Държавен вестник, брой 35 от 12.V

Чл. 5. (1) Центърът се ръководи и представлява от директор, който се назначава и освобождава от министъра на труда и социалната политика.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) При отсъствие директорът на центъра се замества от друго длъжностно лице от състава на центъра, определено с писмена заповед.

Чл. 6. Директорът изпълнява следните задачи:

1. ръководи, организира и контролира цялостната дейност на центъра и носи отговорност за нея;

2. осигурява условия за спазване на нормативните актове, държавните образователни изисквания и решенията на МТСП;

3. осигурява здравословни и безопасни условия на труд и обучение в центъра;

4. утвърждава правилника за вътрешния ред, инструкциите, учебните планове и програми;

5. разпорежда се с бюджетните и извънбюджетните средства и отговаря за материално-техническата база;

6. (изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) изготвя ориентиран към потребностите на пазара на труда годишен план за дейността на центъра;

7. изготвя и предоставя на министъра на труда и социалната политика за утвърждаване ценоразпис за предоставяните стандартни услуги и инфраструктурата на центъра;

8. сключва, променя и прекратява договори с юридически и физически лица във връзка с предмета на дейност на центъра;

9. утвърждава длъжностното разписание и длъжностните характеристики на персонала на центъра;

10. сключва, променя и прекратява трудови договори с персонала в съответствие с Кодекса на труда;

11. представлява центъра пред различните органи, организации и лица в страната и чужбина;

12. награждава, респ. наказва, служители и курсисти в съответствие с Кодекса на труда и правилника за вътрешния ред на центъра;

13. подписва цялостната документация на центъра: официална кореспонденция, финансови документи, документи за професионално обучение, квалификация и правоспособност, и съхранява печата с герб;

14. контролира правилното водене и съхраняване на документацията на центъра;

15. ежегодно представя на министъра на труда и социалната политика отчет за дейността на центъра;

16. изпълнява други задачи, възложени му от министъра на труда и социалната политика.

Чл. 7. (Отм. - ДВ, бр. 18 от 2010 г.)

Чл. 8. (Отм. - ДВ, бр. 18 от 2010 г.)

Чл. 9. (1) (Предишен текст на чл. 9 - ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Центърът включва обща и специализирана администрация, която е организирана в две дирекции.

(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Директорът на БГЦПО утвърждава длъжностното щатно разписание на центъра след съгласуване с министъра на труда и социалната политика.

Чл. 10. (Изм. - ДВ, бр. 38 от 2008 г., в сила от 01.04.2008 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. - ДВ, бр. 18 от 2010 г.) Числеността на персонала в БГЦПО се определя с постановление на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика.

Чл. 11. (1) Работното време на служителите при 5-дневна работна седмица е 8 часа дневно и 40 часа седмично.

(2) Началото и краят на работното време на центъра се определят с правилника за вътрешния ред на центъра.

Чл. 12. Служителите на центъра, работещи по трудово правоотношение, изпълняват възложените им задачи съобразно длъжностните си характеристики.

Чл. 13. (1) Общата администрация е структурирана в дирекция "Административна и финансова дейност".

(2) Дирекция "Административна и финансова дейност" се ръководи непосредствено от директора на дирекцията.

Чл. 14. Дирекция "Административна и финансова дейност":

1. съставя проектобюджета на центъра;

2. извършва счетоводно отчитане на изпълнението на бюджета;

3. изготвя месечни, тримесечни и годишни оборотни ведомости;

4. подготвя годишния отчет и баланс на центъра;

5. организира и осъществява материално-техническото снабдяване на центъра;

6. отговаря за опазването и поддържането на материално-техническата база;

7. отговаря за охраната и сигурността;

8. осигурява правно-нормативното обслужване на центъра;

9. организира и осъществява деловодната дейност, опазването и съхраняването на документацията в архивни дела, отчитането на входящата и изходящата кореспонденция на центъра;

10. изготвя длъжностното щатно разписание на работещите в центъра;

11. организира изготвянето на правилника за вътрешния ред;

12. изготвя и отговаря за спазване на системата за вътрешно финансово управление и контрол;

13. изготвя актове за възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения;

14. образува и съхранява трудовите досиета на служителите и на лицата, работещи по трудово правоотношение, и ги поддържа в съответствие с изискванията на закона;

15. отговаря за създаването и поддръжката на компютърната инфраструктура на центъра;

16. администрира и контролира експлоатацията на информационната система и отговаря за нейната сигурност;

17. администрира и контролира предоставянето на материалната база на центъра при провеждане на обучение, семинари и конференции;

18. води регистри в съответствие с изискванията на Закона за защита на класифицираната информация и Закона за защита на личните данни.

Чл. 15. (1) Специализираната администрация е структурирана в дирекция "Учебна дейност".

(2) Дирекция "Учебна дейност" се ръководи непосредствено от директора на дирекцията.

(3) Дирекция "Учебна дейност":

1. (изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) участва в провеждането на проучвания на потребностите за конкретно обучение;

2. осъществява контакти с Агенцията по заетостта и поделенията й на регионално и териториално ниво;

3. организира приема на обучаемите;

4. (изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) провежда дейностите по чл. 4, т. 1, в съответствие с действащата нормативна уредба;

5. изготвя анализи и оценки на проведените курсове и подготвя статистическата информация;

6. провежда изпити за придобиване на квалификация по професия или част от професия, в съответствие с учебните планове и програми по Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО);

7. издава предвидените в ЗПОО документи на обучаваните, завършили обучението и положили успешно изпитите;

8. провежда семинари за вътрешни потребности и външни клиенти;

9. разработва и участва в национални и международни проекти и програми;

10. разработва и въвежда иновации в сферата на професионалното обучение;

11. провежда обучение и консултира начинаещи предприемачи, малки и средни предприятия;

12. разработва и разпространява информационни материали, мултиплицира добри практики;

13. отговаря за въвеждане и прилагане на система за управление на качеството;

14. разработва учебни планове и програми;

15. изготвя и актуализира учебни материали;

16. подготвя и провежда обучение по заявка на работодатели;

17. проектира и организира използването на собствена база данни на центъра;

18. провежда и други дейности, свързани с основните.