Държавен вестник, брой 62 от 4.VIII

Чл. 4. (1) Преназначаване на длъжност и повишаване във военно звание на офицерите и сержантите (старшините) в случаите по чл. 34, т. 1 и 4 от Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България се извършва въз основа на решения на комисии за кариерно развитие на военнослужещи със старши и младши офицерски звания и на решения на комисии за кадрово развитие на военнослужещи със сержантски (старшински) звания.

(2) Комисиите за кариерно развитие на военнослужещи със старши офицерски звания се състоят от председател, 7 членове и технически секретари.

(3) Комисията за кариерно развитие на военнослужещи с младши офицерски звания се състои от председател и 7 членове.

(4) Комисията за кадрово развитие на военнослужещи с военно звание "офицерски кандидат" се състои от председател и 5 членове.

(5) Комисията за кадрово развитие на военнослужещи със сержантски (старшински) звания се състои от председател и 5 членове.

Чл. 5. (1) Комисиите за кариерно развитие на военнослужещи със старши офицерски звания се назначават за съответната календарна година със заповед на министъра на отбраната.

(2) Комисиите по ал. 1 са:

а) комисия за длъжностите, изискващи военно звание "полковник" ("капитан I ранг");

б) комисия за длъжностите, изискващи военно звание "подполковник" ("капитан II ранг");

в) комисия за длъжностите, изискващи военно звание "майор" ("капитан III ранг").

(3) За председатели и членове на комисиите по ал. 1 се предлагат военнослужещи от началника на отбраната, главния секретар на Министерството на отбраната, командващия съвместното оперативно командване и началниците на щабове по подготовката на видовете въоръжени сили и на Щаба по осигуряването и поддръжката.

(4) Длъжностните лица по ал. 3 предлагат до 31 декември на предходната година по един военнослужещ за председател и по четирима военнослужещи за членове за всяка от комисиите по ал. 2.

(5) Военнослужещите по ал. 4 трябва да отговарят на следните изисквания:

1. председателите на комисии:

а) да притежават по-високо военно звание от званието, за което се назначава комисията;

б) да не изтърпяват дисциплинарно наказание по чл. 244, т. 4, 5 и 6 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България;

2. за членовете на комисии:

а) да притежават военното звание, за което се назначава комисията, и да са престояли в същото звание не по-малко от 3 години или да притежават по-високо военно звание;

б) да не изтърпяват дисциплинарно наказание по чл. 244, т. 4, 5 и 6 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

Чл. 6. (1) Ръководителят на структурата по управление на човешките ресурси към министъра на отбраната предлага на министъра на отбраната 3 председатели и 15 членове от военнослужещите по чл. 5, ал. 3 и технически секретари за всяка една от комисиите по чл. 5, ал. 1.

(2) Техническите секретари са от структурата по управление на човешките ресурси към министъра на отбраната и осъществяват документално-техническото осигуряване на работата на комисиите по чл. 5, ал. 1.

Чл. 7. (1) Комисията за кадрово развитие на офицерските кандидати се назначава за съответната календарна година и разглежда длъжностите, изискващи военно звание "офицерски кандидат".

(2) Комисията по ал. 1 се назначава:

1. в съвместното оперативно командване, в щабовете по подготовката на видовете въоръжени сили и в Щаба по осигуряването и поддръжката - поотделно за всяка структура със заповед на съответния командир (началник);

2. за централната администрация, военните академии и висшите военни училища и другите структури по чл. 77, ал. 2, т. 5 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България - обща комисия със заповед на министъра на отбраната или оправомощено от него длъжностно лице.

(3) Организацията и редът за предлагане на председатели и членове на комисията по ал. 1 се създава със заповед на съответния командир (началник) или ръководител по предложение на структурата по управление на човешките ресурси (по личния състав).

(4) Председателят и членовете на комисията по ал. 1 трябва да отговарят на следните изисквания:

1. за председател на комисията се назначава военнослужещ, който:

а) притежава офицерско звание;

б) не изтърпява дисциплинарно наказание "предупреждение за понижаване на военното звание с една степен за срок от 6 месеца до една година" или по-тежко;

2. за членове на комисията се назначават военнослужещи, които:

а) притежават военно звание "офицерски кандидат" или по-високо;

б) да не изтърпяват дисциплинарно наказание "предупреждение за понижаване на военното звание с една степен за срок от 6 месеца до една година" или по-тежко.

Чл. 8. (1) Комисията за кариерно развитие на военнослужещи с младши офицерски звания се назначава за съответната календарна година и разглежда длъжностите, изискващи военните звания "лейтенант", "старши лейтенант" и "капитан" ("капитан-лейтенант").

(2) Комисията по ал. 1 се назначава в съвместното оперативно командване, в щабовете по подготовката на видовете въоръжени сили и в Щаба по осигуряването и поддръжката, във военните академии и във висшите военни училища и в други структури по чл. 77, ал. 2, т. 5 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България със заповед на съответния командир (началник) или ръководител.

(3) Организацията и редът за предлагане на председатели и членове на комисията по ал. 1 се създава със заповед на съответния командир (началник) или ръководител по предложение на структурата по личния състав.

(4) Председателят и членовете на комисията по ал. 1 трябва да отговарят на следните изисквания:

1. за председател на комисията:

а) да е офицер със старшо офицерско звание;

б) да не изтърпява дисциплинарно наказание "предупреждение за понижаване на военното звание с една степен за срок от 6 месеца до една година" или по-тежко;

2. за членове на комисията:

а) да притежават военно звание "капитан" ("капитан-лейтенант") или по-високо;

б) да не изтърпяват дисциплинарно наказание "предупреждение за понижаване на военното звание с една степен за срок от 6 месеца до една година" или по-тежко.

Чл. 9. (1) Комисията за кадрово развитие на сержанти (старшини) се назначава за всяка календарна година и разглежда длъжностите, изискващи военните звания от "младши сержант" ("старшина II степен") до "старшина" ("мичман") включително.

(2) Комисията по ал. 1 се назначава:

1. в съвместното оперативно командване, в щабовете по подготовката на видовете въоръжени сили и в Щаба по осигуряването и поддръжката - със заповед на съответния командир (началник);

2. в централната администрация - със заповед на министъра на отбраната или оправомощено от него длъжностно лице;

3. във военните академии, висшите военни училища и в другите структури по чл. 77, ал. 2, т. 5 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България - със заповед на съответния командир (началник) или ръководител;

4. в бригадите (базите) и в полковете в Българската армия - със заповед на съответния командир.

(3) Организацията и редът за предлагане на председатели и членове на комисията по ал. 1 се създава със заповед на съответния командир (началник) или ръководител по предложение на структурата по управление на човешките ресурси (по личния състав).

(4) Председателят и членовете на комисията по ал. 1 трябва да отговарят на следните изисквания:

1. за председател на комисията:

а) да е офицер;

б) да не изтърпява дисциплинарно наказание "предупреждение за понижаване на военното звание с една степен за срок от 6 месеца до 1 година" или по-тежко;

2. за членове на комисията:

а) да притежават военно звание "старшина" ("мичман") или по-високо;

б) да не изтърпяват дисциплинарно наказание "предупреждение за понижаване на военното звание с една степен за срок от 6 месеца до една година" или по-тежко.

Чл. 10. Документално-техническото осигуряване на работата на комисиите по чл. 7, ал. 1, чл. 8, ал. 1 и чл. 9, ал. 1 се извършва от структурата по управление на човешките ресурси (личен състав) към съответния командир (началник) или ръководител.

Чл. 11. Обучението на председателите и членовете на комисиите по чл. 7, ал. 1, чл. 8, ал. 1 и чл. 9, ал. 1 за работа в комисиите за кариерно и кадрово развитие на военнослужещите се провежда ежегодно по график от структурата по управление на човешките ресурси към министъра на отбраната.

Чл. 12. (1) В деня на започване на работата на всяка една от комисиите по чл. 5, ал. 1 по лотариен способ се определят председател и членове при следния ред:

1. определените военнослужещи по чл. 6, ал. 1 за председатели и членове на съответната комисия се явяват в предвидените в заповедта на министъра на отбраната срок и място;

2. ръководителят на структурата по управление на човешките ресурси към министъра на отбраната пред военнослужещите по т. 1 чрез жребий определя председател и 7 членове за участие в работата на комисията;

3. за избора по т. 2 се изготвя протокол (приложение № 1 ), който се подписва от всички военнослужещи по т. 1.

(2) Военнослужещите по чл. 6, ал. 1 могат да бъдат избирани в състава на комисията по чл. 5, ал. 1 само веднъж в годината, при следващите жребии те не участват.

(3) В случаите, когато при следващ избор на комисия по обективни причини не може да се осигурят 7 членове, при ограниченията на ал. 2 комисията се допълва до необходимия брой чрез жребий от участвалите в предишната комисия.

(4) Комисията по ал. 1, т. 2 след инструктаж продължава работа на определено от ръководителя на структурата по управление на човешките ресурси към министъра на отбраната място.

Чл. 13. (1) В помещенията за работа на комисиите за кариерно и кадрово развитие на военнослужещите се забранява внасянето на мобилни и наличието на стационарни телефони.

(2) До окончателното приключване работата на комисиите по ал. 1 се забранява влизането на външни лица в помещенията по ал. 1, както и напускането им от председателя, членовете и техническите секретари на комисиите.

(3) При установяване на нарушения по ал. 1 и 2, както и други действия с цел оказване влияние върху оценяването и класирането на кандидатите, председателят прекратява работата на комисията и се пристъпва към нов избор (назначаване) на комисия.

(4) В случаите по ал. 3 председателят и членовете на комисиите се определят по реда и при ограниченията по чл. 12.

Чл. 14. В случаите, когато член на комисия се разглежда за назначаване на вакантна длъжност или се разглежда военнослужещ, с който той е съпруг (съпруга) или има роднинска връзка (роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до втора степен включително или сватовство до втора степен включително), същият не участва в заседанието на комисията за тази длъжност.

Чл. 15. Председателите, членовете на комисии и техническите секретари (длъжностните лица, обслужващи работата на комисиите) носят дисциплинарна отговорност при нарушаване разпоредбите по тази инструкция.

Чл. 16. Председателите, членовете на комисии и техническите секретари (длъжностните лица, обслужващи работата на комисиите) подписват декларация (приложение № 2), че няма да изнасят и разпространяват лични данни на кандидатите, че не са в роднинска връзка с кандидатите и че ще спазват Правилата за поведение на военнослужещите от състава на комисиите за кариерно и кадрово развитие (приложение № 9).

Чл. 17. (1) Комисиите по чл. 5 разглеждат длъжностите в обхвата на съответното военно звание от структурите на Министерството на отбраната по чл. 77, ал. 2, т. 1, 2, 3 и 5 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

(2) Комисиите по чл. 7, ал. 1, чл. 8, ал. 1 и чл. 9, ал. 1 разглеждат длъжностите в обхвата на съответните военни звания в структурите, за които са назначени.

Чл. 18. (1) Комисиите по чл. 5, ал. 1 провеждат заседанията си последователно в низходящ ред на военните звания.

(2) Комисията по чл. 8, ал. 1 започва работа, след като приключи работата на комисиите по чл. 5, ал. 1, и провежда заседанията си, като разглежда длъжностите, изискващи младши офицерски звания, последователно в низходящ ред на военните звания.

(3) Комисията по чл. 9, ал. 1 започва работа, след като приключи работата на комисията по чл. 7, ал. 1, и разглежда длъжностите в низходящ ред на военните звания.

(4) Комисиите по ал. 2 и 3 могат да заседават едновременно.

Чл. 19. (1) В комисиите по чл. 5, ал. 1 за технически секретари се назначават кадровите съветници от структурата по управление на човешките ресурси към министъра на отбраната.

(2) Техническите секретари по ал. 1, след като получат документите на кандидатите, извършват следните дейности:

1. проверяват окомплектоването и редовността на документите на кандидатите;

2. за всяка длъжност изготвят доклад за съответствието на кандидатите с изискванията за заемане на длъжността, като мотивират предложението си (приложение № 3);

3. изготвят сравнителна таблица между кандидатите по изискванията за заемане на длъжността и показателите по чл. 36 (приложение № 4).

4. изготвят обобщен списък на военнослужещите, на които изтича максималният срок за престояване във военно звание или в длъжност (приложение № 5);

5. изготвят комплект документи за всеки член от комисията.

(3) Комплектът документи по ал. 2, т. 5 включва:

1. регистър на вакантните длъжности;

2. оценъчен лист за всяка длъжност, в който са изписани кандидатите, подали рапорт за нея (приложение № 6);

3. сравнителна таблица по ал. 2, т. 3;

4. рапортите на кандидатите;

5. атестационните формуляри на военнослужещите по ал. 2, т. 1 и 4;

6. кадровите справки на военнослужещите по ал. 2, т. 1 и 4;

7. списък на военнослужещите, на които изтича максималният срок за престояване във военно звание или в длъжност;

8. тази инструкция.

(4) При необходимост техническият секретар предоставя на комисията:

1. азбучните служебни карти на военнослужещите по ал. 2, т. 1 и 4;

2. длъжностните характеристики за длъжностите, които ще разглежда комисията;

3. други документи.

(5) Документите по ал. 3 и 4 могат да се ползват и в електронен вид.

Чл. 20. (1) Комисиите по чл. 5, ал. 1 работят за всяка длъжност в следния ред:

1. първи етап:

а) техническият секретар представя на комисията доклада си по чл. 19, ал. 2, т. 2;

б) членовете на комисията сравняват данните на кандидатите с изискванията за заемане на длъжността и установяват съответствието на всеки кандидат;

в) членовете на комисията приемат доклада по чл. 19, ал. 2, т. 2 при явно гласуване с обикновено мнозинство; в случай че докладът не бъде приет, членовете на комисията провеждат гласуване само със "за" или "против" за съответствието на всеки кандидат поотделно;

г) членовете на комисията изписват в оценъчните листове срещу имената на недопуснатите кандидати "не съответства" и ги изключват от разглеждане;

2. втори етап:

а) членовете на комисията независимо един от друг въз основа на предоставените документи класират допуснатите кандидати по показателите по чл. 36; класирането се отразява в оценъчен лист;

б) председателят на комисията по време на оценяването следи работата на членовете на комисията, като не допуска обсъждане, коментари, оказване на въздействие и договаряне между членовете;

3. трети етап:

а) техническият секретар след приключване работата на членовете на комисията събира оценъчните листове и сумира местата на класиране на всеки кандидат, като номерът на класиране носи съответния брой точки на кандидата (за първо място - една точка, второ място - две точки, трето място - три точки, и т.н.);

б) на първо място се класира кандидатът с най-малък брой точки;

в) при равен брой точки на двама и повече кандидати комисията определя военнослужещ за назначаване на длъжността чрез гласуване с обикновено мнозинство, като се гласува само "за" или "против".

(2) След приключване на третия етап от работата на комисията техническият секретар изготвя протокол (приложение № 7) за резултатите от класирането по ал. 1, т. 3, букви "б" и "в" и за недопуснатите кандидати, който се подписва от председателя и членовете на комисията.

(3) Документите на кандидатите, които не са допуснати до участие в избора, се връщат с мотивиран отказ от председателя на комисията.

(4) Председателят на комисията ръководи работата на комисията, следи за спазване на процедурата, проверява класирането на кандидатите, запознава членовете на комисията с класирането и подписва протоколите. При установяване на технически грешки председателят връща протокола за отстраняване на допуснатите грешки.

(5) При нарушение на процедурата по ал. 1 председателят не подписва протокола и го връща за провеждане на нова процедура.

(6) В случаите, когато за една длъжност се разглеждат повече от трима кандидати и се установи, че един от кандидатите е класиран на първо място от едни членове, а на последно място от други членове на комисията, председателят връща оценъчните листове за проверка, отстраняване на допуснатите грешки и провеждане на ново класиране. Ако резултатът се запази, председателят не подписва протокола и връща длъжността за ново разглеждане, което се провежда, след като приключи работата по чл. 21. Длъжността не се разглежда по реда на процедурата по чл. 21. В случай че след второто разглеждане на длъжността резултатът се запази, се преминава към избор на нов състав на комисия.

(7) Председателите на комисии и техническите секретари не участват в допускането, гласуването, оценяването и класирането на кандидатите.

Чл. 21. (1) След приключване на работата на комисиите по реда на чл. 20 техническият секретар изготвя списък на останалите вакантни длъжности по регистъра на вакантните длъжности и овакантилите се длъжности, както и актуализиран списък на офицерите, на които изтича максималният срок за престояване във военно звание или в длъжност и не са класирани за назначаване.

(2) Техническият секретар въз основа на списъците по ал. 1 изготвя оценъчен лист и сравнителна таблица за всяка длъжност, в които се изписват офицерите, съответстващи на изискванията на длъжността, чийто максимален срок за престояване във военно звание или в длъжност изтича.

(3) Техническият секретар представя на комисията:

1. списъците по ал. 1;

2. оценъчните листове по ал. 2;

3. сравнителна таблица между кандидатите по изискванията за заемане на длъжността и показателите по чл. 36 (приложение № 4);

4. атестационните формуляри на военнослужещите по ал. 1;

5. кадровите справки на военнослужещите по ал. 1;

6. други документи.

(4) За вакантните длъжности от списъка по ал. 1 комисията класира офицерите, на които изтича максималният срок за престояване във военно звание или в длъжност по реда на чл. 20.

(5) Комисиите изготвят протокол (приложение № 8) за военнослужещите, чийто максимален срок за престояване във военно звание или в длъжност изтича и не може да им бъде предложена длъжност, съответстваща на образованието и професионалната им квалификация.

Чл. 22. (1) При наличие на вакантни длъжности след приключване работата по чл. 20 и 21 техническият секретар предлага за всяка от останалите вакантни длъжности за разглеждане от комисията не по-малко от трима военнослужещи. За кариерно поле "професионално" може да предложи и само един военнослужещ.

(2) Комисията работи по реда, определен в чл. 20, ал. 1 и 2.

(3) В случай че техническият секретар не може да предложи трима и повече военнослужещи за длъжността, класиране не се провежда и длъжността остава вакантна.

Чл. 23. (1) Документално-техническото обслужване на комисията по чл. 7, ал. 1 се осъществява от съответната структура по управление на човешките ресурси (по личния състав).

(2) Структурата по ал. 1 след получаване на документите на кандидатите извършва следните дейности:

1. проверява окомплектоването и редовността на документите на кандидатите;

2. за всяка длъжност изготвя доклад за съответствието на кандидатите с изискванията за заемане на длъжността, като мотивира предложението си;

3. изготвя сравнителна таблица между кандидатите по изискванията за заемане на длъжността и показателите по чл. 36 (приложение № 4);

4. изготвя комплект документи за всеки член от комисията.

(3) Комплектът документи по ал. 2, т. 4 включва:

1. извадка от регистъра на вакантните длъжности, включваща длъжностите в обхвата на военно звание "офицерски кандидат", които се разглеждат;

2. оценъчен лист за всяка длъжност, в който са изписани кандидатите, подали рапорт за нея;

3. сравнителна таблица по ал. 2, т. 3;

4. рапортите на кандидатите;

5. атестационните формуляри на военнослужещите по ал. 2, т. 1;

6. кадровите справки на военнослужещите по ал. 2, т. 1;

7. тази инструкция.

(4) При необходимост ръководителят на структурата по ал. 1 предоставя на комисията:

1. азбучните служебни карти на военнослужещите по ал. 2, т. 1;

2. длъжностни характеристики за длъжностите, които ще разглежда съответната комисия;

3. други документи.

(5) Документите по ал. 3 и 4 могат да се ползват и в електронен вид.

Чл. 24. Комисията по чл. 7, ал. 1 работи по реда, определен в чл. 20, като задълженията на техническите секретари се изпълняват от назначени длъжностни лица от съответната структура по личния състав.

Чл. 25. (1) При наличие на вакантни длъжности след приключване работата по чл. 24 структурата по управление на човешките ресурси (по личния състав), съгласувано с главния сержант (флагманския старшина) на съответната структура, предлага за всяка от останалите вакантни длъжности за разглеждане от комисията не по-малко от трима военнослужещи. За професии, по които не се извършва обучение в професионалните сержантски (старшински) колежи, може да се предлага и само един военнослужещ.

(2) Комисията работи по реда, определен в чл. 20, ал. 1 и 2.

(3) В случай че структурата по управление на човешките ресурси (личен състав) не може да предложи трима и повече военнослужещи за длъжността, класиране не се провежда и длъжността остава вакантна.

Чл. 26. (1) Документално-техническото обслужване на комисията по чл. 8, ал. 1 се осъществява от съответната структура по управление на човешките ресурси (по личния състав).

(2) Структурата по ал. 1 след получаване на документите на кандидатите извършва следните дейности:

1. проверява окомплектоването и редовността на документите на кандидатите;

2. за всяка длъжност изготвя доклад за съответствието на кандидатите с изискванията за заемане на длъжността, като мотивира предложението си;

3. изготвя сравнителна таблица между кандидатите по изискванията за заемане на длъжността и показателите по чл. 36 (приложение № 4);

4. изготвя обобщен списък на военнослужещите, на които изтича максималният срок за престояване във военно звание или в длъжност;

5. изготвя комплект документи за всеки член от комисията.

(3) Комплектът документи по ал. 2, т. 5 включва:

1. извадка от регистъра на вакантните длъжности, включваща длъжностите, изискващи младши офицерски звания, които се разглеждат;

2. оценъчен лист за всяка длъжност, в който са изписани кандидатите, подали рапорт за нея;

3. сравнителна таблица по ал. 2, т. 3;

4. рапортите на кандидатите;

5. атестационните формуляри на военнослужещите по ал. 2, т. 1 и 4;

6. кадровите справки на военнослужещите по ал. 2, т. 1 и 4;

7. списък на военнослужещите, на които изтича максималният срок за престояване във военно звание или в длъжност;

8. тази инструкция.

(4) При необходимост ръководителят на структурата по ал. 1 предоставя на комисията:

1. азбучните служебни карти на военнослужещите по ал. 2, т. 1 и 4;

2. длъжностни характеристики за длъжностите, които ще разглежда съответната комисия;

3. други документи.

(5) Документите по ал. 3 и 4 могат да се ползват и в електронен вид.

Чл. 27. Комисията по чл. 8, ал. 1 работи по реда, определен в чл. 20 и 21, като задълженията на технически секретари се изпълняват от назначени длъжностни лица от структурата по личния състав.

Чл. 28. (1) При наличие на вакантни длъжности след приключване работата по чл. 27 структурата по личен състав, съгласувано с кадровите съветници, предлага за всяка от останалите вакантни длъжности за разглеждане от комисията по възможност трима и повече военнослужещи.

(2) Комисията работи по реда, определен в чл. 20, ал. 1 и 2.

Чл. 29. (1) Комисията по чл. 9, ал. 1 се обслужва от съответната структура по личния състав.

(2) Структурата по ал. 1 след получаване на документите на кандидатите извършва следните дейности:

1. проверява окомплектоването и редовността на документите на кандидатите;

2. за всяка длъжност изготвя доклад за съответствието на кандидатите с изискванията за заемане на длъжността, като мотивира предложението си;

3. изготвя сравнителна таблица между кандидатите по изискванията за заемане на длъжността и показателите по чл. 36 (приложение № 4);

4. изготвя комплект документи за всеки член от комисията.

(3) Комплектът документи по ал. 2, т. 4 включва:

1. извадка от регистъра на вакантните длъжности, включваща длъжностите, изискващи военно звание от "младши сержант" ("старшина II степен") до "старшина" ("мичман") включително, които се разглеждат;

2. оценъчен лист за всяка длъжност, в който са изписани кандидатите, подали рапорт за нея;

3. сравнителна таблица по ал. 2, т. 3;

4. рапортите на кандидатите;

5. атестационните формуляри на военнослужещите по ал. 2, т. 1;

6. кадровите справки на военнослужещите по ал. 2, т. 1;

7. тази инструкция.

(4) При необходимост ръководителят на структурата по ал. 1 предоставя на комисията длъжностни характеристики за длъжностите, които ще разглежда комисията.

(5) Документите по ал. 3 и 4 могат да се ползват и в електронен вид.

Чл. 30. Комисията по чл. 9, ал. 1 работи по реда, определен в чл. 20 и 21, като задълженията на технически секретари се изпълняват от назначени длъжностни лица от структурата по личния състав.

Чл. 31. (1) След приключване работата на комисията по чл. 30 структурата по личния състав, съгласувано с главния сержант (флагманския старшина) на съответната структура, предлага до трима военнослужещи за всяка от останалите вакантни длъжности за разглеждане от комисията.

(2) Комисията работи по реда, определен в чл. 20, ал. 1 и 2.

Чл. 32. (1) Ръководителят на структурата по управление на човешките ресурси (по личния състав), обслужваща работата на комисиите по чл. 5, ал. 1, чл. 7, ал. 1, чл. 8, ал. 1 и чл. 9, ал. 1, изпраща извлечения от протоколите с решенията на комисиите във военните формирования или административните структури, от които са разглежданите военнослужещи.

(2) Командирите (началниците) на военни формирования или ръководителите на административни структури запознават военнослужещите по ал. 1 с решението на комисията срещу подпис.

(3) При отказ на военнослужещия, класиран за назначаване по реда на чл. 21, да заеме предложената длъжност командирът (началникът) на военното формирование или ръководителят на административната структура в 3-дневен срок писмено уведомява структурата по управление на човешките ресурси (по личния състав), обслужваща работата на съответната комисия, за отказа.

(4) Ръководителят на структурата по управление на човешките ресурси (по личния състав) предлага за назначаване на длъжността по ал. 3 следващия в класирането.

Чл. 33. (1) Комисиите по чл. 5, ал. 1, чл. 7, ал. 1, чл. 8, ал. 1 и чл. 9, ал. 1 заседават след годишното разместване на военнослужещите, в случаите когато разглеждат кандидати за преназначаване на длъжности по списъка на вакантните длъжности в реорганизираните или други военни формирования по чл. 167 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

(2) Председателят и членовете на комисиите по ал. 1 се определят по реда и при спазване на ограниченията по чл. 12.

(3) Структурата по управление на човешките ресурси (личния състав), след като получи документите на кандидатите за преназначаване по списъка на вакантните длъжности в реорганизираните или други военни формирования по чл. 167 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, извършва следните дейности:

1. проверява окомплектоването и редовността на документите на кандидатите за преназначаване на длъжности по списъка;

2. за всяка длъжност изготвя доклад за съответствието на кандидатите с изискванията за заемане на длъжността, като мотивира предложението си;

3. изготвя сравнителна таблица между кандидатите по изискванията за заемане на длъжността и показателите по чл. 36 (приложение № 4);

4. изготвя комплект документи за всеки член от комисията.

(4) Комплектът документи по ал. 3, т. 4 включва:

1. списъка на вакантните длъжности в реорганизираните или други военни формирования по чл. 167 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България;

2. оценъчен лист за всяка длъжност, в който са изписани кандидатите, подали рапорт за нея;

3. сравнителна таблица по ал. 3, т. 3;

4. рапортите на кандидатите;

5. атестационните формуляри на кандидатите по ал. 3, т. 1;

6. кадровите справки на кандидатите по ал. 3, т. 1;

7. копие от връчено предизвестие на кандидатите по ал. 3, т. 1;

8. тази инструкция.

(5) При необходимост техническият секретар (назначеното длъжностно лице) предоставя на комисията следните документи:

1. азбучните служебни карти на кандидатите по ал. 3, т. 1;

2. длъжностни характеристики за длъжностите, които ще разглежда съответната комисия;

3. други документи.

(6) Документите по ал. 4 и 5 могат да се ползват и в електронен вид.

Чл. 34. Комисиите по чл. 33 работят по реда, определен в чл. 20.

Чл. 35. (1) Ръководителят на структурата по управление на човешките ресурси (личния състав), обслужваща работата на комисиите по чл. 33, изпраща извлечения от протоколите с решенията на комисиите във военните формирования или административните структури, където се водят на отчет и доволствие разглежданите военнослужещи.

(2) Командирите (началниците) на военни формирования или ръководителите на административни структури запознават военнослужещите по ал. 1 с решението на комисията срещу подпис.