органът по ал. 3 с решението си може да потвърди поставената оценка или да я коригира с една единица на по-висока или на по-ниска.

(5) Оценяващият ръководител запознава служителя с окончателната оценка на компетентния орган в 3-дневен срок от издаването срещу подпис.

(6) Отказът на оценявания служител да се запознае с окончателната оценка се удостоверява с подписите на двама служители на МВР.

(7) Оценката на компетентния орган е окончателна и не подлежи на обжалване.