ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 127 ОТ 14 ЮНИ 2004 Г. ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА УСТРОЙСТВЕНИЯ ПРАВИЛНИК НА ИЗПЪЛНИТЕЛНАТА АГЕНЦИЯ ЗА ИКОНОМИЧЕСКИ АНАЛИЗИ И ПРОГНОЗИ КЪМ МИНИСТЪРА НА ФИНАНСИТЕ, ПРИЕТ С ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 77 НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ ОТ 2000 Г. (ОБН., ДВ,
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 127 ОТ 14 ЮНИ 2004 Г. ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА УСТРОЙСТВЕНИЯ ПРАВИЛНИК НА ИЗПЪЛНИТЕЛНАТА АГЕНЦИЯ ЗА ИКОНОМИЧЕСКИ АНАЛИЗИ И ПРОГНОЗИ КЪМ МИНИСТЪРА НА ФИНАНСИТЕ, ПРИЕТ С ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 77 НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ ОТ 2000 Г. (ОБН., ДВ, БР. 40 ОТ 2000 Г.; ИЗМ. И ДОП., БР. 9 И 87 ОТ 2001 Г. И БР. 79 ОТ 2002 Г.)
Обн. ДВ. бр.53 от 22 Юни 2004г.
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
ПОСТАНОВИ:
§ 1. В чл. 5 ал. 2 се изменя така:
"(2) Изпълнителният директор се назначава с договор, който се сключва, изменя и прекратява от министъра на финансите съгласувано с министър-председателя."
§ 2. В чл. 6, ал. 1 т. 4 се изменя така:
"4. утвърждава структурата на административните звена и длъжностното разписание;".
§ 3. В чл. 7 се правят следните изменения и допълнения:
1. Алинея 1 се изменя така:
"(1) Административното ръководство на агенцията се осъществява от главен секретар."
2. В ал. 2 се създава т. 7:
"7. утвърждава длъжностните характеристики на служителите в агенцията."
§ 4. В чл. 10, т. 9 думите "разписанието на длъжностите" се заменят с "длъжностното разписание, поименното разписание на длъжностите".
§ 5. Член 13б се изменя така:
"Чл. 13б. Дирекция "Национален план за развитие":
1. организира и координира изготвянето на проект на Национален план за развитие;
2. прилага "Принципа на партньорство" с представители на бизнеса, синдикалните организации, териториалните органи на изпълнителната власт, органите на местното самоуправление и неправителствените организации, както и с административните партньори при разработването на Националния план за развитие;
3. анализира и оценява ефектите от реализацията на Националния план за развитие;
4. изготвя периодични доклади за изпълнението на Националния план за развитие на базата на индивидуалните доклади на управляващите органи на оперативните програми;
5. организира процедурата по изготвянето на предварителна оценка на Националния план за развитие;
6. разработва и провежда информационната политика по отношение на Националния план за развитие;
7. организира и координира изготвянето на проект за актуализация на Националния план за развитие;
8. участва в консултациите с Европейската комисия при изготвянето на Рамката за подкрепа от общността, основана на Националния план за развитие;
9. в рамките на своите компетенции координира работата на отрасловите министерства в процеса на разработване, анализ и актуализиране на Националния план за развитие и оперативните програми;
10. участва в разработването на система от показатели за анализ и оценка на оперативните програми;
11. участва в разработването на система от критерии за избор на проекти в рамките на оперативните програми;
12. участва в разработването на стратегически документи на правителството на Република България и дава становища за съответствието им с Националния план за развитие;
13. разработва методологии и методически документи, свързани с Националния план за развитие;
14. осъществява функциите на секретариат на работната група по Националния план за развитие."
§ 6. Членове 17 и 18 се изменят така:
"Чл. 17. Вътрешните правила за работна заплата и други вътрешни актове се утвърждават от изпълнителния директор по предложение на главния секретар.
Чл. 18. (1) За образцово изпълнение на служебните си задължения служителите могат да бъдат награждавани с отличия, с парични или предметни награди със заповед на изпълнителния директор по предложение на главния секретар.
(2) Стойността на паричната или предметната награда не може да надвишава размера на основната заплата на служителя."
