Държавен вестник, брой 74 от 8.IX

Чл. 3. (1) (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., доп - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) Министърът на труда и социалната политика, наричан по-нататък "министъра", е централен едноличен орган на изпълнителната власт, който разработва, организира, координира и контролира осъществяването на държавната политика в областта на доходите и жизненото равнище, социалното осигуряване, защитата при безработица и насърчаване на заетостта, пазара на труда, безопасността и здравето при работа, демографската политика, социалните инвестиции, социалната закрила и социалната интеграция на рисковите групи и равните възможности за жените и мъжете.

(2) Дейностите по ал. 1 се осъществяват самостоятелно или съвместно с други държавни органи и/или обществени организации.

(3) Министърът ръководи и представлява Министерството на труда и социалната политика.

Чл. 4. (1) (Изм. - ДВ, бр. 76 от 2005 г., в сила от 01.09.2005 г.) При осъществяването на политическата програма на правителството, при разработването на проекти на нормативни актове и при изпълнението на правомощията си министърът се подпомага от петима заместник-министри.

(2) Министърът делегира със заповед правомощия на заместник-министрите и определя техните функции.

(3) Функциите на министъра в негово отсъствие от страната или когато ползва законоустановен отпуск, се изпълняват от определен със заповед за всеки конкретен случай заместник-министър.

Чл. 5. (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) Въз основа на Конституцията и в изпълнение на законите министърът:

1. ръководи цялостната дейност по стратегическото и оперативното управление на министерството;

2. ръководи дейността по управлението и развитието на човешките ресурси в системата на министерството;

3. управлява финансовата политика на министерството;

4. участва в разработването, организирането, координирането и контрола по изпълнението на държавната политика за пълноправно членство на Република България в Европейския съюз;

5. организира, координира и контролира подготовката, сключването и прилагането на международни договори за обмен, наемане на работна сила и в областта на социалното осигуряване;

6. ръководи и контролира дейността на представителите на министерството към Мисията на Република България към Европейските общности в Брюксел и към дипломатическите и консулските представителства на Република България в чужбина и издава съвместно с министъра на външните работи инструкция за функциите, организацията и реда за дейност на тези представители към дипломатическите и консулските представителства на Република България;

7. в сътрудничество със социалните партньори подготвя и подписва програми и проекти по линия на техническото сътрудничество с Международната организация на труда и координира и контролира изпълнението им;

8. управлява програми и проекти в сферата на своята компетентност по линия на Съвета на Европа, Инициативата за социална кохезия към Пакта за стабилност за Югоизточна Европа и други международни организации;

9. в сътрудничество със социалните партньори предлага и провежда мерки за въвеждане стандартите на Международната организация на труда и на Съвета на Европа, както и на законодателството на Европейската общност в областите от компетентността на министерството;

10. управлява програми и проекти в сферата на своята компетентност, финансирани от предприсъединителните фондове на Европейския съюз и от други международни донори;

11. издава удостоверения на физически и юридически лица по наемане на работа на български граждани в страната и в чужбина и за моряци;

12. насърчава и контролира предоставянето на социални услуги;

13. насърчава и подпомага благотворителната и хуманитарната дейност в социалната сфера;

14. контролира изпълнението на годишните планове за активната и пасивната политика на пазара на труда;

15. съдейства за разрешаване на колективни трудови спорове;

16. представлява правителството в Международната организация на труда и в нейните ръководни органи, както и в други международни организации, когато такива права са му делегирани;

17. назначава Комисията по алтернативната служба;

18. съвместно с министъра на отбраната предлага на Министерския съвет за одобряване броя на гражданите, които могат да изпълняват мирновременната алтернативна служба;

19. ръководи и координира контрола по спазване на законодателството за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;

20. отговаря за разработването и поддържането на готовността за изпълнението на военновременния план на министерството и комуникационно-информационната система за управление при кризи;

21. ръководи, организира и контролира дейността по защита на класифицираната информация и утвърждава вътрешни правила за работа с класифицирана информация;

22. определя списъка на длъжностите или задачите, за които се изисква достъп до съответното ниво на класифицирана информация, представляваща държавна тайна;

23. обявява със заповед списъка на категориите информация, подлежащи на класификация като служебна тайна;

24. ръководи дейността по анализиране, оценяване и прогнозиране равнището на доходите и тяхната социална защита, издръжката на живота и прага на бедността, трудовите ресурси на национално равнище;

25. (нова - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) ръководи, координира и контролира в сътрудничество с други държавни органи, социалните партньори и обществени организации дейността по анализиране, оценяване и прогнозиране на демографските процеси и предлага и провежда мерки за регулирането им в областите от компетентност на министерството;

26. (предишна т. 25 - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) изпълнява други функции, определени със закон или с акт на Министерския съвет.

Чл. 6. При осъществяването на правомощията си министърът:

1. отговаря за дейността си пред Министерския съвет и Народното събрание;

2. участва в работата на Министерския съвет;

3. осъществява контакти и взаимодейства с други органи на изпълнителната власт;

4. поддържа взаимоотношения с неправителствени организации;

5. осъществява контакти и сътрудничи с държавни органи и с неправителствени организации в други държави, както и с международни организации и институции.

Чл. 7. В рамките на предоставените му правомощия министърът издава правилници, наредби, инструкции и заповеди.

Чл. 8. Министърът образува на свое подчинение политически кабинет.

Чл. 9. (1) (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) В политическия кабинет се включват заместник-министрите, началникът на кабинета, парламентарният секретар и ръководителят на звеното за връзки с обществеността.

(2) Началникът на кабинета и парламентарният секретар се назначават от министъра и са на негово пряко подчинение.

Чл. 10. (1) Политическият кабинет подпомага министъра при формулирането и разработването на конкретни решения за провеждане на правителствената политика в сферата на неговите пълномощия, както и при представянето на правителствената политика пред обществото.

(2) В изпълнение на функциите си по ал. 1 политическият кабинет:

1. периодично събира, обобщава и анализира информация, необходима за разработването на политически решения;

2. обменя информация с политическите кабинети на министър-председателя, на заместник министър-председателите и на останалите членове на Министерския съвет за изпълнението на приетата от правителството политика в конкретната област;

3. осигурява координация при осъществяването на единната информационна политика на министерството;

4. осигурява връзките на министъра с обществеността и протоколното му обслужване.

(3) Политическият кабинет осъществява съвещателните си функции чрез ежеседмично провеждане на заседания под ръководството на министъра.

(4) На заседанията на политическия кабинет могат да присъстват и експерти към него, както и специално поканени за становище държавни служители.

Чл. 11. (1) Работата на политическия кабинет се организира от началника на кабинета.

(2) Началникът на кабинета:

1. организира връзките на министъра с другите членове на Министерския съвет, с другите органи на държавната власт, с политически и обществени организации и с граждани;

2. координира работата си с политическия кабинет на министър-председателя и с политическите кабинети на останалите членове на Министерския съвет;

3. съгласува с главния секретар текущата дейност на администрацията;

4. организира и контролира работата на експертите и техническите сътрудници към политическия кабинет;

5. организира съставянето и изпълнението на програмата на министъра;

6. възлага изпълнението на задачи от името на министъра и контролира изпълнението им.

Чл. 12. Парламентарният секретар:

1. организира връзките на министъра с Народното събрание, с парламентарните групи, с постоянните и временните комисии на Народното събрание;

2. предоставя информация на министъра за внесените за разглеждане от Народното събрание законопроекти;

3. участва в разработването на проекта на законодателна програма на Министерския съвет и координира изпълнението й в рамките на възложените на министъра компетенции;

4. координира дейността си с парламентарните секретари на останалите членове на Министерския съвет.

Чл. 13. (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) Ръководителят на звеното за връзки с обществеността:

1. организира цялостната дейност по осъществяване връзките на министерството с обществеността;

2. планира медийната политика на министъра;

3. съгласува с началника на кабинета на министъра публичните изяви, организира и координира медийните изяви на министъра, на неговите заместници, на главния секретар и на служителите на министерството;

4. координира медийната политика на министерството с дирекция "Правителствена информационна служба" на Министерския съвет, както и със звената за връзки с обществеността на другите министерства и ведомства;

5. съгласува с началника на кабинета на министъра и редактира политическите изказвания, презентации, приветствия и речи на министъра и на заместник-министрите;

6. предлага проучвания на общественото мнение;

7. участва в подготовката на отговорите на министъра за парламентарен контрол;

8. координира постъпването на информация на страницата на министерството в интернет.

Чл. 14. Към политическия си кабинет министърът може да назначава по трудов договор експерти и технически сътрудници.

Чл. 15. (1) Министърът присъства и се изказва на заседанията на Народното събрание и на парламентарните комисии по реда, определен в Конституцията на Република България, в Правилника за организацията и дейността на Народното събрание и в Устройствения правилник на Министерския съвет и на неговата администрация.

(2) Министърът е длъжен да отговаря на въпроси или питания на народни представители, отправени по установения ред.

(3) За дейностите по ал. 2 министърът е длъжен да информира министър-председателя.

(4) Министърът подготвя отговора чрез политическия си кабинет и чрез своята администрация.

Чл. 16. Министърът е длъжен да присъства на заседания на парламентарните комисии при покана от техните председатели.

Чл. 17. Министърът работи в условията на публичност при вземането и изпълнението на решенията си, освен когато националната сигурност, опазването на държавната и служебната тайна налагат ограничаване на този принцип.

Чл. 18. (1) Министърът провежда информационна политика, която гарантира откритост и достъпност на дейността на ръководената от него администрация.

(2) Министърът организира предоставянето на редовна и изчерпателна информация на средствата за масово осведомяване и на дирекция "Правителствена информационна служба" в Администрацията на Министерския съвет за работата на Министерството на труда и социалната политика.

Чл. 19. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 90 от 2005 г., в сила от 01.11.2005 г., изм. - ДВ, бр. 74 от 2006 г., в сила от 08.09.2006 г.) Администрацията на министерството е структурирана в 11 дирекции, инспекторат и служител по сигурността на информацията.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., изм. - ДВ, бр. 90 от 2005 г., в сила от 01.11.2005 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2006 г., в сила от 01.04.2006 г.) Общата численост на персонала в администрацията на министерството е 292 щатни бройки.

(3) Числеността на отделните организационни структури и административни звена в министерството е посочена в приложението.

Чл. 20. (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) Министърът утвърждава структурата на административните звена и щатното разписание на администрацията по предложение на главния секретар.

Чл. 21. Главният секретар ръководи, координира и контролира функционирането на администрацията, като:

1. представлява министерството в случаите, в които е упълномощен изрично от министъра по проблеми, свързани с функционирането на администрацията;

2. организира разпределянето на задачите за изпълнение между административните звена на министерството;

3. създава условия за нормална и ефективна работа на звената в министерството;

4. осъществява общия контрол за изпълнението на възложените задачи;

5. контролира и отговаря за работата с документите, за съхраняването им и за опазването на служебната тайна;

6. изпълнява и други задачи, възложени му от министъра.

Чл. 22. (1) Инспекторатът е на пряко подчинение на министъра и осигурява изпълнението на контролните му функции при провеждането на държавната политика в министерството и във второстепенните разпоредители с бюджетни кредити към министъра.

(2) Инспекторатът извършва общи и специализирани проверки по утвърден от министъра годишен план, както и внезапни проверки по отделни сигнали, жалби или при случаи с обществен отзвук. Проверките се извършват въз основа на писмена заповед на министъра.

(3) Дейността на инспектората е насочена към всеобхватно, обективно, безпристрастно и точно изясняване на проверяваните проблеми и предлагане на мерки за решаването им и включва:

1. извършване на проверки по организацията на административната дейност на министерството и на второстепенните разпоредители с бюджетни кредити към министъра;

2. осъществяване на методическо ръководство и контрол върху дейността на инспекторатите на второстепенните разпоредители с бюджетни кредити към министъра;

3. осъществяване на дейности по разкриване и борба с корупцията в администрацията на министерството и на второстепенните разпоредители с бюджетни кредити към министъра;

4. осъществяване на контрол за спазването на финансовата дисциплина и превантивен контрол за разходването на бюджетните средства в министерството и във второстепенните разпоредители с бюджетни кредити към министъра.

Чл. 22а. (Нов - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., отм. - ДВ, бр. 74 от 2006 г., в сила от 08.09.2006 г.)

Чл. 22б. (Нов - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) (1) Служителят по сигурността на информацията е пряко подчинен на министъра и изпълнява задачите, възложени му със Закона за защита на класифицираната информация и с нормативните актове по прилагането му.

(2) Служителят по сигурността на информацията:

1. организира и следи за спазването на изискванията на Закона за защита на класифицираната информация и други нормативни актове и прилага правилата относно видовете защита на класифицираната информация;

2. осъществява контрол за спазването на изискванията за сигурност на автоматизираната информационна система и дейностите по осигуряване на индустриалната сигурност и криптографска защита на класифицираната информация;

3. разработва план за охрана на класифицираната информация чрез физически и технически средства и следи за изпълнението му;

4. извършва периодични проверки на отчетността и движението на материалите и документите, съдържащи класифицирана информация, както и води на отчет случаите на нерегламентиран достъп и взетите мерки;

5. организира и осъществява процедурата по проучването за достъп до класифицираната информация и води регистър на проучените лица;

6. разработва и поддържа план за защита на класифицираната информация при положение на война, при военно или друго извънредно положение;

7. организира и провежда обучението на служителите в министерството в областта на защитата на класифицираната информация.

Чл. 22в. (Нов - ДВ, бр. 90 от 2005 г., в сила от 01.11.2005 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 74 от 2006 г., в сила от 08.09.2006 г.) Дирекция "Вътрешен одит" е на пряко подчинение на министъра и осъществява вътрешен одит по Закона за вътрешния одит в публичния сектор.

(2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 74 от 2006 г., в сила от 08.09.2006 г.) Дирекцията по ал. 1 осъществява дейността по вътрешен одит на всички структури, програми, дейности и процеси в министерството, включително на разпоредителите със средства на Европейския съюз и на разпоредителите с бюджетни кредити от по-ниска степен към министъра, в съответствие с чл. 13 от Закона за вътрешния одит в публичния сектор.

(3) (Нова - ДВ, бр. 74 от 2006 г., в сила от 08.09.2006 г.) Дирекцията по ал. 1 докладва директно на министъра.

(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 74 от 2006 г., в сила от 08.09.2006 г.) Дирекцията по ал. 1:

1. планира, извършва и докладва дейността по вътрешен одит в съответствие с изискванията на Закона за вътрешния одит в публичния сектор, Стандартите за вътрешен одит в публичния сектор, Етичния кодекс на вътрешните одитори, Статута на дирекцията за вътрешен одит и утвърдената от министъра на финансите методология за вътрешен одит в публичния сектор;

2. изготвя на базата на оценка на риска тригодишен стратегически план и годишен план за дейността си, които се утвърждават от министъра;

3. изготвя одитен план за всеки одитен ангажимент, който съдържа обхват, цели, времетраене и разпределение на ресурсите за изпълнение на ангажимента, одитния подход и техники, вида и обема на проверките;

4. дава на министъра независима и обективна оценка за състоянието на одитираните системи за финансово управление и контрол;

5. оценява процесите за идентифициране, оценяване и управление на риска, въведени от министъра;

6. проверява и оценява: съответствието на дейностите със законодателството, вътрешните актове и договори; надеждността и всеобхватността на финансовата и оперативната информация; създадената организация по опазване на активите и информацията; ефективността, ефикасността и икономичността на дейностите; изпълнението на задачите, договорите, поетите ангажименти и постигането на целите;

7. консултира министъра по негово искане, като дава съвети, мнение, обучение и др. с цел да се подобрят процесите на управление на риска и контролът, без да поема управленска отговорност за това;

8. докладва и обсъжда с министъра и с ръководителите на структурите, чиято дейност е одитирана, резултатите от всеки извършен одитен ангажимент и представя одитен доклад;

9. дава препоръки в одитните доклади за подобряване на адекватността и ефективността на системите за финансово управление и контрол, подпомага министъра при изготвянето на план за действие и извършва проверки за проследяване изпълнението на препоръките;

10. осъществява предварителен контрол за законосъобразност съгласно чл. 13, ал. 3, т. 5 от Закона за финансово управление и контрол в публичния сектор (ЗФУКПС);

11. изготвя и представя на министъра годишен доклад за дейността по вътрешен одит в съответствие с чл. 40 от Закона за вътрешния одит в публичния сектор;

12. осигурява повишаването на професионалната квалификация на вътрешните одитори и осъществява контакти с другите дирекции за вътрешен одит от организациите от публичния сектор с цел обмяна на добри практики.

Чл. 23. (1) Общата администрация осигурява технически дейността на министъра, на специализираната администрация и дейностите по административното обслужване на гражданите и юридическите лица.

(2) Общата администрация е структурирана във:

1. дирекция "Човешки ресурси, административно, правно и информационно обслужване";

2. дирекция "Финансово-стопански дейности и управление на собствеността";

3. (нова - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., отм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.)

Чл. 24. (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) Дирекция "Човешки ресурси, административно, правно и информационно обслужване":

1. разработва и осъществява съвременната политика и стратегия по управлението на човешките ресурси в системата на министерството, основаваща се на принципите честност и прозрачност на системите за: набиране и подбор на нови служители; администриране на персонала; обучение, развитие и задържане на служителите; заплащане на труда и възнаграждаване на трудовото изпълнение; здравословни и безопасни условия на труд; развитие на организационна култура;

2. изготвя длъжностното разписание на администрацията; организира и участва в разработването, актуализирането и утвърждаването на длъжностните характеристики; организира и провежда конкурси, подбор и назначаване на служителите; изготвя поименното разписание на длъжностите в министерството; изготвя документи по назначаването, преназначаването и освобождаването на служителите съгласно действащото законодателство; образува, води и съхранява служебните и трудовите досиета на служителите;

3. прилага системата за атестиране на служителите; планира и подпомага организацията по обучение на служителите с цел повишаване на квалификацията им и кариерното развитие; администрира системата по здравословни и безопасни условия на труд; създава техники за развитие на организационна култура;

4. участва в планирането на потребности от нови служители на министерството и методически подпомага дейността на звената по управление на човешките ресурси в системата на министерството;

5. участва в разработването на проекти на нормативни актове, свързани с дейността на министерството, дава становища по проекти на нормативни актове, изпратени за съгласуване;

6. изготвя проекти на договори и дава становища по законосъобразността на договори, изготвени от министерството или предложени от други организации, физически и юридически лица;

7. контролира законосъобразното съставяне на административните актове и другите документи, свързани с дейността на министъра и на министерството;

8. оказва правна помощ и подпомага дейността на министъра и административните звена в министерството, като дава мотивирани становища по правни въпроси;

9. осъществява процесуално представителство пред съдилищата по съдебни дела, по които министерството е страна, и при обжалване на актове на министъра, издадени в кръга на неговата компетентност, и осигурява с правни средства своевременното събиране на вземанията на министерството;

10. участва в процедурите по назначаване на служители в министерството и следи за законосъобразността на актовете, свързани с възникването, изменянето и прекратяването на служебните и трудовите правоотношения;

11. организира дейностите по работа с предложенията, сигналите, жалбите и молбите на граждани и по административното обслужване на физически и юридически лица; предоставя писмени отговори по молби и запитвания на граждани, физически и юридически лица;

12. координира и подпомага методически дейността на второстепенните разпоредители с бюджетни средства към министъра във връзка с изработването на стандарти на административно обслужване, въвеждането на базисния модел и обслужването "на едно гише";

13. организира дейността на техническите сътрудници по обслужването на политическия кабинет и на вътрешни и външни потребители; разработва и осъществява политиката за информационното и техническото осигуряване на дейността на министерството; организира дейността по осигуряване на документооборота в министерството: документи на хартиен носител и електронни документи, подписани с универсален електронен подпис;

14. (нова - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) информира обществеността за политиките на министерството и за осъществяваните от него програми и дейности;

15. (нова - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) планира и координира провеждането на информационната политика на министерството;

16. (нова - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) координира достъпа до информация в съответствие с конституционните права на гражданите;

17. (нова - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) организира и координира информационни кампании за дейността на министерството;

18. (нова - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) планира и предлага проучване и анализиране на общественото мнение по политиките на министерството;

19. (нова - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) редактира и оформя проекти на съобщения до средствата за масово осведомяване по въпросите, внесени от министъра за разглеждане от Министерския съвет;

20. (нова - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) редактира и оформя съвместно с парламентарния секретар отговорите на министъра на актуални въпроси и питания за парламентарния контрол в Народното събрание;

21. (нова - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) работи в координация с дирекция "Правителствена информационна служба" на Министерския съвет, както и със звената за връзки с обществеността на другите министерства и ведомства;

22. (нова - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) координира дейността на звената за връзки с обществеността на изпълнителните агенции към министъра;

23. (нова - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) извършва телефонна информационна услуга за гражданите от цялата страна;

24. (нова - ДВ, бр. 74 от 2006 г., в сила от 08.09.2006 г.) организира и координира провеждането и протоколното обслужване на официални и работни срещи, конференции, семинари, дискусии и кръгли маси в страната.

Чл. 25. (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) Дирекция "Финансово-стопански дейности и управление на собствеността":

1. в областта на финансово-счетоводните дейности:

а) разработва методология на счетоводната и финансовата политика на министерството по Закона за счетоводството и нормативните актове по бюджетната политика и дава методически указания на второстепенните разпоредители с бюджетни кредити относно изготвянето на отчетите за касовото изпълнение на бюджета, извънбюджетните сметки и фондове, както и във връзка с текущото счетоводно отчитане и изготвяне на финансовите отчети;

б) организира и осъществява единна счетоводна отчетност по пълна бюджетна класификация и по счетоводни сметки в съответствие с изискванията на Закона за счетоводството, Сметкоплана на бюджетните предприятия и приложимите счетоводни стандарти, като изготвя месечни и годишни оборотни ведомости и годишния финансов отчет на администрацията и консолидирания финансов отчет на министерството;

в) изготвя месечните ведомости за работни заплати и извършва плащанията в министерството;

г) изготвя отчет за заетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд, както и документи за пенсиониране, свързани с осигурителния доход;

д) осигурява съхраняването на счетоводните документи съгласно изискванията на Закона за счетоводството;

е) организира и извършва в установените срокове годишните инвентаризации;

ж) участва при организацията, изграждането и функционирането на системите за финансово управление и контрол с цел законосъобразно и ефективно управление на бюджетните средства, като пряко следи системата за двойния подпис;

2. в областта на бюджета:

а) разработва проекта на годишен бюджет и проекта на тригодишна бюджетна прогноза на министерството, включително на второстепенните разпоредители с бюджетни кредити към министъра, съгласно нормативната уредба и указанията на Министерството на финансите;

б) дава методически указания на второстепенните разпоредители с бюджетни кредити относно изготвянето на проект на бюджет и тригодишна бюджетна прогноза;

в) изготвя месечното разпределение на приетия годишен бюджет по икономически елементи на Единната бюджетна класификация и предлага на министъра разпределението на бюджетните кредити по второстепенни разпоредители;

г) организира, изготвя и представя ежемесечно заявка за осигуряването на лимит на министерството за разходи в съответствие със Закона за държавния бюджет на Република България за съответната година;

д) анализира, разпределя и утвърждава чрез системата на Единната сметка лимита на разходите на разпоредителите с бюджетни кредити в системата на министерството и обслужва плащанията и транзитните сметки на министерството;

е) следи за ефективното и законосъобразното разходване на бюджетните, извънбюджетните и целевите средства съгласно отпуснатите лимити при спазване на финансовата дисциплина;

ж) осигурява данните и изготвя ежемесечни, тримесечни и годишни отчети за касовото изпълнение на бюджета и извънбюджетните сметки и фондове на министерството, както и обобщава данните за цялата система, които представя в Сметната палата и в Министерството на финансите;

з) подготвя и осигурява чрез Министерството на финансите корекции по утвърдения годишен бюджет на министерството;

и) съгласува или изготвя финансови обосновки към проекти на актове, внасяни от министъра за разглеждане от Министерския съвет, участва в подготовката и дава становища по проекти на правилници, наредби, инструкции и заповеди в областта на финансовата дейност;

3. в областта на инвестициите и стопанската дейност:

а) изработва, съгласува и предлага за одобряване поименни списъци за придобиване на дълготрайни материални активи, участва в подготовката и дава становища по проекти на правилници, наредби, инструкции и заповеди в областта на финансовата дейност (проектиране, ново строителство, основни ремонти, машини и съоръжения, обзавеждане и оборудване) за нуждите на министерството и второстепенните разпоредители с бюджетни кредити към министъра;

б) проучва нуждите и изготвя предложения за ново строителство, реконструкция и ремонти и осъществява инвеститорски контрол на изгражданите обекти на министерството;

в) отговаря за спазването на нормативните актове при експлоатацията и осигурява поддръжката на собствеността на министерството;

г) организира придобиването, съхраняването, стопанисването и експлоатацията на дълготрайните и краткотрайните материални активи на министерството;

д) координира и осигурява поддържането на сигнално-охранителните и пожароизвестителните системи и на системата за контрол на достъпа в сградата;

е) организира и осъществява цялостното техническо обслужване на министерството с транспорт, регистрация на моторни превозни средства, застраховане, поддръжка и ремонт, годишни прегледи.

Чл. 25а. (Нов - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., отм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.)

Чл. 26. Специализираната администрация подпомага и осигурява осъществяването на правомощията на министъра и е организирана във:

1. дирекция "Условия на труд, управление при кризи и алтернативна служба";

2. дирекция "Трудово право и обществено осигуряване";

3. дирекция "Политика на пазара на труда";

4. (изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) дирекция "Социална закрила и социална интеграция";

5. дирекция "Европейска интеграция и международни отношения";

6. (изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) дирекция "Европейски фондове, международни програми и проекти";

7. (изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) дирекция "Социални анализи, прогнози и политики;

8. (нова - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) дирекция "Демографска политика, социални инвестиции и равни възможности".

Чл. 27. (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) Дирекция "Условия на труд, управление при кризи и алтернативна служба":

1. разработва и осъществява държавната политика за осигуряване на безопасността и здравето на хората в трудовата дейност;

2. организира и разработва нормативните актове в областта на безопасността и здравето при работа и дейността по осъществяване на оценка на въздействието от тяхното въвеждане;

3. (нова - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) изготвя становища, указания и отговори на запитвания на юридически и физически лица по прилагането на нормативни актове, издадени от министъра или в кръга на неговата компетентност;

4. (предишна т. 3 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) разработва и участва в осъществяването на проекти в областта на безопасността и здравето при работа, финансирани от международни институции и организации;

5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) методически подпомага дейността на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" и фонд "Условия на труд";

6. (предишна т. 5 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) организира и административно обслужва дейността на Националния съвет по условия на труд и на Комисията по алтернативна служба;

7. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) разработва съответната част от Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси" и програмния бюджет на министерството съобразно компетенциите си;

8. (предишна т. 7 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) организира и осъществява дейността на Националната фокусна точка на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа;

9. (предишна т. 8 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) разработва и поддържа плана за привеждане на министерството в готовност за работа във военно време, плана за евакуация, плана на министерството за действие при кризи и координира разработването на военновременния план и бюджет;

10. (предишна т. 9 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) организира изграждането и експлоатацията на системите от пунктове за управление на министерството и поддържането им в оперативна и техническа готовност за използване;

11. (предишна т. 10 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) организира денонощно дежурство за оповестяване на служителите от министерството при привеждане от мирно във военно положение и при кризи;

12. (предишна т. 11 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) изгражда, въвежда в експлоатация и усъвършенства комуникационно-информационната система за управление при кризи;

13. (предишна т. 12 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) разработва технически задания, технико-икономически доклади и други експертни материали за изграждане, въвеждане в експлоатация и развитие на специализирани ведомствени комуникационно-информационни системи за управление при кризи;

14. (предишна т. 13 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) осъществява взаимодействието на министерството с други държавни органи по въпросите на готовността за работа във военно време и за действие при кризи.

Чл. 28. (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване":

1. организира и координира изготвянето на проекти на нормативни актове в областта на трудовото право, общественото осигуряване и социалния диалог;

2. участва в подготовката и сключването на международни договори в областта на социалното осигуряване;

3. участва в разработването на проекти по въвеждането на стандартите на Международната организация на труда и на Съвета на Европа в националното законодателство, както и на законодателството на Европейската общност в областта на трудовото и осигурителното право;

4. дава становища по направените предложения за изменение и допълнение на нормативни актове в областта на трудовото право и общественото осигуряване;

5. участва в разработването на отговорите на министъра по отправени актуални въпроси и питания от народни представители;

6. участва в разработването на проекти на нормативни актове, изготвяни от другите дирекции в министерството;

7. организира и координира дейността на комисиите по трудово законодателство и осигурителните отношения към Националния съвет за тристранно сътрудничество;

8. организира и координира дейността на работните групи към министъра по въпросите на трудовото и осигурителното законодателство;

9. участва в междуведомствени комисии и работни групи, организирани от други министерства и ведомства;

10. дава писмени становища по молби, жалби, предложения и запитвания на физически и юридически лица по въпросите на трудовото и осигурителното законодателство;

11. ежеседмично осигурява прием на физически и юридически лица по прилагането на трудовото и осигурителното право.

Чл. 29. Дирекция "Политика на пазара на труда":

1. (изм. - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) разработва и координира провеждането на държавната политика в областта на пазара на труда, защитата на националния трудов пазар, професионалното обучение на работната сила и за интеграцията на неравнопоставените групи на пазара на труда;

2. (изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) анализира и обобщава информация за пазара на труда и човешките ресурси, наблюдава и оценява ефективността на активната политика на пазара на труда;

3. (нова - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) разработва програмния бюджет на министерството в частта "политика по заетостта";

4. (предишна т. 3, изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) организира, координира, участва в разработването и анализира изпълнението на Националния план за действие по заетостта и предлага действия и мерки за активна политика на пазара на труда и защита на националния трудов пазар;

5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) осъществява методическо ръководство на Агенцията по заетостта и методическа помощ на министерства, ведомства и организации при разработването и осъществяването на действия на пазара на труда;

6. (предишна т. 5 - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) разработва нормативни актове, национални програми и мерки за заетост и професионално обучение на възрастни и участва в поддържането на националната класификация на професиите;

7. (нова - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) изготвя становища, указания и отговори на запитвания на юридически и физически лица по прилагането на нормативни актове, издадени от министъра или в кръга на неговата компетентност;

8. (предишна т. 6, изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., предишна т. 7 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) участва в разработването на Националния план за развитие и съответните части от Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси" съобразно компетенциите си;

9. (предишна т. 7 - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., предишна т. 8 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) организира и координира работата на Националния съвет за насърчаване на заетостта и на Националния консултативен съвет по професионална квалификация на работната сила;

10. (предишна т. 8 - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., предишна т. 9 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) организира изграждането и координира действието на национална система за професионално обучение за възрастни;

11. (предишна т. 9 - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., предишна т. 10 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) участва в координирането и контролирането на изпълнението на програми и проекти в областта на пазара на труда, финансирани от международни организации и финансови институции;

12. (предишна т. 10 - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., предишна т. 11 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) участва в разработването на международни договори за обмен или наемане на работна сила;

13. (нова - ДВ, бр. 104 от 2004 г., в сила от 26.11.2004 г., предишна т. 11 - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., предишна т. 12 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г., отм. - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.)

14. (нова - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., предишна т. 13 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) участва в работата на регионалните съвети за развитие в районите за планиране и в международни и национални комитети, съвети, комисии, работни групи;

15. (нова - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., предишна т. 14 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) участва в изпълнението на меморандуми и програми за сътрудничество в областта на заетостта и професионалното обучение, по които страна е министерството.

Чл. 30. (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) Дирекция "Социална закрила и социална интеграция":

1. разработва държавната политика в областта на социалните помощи, социалните услуги, закрилата на децата и интеграцията на рисковите групи;

2. разработва програмния бюджет на министерството в частта за социалното подпомагане, закрилата на децата и интеграцията на рисковите групи;

3. методически ръководи разработването на програмите за социално подпомагане, закрила на децата и интеграцията на рисковите групи;

4. подпомага и методически ръководи Агенцията за социално подпомагане при разработването на стандарти, финансови разчети, анализи и прогнози, свързани с провеждането на политиката по социално подпомагане за дейностите, които са делегирана държавна отговорност;

5. участва в разработването на стратегии, програми и планове за действие в областта на борбата с бедността и социалната изолация;

6. разработва проекти и изменения на закони и други нормативни актове в областта на социалните помощи, социалните услуги, закрилата на децата и интеграцията на рисковите групи;

7. (нова - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) изготвя становища, указания и отговори на запитвания на юридически и физически лица по прилагането на нормативни актове, издадени от министъра или в кръга на неговата компетентност;

8. (предишна т. 7 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) участва в разработването и координирането на стратегии, концепции, програми и планове за действие за работа с рискови групи и в разработването, координирането и контрола на международни, национални и регионални програми и проекти;

9. (предишна т. 8 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) координира изпълнението на критериите за членство в Европейския съюз в областта на социалната закрила, закрилата на децата и хората с увреждания;

10. (предишна т. 9 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) подпомага методически разработването на критерии и стандарти за предоставяне на социални услуги в специализираните институции и в общността;

11. (предишна т. 10 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) организира дейността на Националния съвет за интеграция на хората с увреждания към Министерския съвет и на Съвета за социално подпомагане към министъра;

12. (предишна т. 11 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) подпомага методически дейността по социалните помощи и социалните услуги, закрилата на децата и интеграцията на рисковите групи на Агенцията за социално подпомагане, Агенцията за хората с увреждания и фонд "Социално подпомагане";

13. (предишна т. 12 - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г.) разработва стратегии за сътрудничество между държавните институции и юридически лица с нестопанска цел за социална интеграция на рисковите групи.

Чл. 31. Дирекция "Европейска интеграция и международни отношения":

1. (изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) организира и координира изпълнението на цялостната работа на министерството в областта на европейската интеграция по изпълнението на критериите за членство в Европейския съюз;

2. разработва, предлага и координира дейностите по въвеждане на стандартите на Международната организация на труда и на Съвета на Европа в националното законодателство, както и на законодателството на Европейската общност в областите от компетентността на министъра;

3. (нова - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) разработва политиката по управление на външната трудова миграция, като организира и координира подготовката, сключването, изпълнението, изменянето и допълването на международни договори в тази област;

4. (предишна т. 3 - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) организира и координира подготовката, сключването, изпълнението, изменението и допълнението на международни договори за обмен или наемане на работна сила;

5. (предишна т. 4, изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) организира и координира подготовката и сключването на международни договори в областта на социалното осигуряване;

6. (предишна т. 5 - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) организира и координира разработването, подписването и изпълнението на меморандуми и програми за сътрудничество с Международното бюро по труда, с Генералния секретариат на Съвета на Европа и със сродни чуждестранни министерства;

7. (нова - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) участва в разработването и изготвянето на становища по проекти и програми по линия на техническото сътрудничество с Международната организация на труда, Съвета на Европа, Инициативата за социална кохезия към Пакта за стабилност за Югоизточна Европа и с други международни организации; осъществява координирането, организирането и мониторинга на изпълняваните проекти и програми;

8. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) осигурява цялостната предварителна организация по своевременното издаване на заповедите за задгранични командировки и тяхното изпълнение;

9. (предишна т. 7 - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) подпомага протоколно организирането на международните участия на министъра и заместник-министрите;

10. (предишна т. 8 - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) осигурява информационно според заявените теми срещите на министъра и заместник-министрите с чуждестранни посланици или други дипломати и контролира изпълнението на поетите по време на срещите ангажименти;

11. (предишна т. 9 - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) води международната кореспонденция на министъра и на заместник-министрите и поддържа бази от данни за осъществените международни контакти;

(предишна т. 10 зал. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.)

12. (нова - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) поддържа преки връзки със съветниците по трудови и социални въпроси към дипломатическите и консулските представителства на Република България в чужбина, организира и координира дейността им, прави предложения по кадрови и организационни въпроси, по плановете за работа и конкретните им задачи в съответната държава, като чрез съветниците:

а) провежда политиката в областта на регулирането на трудовата миграция и защитата на интересите на българските граждани в тази област в съответната държава;

б) поддържа връзки с публичните служби на съответната държава, отговарящи за заетостта на чужденците, и осъществява обмен на информация с тях;

в) подпомага изпълнението на сключени двустранни спогодби за заетост/стажуване или за социално осигуряване между Република България и съответната държава;

г) съдейства за развитието на двустранните отношения между министерството и аналогичната държавна администрация в съответната държава, както и за изпълнението на двустранни програми и меморандуми за сътрудничество;

д) спомага за провеждането и популяризирането на политиката на министерството за намаляване на преходния период за достъп на български граждани до пазара на труда на съответната държава - членка на Европейския съюз;

е) предоставя информация за българската нормативна уредба в областта за заетостта и социалната политика на граждани и фирми в съответната държава относно заетостта на чужденците по трудов договор, заетостта като командировани лица и като самонаети лица, издаването на разрешения за работа, разрешения за упражняване на дейност на свободна практика от чужденци в Република България, за техните осигурителни и други права и задължения;

13. (нова - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) поддържа преки връзки с представителите на министерството към Мисията на Република България към Европейските общности в Брюксел, организира и координира дейността им, прави предложения по кадрови и организационни въпроси, по плановете за работа и конкретните им задачи, като чрез представителите:

а) съдейства при провеждането на политиките в областите от компетентност на министерството във връзка с преговорна глава 2 "Свободно движение на хора" и глава 13 "Социална политика и заетост";

б) осъществява контакти с генералните дирекции към Европейската комисия и други институции с отговорности в тази област, като регулярно предоставя/обменя необходимата информация;

в) съдейства за изпълнение на критериите за членство на Република България в Европейския съюз в областите на компетентност на министерството;

г) съдейства за развитието на двустранните отношения между министерството и аналогичните държавни администрации в Кралство Белгия, както и за изпълнението на двустранни програми и меморандуми за сътрудничество;

14. (нова - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) организира, координира и контролира участието на експертите от министерството в работните групи към Съвета на Европейския съюз и в работните групи и комитетите към Европейската комисия.

Чл. 32. (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г.) (1) Дирекция "Европейски фондове, международни програми и проекти":

1. организира и координира изготвянето, актуализирането и изпълнението на Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси" в рамките на общата подкрепа от Европейската общност;

2. координира дейността във връзка с участието в изготвянето на други оперативни програми в частта от компетенциите на министерството;

3. отговаря за изпълнението на програмите и проектите, за които министерството съобразно съответния финансов меморандум е изпълнителна агенция; в случаите, в които дирекцията е определена за звено за изпълнение на проект, тя отговаря солидарно със съответната изпълнителна агенция за изпълнението на делегираните й функции съгласно подписан меморандум за разбирателство;

4. прилага и следи за спазването на правилата на Програмата ФАР и други международни донори, координира работата и оказва методическа помощ на звената за изпълнение на проектите в процеса на изпълнение на проектите;

5. изготвя необходимите документи за Националния фонд към Министерството на финансите и за други звена в Министерството на финансите;

6. осъществява контрол върху техническото изпълнение и финансов контрол по отношение на изпълнението на проекти, финансирани със средства от фондове на Европейския съюз;

7. поддържа система за финансова отчетност по отношение на всички плащания по текущите договори, както и на получените от Европейската комисия /Националния фонд средства от помощта;

8. поддържа информационна система за управление и база данни в подкрепа на управлението на проекти, финансирани от Европейския съюз;

9. разработва и актуализира стратегии за оценка на Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси" и системи от индикатори и критерии за мониторинг и оценка на програмите, финансирани от структурните фондове;

10. изготвя доклади и справки относно управляваните проекти към Националния координатор на помощта, Националния ръководител на помощта, Европейската комисия и други институции;

11. осъществява контрол върху изградените от звената за изпълнение на проектите и бъдещите междинни звена системи и правила за изпълнение на делегираните им функции при управление на средствата от Програмата ФАР и от Европейския социален фонд;

12. дава рамкови указания на звената за изпълнение на проектите и на бъдещите междинни звена във връзка с делегираните им функции;

13. (отм. - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.)

14. организира създаването, подготвя правилата и осигурява организационно и технически дейността на Комитета за наблюдение на Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси";

15. осъществява координация със заинтересуваните институции;

16. осигурява поддържането на система за повишаване на административния капацитет за управлението на програми и проекти, финансирани от предприсъединителните и структурните фондове на Европейския съюз.

(2) В дирекция "Европейски фондове, международни програми и проекти" работят и служители, които осъществяват своите задължения извън седалището на министерството.

Чл. 33. (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2005 г., в сила от 08.02.2005 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г., в сила от 03.05.2005 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) Дирекция "Социални анализи, прогнози и политики":

1. организира, координира и участва в разработването на макроравнище на анализи и прогнози по основните социални показатели на страната, които са от компетентност на министерството;

2. разработва съвместно с другите дирекции на министерството, както и с други държавни органи политики, регулатори, механизми, проекти на нормативни актове и програми в следните области:

а) заплащането на труда, минималната работна заплата, жизнения стандарт, издръжката и качеството на живота;

б) социалнозащитните мрежи и механизми, границата на бедността, защитените минимални доходи на населението;

в) социалното осигуряване;

г) борбата с бедността и социалното изключване;

д) социалния диалог;

3. организира цялостната дейност по разработването на стратегическия и оперативния план на министерството;

4. организира и координира изготвянето на предварителни, текущи и последващи социални оценки и отчети за изпълнението на стратегическите цели и оперативния план на министерството;

5. организира и координира разработването на програмния бюджет на министерството;

6. осигурява организационно и технически процеса на програмиране по Програмата ФАР и дейността на Секторния подкомитет за наблюдение на изпълнението на Програмата ФАР - "Социално развитие";

7. организира, координира и оказва методическа помощ на другите дирекции в министерството за провеждането на социални изследвания и изготвянето на анализи, прогнози, доклади и предложения за програми и мерки от компетентност на министерството;

8. подпомага методически и участва в работата на другите дирекции в министерството при изготвянето на национални стратегии, планове, проекти, становища, анализи и други документи;

9. изготвя становища, указания и отговори на запитвания на юридически и физически лица по прилагането на нормативни актове в областта на доходите и жизнения стандарт;

10. разработва показатели и системи за мониторинг и оценка на индикаторите в областта на социалната политика;

11. изгражда, поддържа и развива общ архив с интегрирана и съпоставима база данни от всички изследвания, анализи и прогнози в областта на социалната политика;

12. изготвя информационен бюлетин за състоянието и тенденциите в развитието на основните макроикономически и социални показатели, отнасящи се до компетентността на министерството;

13. участва в разработването на отговори на министъра на актуални въпроси и питания за парламентарния контрол в Народното събрание;

14. поддържа активни връзки с Националния статистически институт, Агенцията за икономически анализи и прогнози към Министерството на финансите, с други държавни и частни изследователски организации, центрове и институти;

15. участва със свои представители в работата на комисиите към Националния съвет за тристранно сътрудничество и други консултативни органи.

Чл. 33а. (Нов - ДВ, бр. 82 от 2005 г., в сила от 14.10.2005 г.) Дирекция "Демографска политика, социални инвестиции и равни възможности":

1. разработва и координира провеждането на държавната политика в областта на демографското развитие, социалните инвестиции и равните възможности;

2. участва в изготвянето на методологии и методики за мониторинг и изследване на демографските процеси и равнопоставеността;

3. съвместно с други държавни органи и дирекции в министерството разработва политики, регулатори и механизми за подобряване демографските показатели на страната;

4. изследва, анализира и оценява рисковете от живот в бедност и бедността сред децата от различни етнически и социални групи от населението;

5. разработва стратегии, политики и механизми за преминаване от социално подпомагане към социални инвестиции в децата и техните семейства;

6. анализира и оценява съответствието на законодателството на Република България със законодателството на Европейския съюз в областта на равните възможности по пол, възраст, професионални знания и умения, равен шанс за достъп до образование и здравеопазване;

7. участва в разработването на политиките на министерството в областта на борбата с бедността и социалното изключване сред децата и подрастващите;

8. изгражда и поддържа съпоставима база данни, анализи, прогнози, стратегии и политики в областта на демографските процеси, социалните инвестиции и равните възможности;

9. участва в дейностите по разработване на оперативния план на министерството, както и при изготвянето на оценките и отчетите за неговото изпълнение;

10. разработва програмния бюджет на министерството в областта на демографската политика, социалните инвестиции и равните възможности;

11. разработва нормативни актове в областта на регулирането на демографските процеси, социалните инвестиции, равните възможности и семейните помощи за деца;

12. организира, координира, участва в разработването и анализира изпълнението на Националния план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете, разработва и предлага действия и мерки за равнопоставеността на мъжете и жените в трудовата сфера;

13. осигурява административното и техническото обслужване на Националния съвет по равнопоставеността на жените и мъжете към Министерския съвет;

14. участва в работата на регионалните съвети за развитие в районите за планиране и в международни и национални комитети, съвети, комисии и работни групи;

15. участва в разработването на отговори на министъра на актуални въпроси и питания за парламентарния контрол в Народното събрание;

16. поддържа връзки с другите държавни органи, с Комисията за защита от дискриминация, Националния статистически институт, Българската академия на науките, както и с други изследователски институции и организации, работещи по проблемите на демографското развитие, социалните инвестиции и равното третиране;

17. участва в изпълнението на меморандуми и програми за сътрудничество в областта на демографската политика, социалните инвестиции и равните възможности на жените и мъжете, по които страна е министерството;

18. изготвя становища, указания и отговори на запитвания на юридически и физически лица по прилагането на нормативни актове във връзка с демографската политика, социалните инвестиции и равните възможности.

Чл. 34. (1) Работното време на служителите при 5-дневна работна седмица е 8 часа дневно и 40 часа седмично.

(2) Работното време е от 9 ч. до 17 ч. и 30 мин. с обедна почивка от 12 ч. и 30 мин. до 13 ч.

Чл. 35. (1) Документите, изпратени до министерството от държавни органи, от юридически или физически лица, се завеждат в регистратурата във входящ регистър, като се отбелязват датата и часът на получаването.

(2) При завеждането на документите се извършва проверка за наличието на всички материали, посочени в тях, и се образува служебна преписка.

Чл. 36. (1) Всички служебни преписки подлежат на насочване според адресата или съдържанието им.

(2) Насочването на преписките по ал. 1 се извършва от министъра, от началника на политическия кабинет, от заместник-министрите, от главния секретар или от ръководителите на звена в администрацията, като във входящия регистър се отбелязва адресатът на преписката.

Чл. 37. (1) Министърът, началникът на политическия кабинет, заместник-министрите и главният секретар разпределят служебните преписки, насочени към тях, с резолюция до съответните ръководители на административни звена. Резолюцията съдържа указания, срок за изработване, дата и подпис.

(2) Ръководителите на административните звена възлагат с резолюция изработването на служебните преписки на определен служител.

(3) Разпределянето на служебните преписки за работа се извършва веднага след постъпването им в министерството.

Чл. 38. (1) Молби и жалби, които засягат принципни въпроси от дейността на министерството, се докладват лично на министъра от началника на инспектората.

(2) На молбите и жалбите се отговаря в едномесечен срок от получаването им, ако в закон не е установен друг срок. В тези случаи срокът може да бъде продължаван, но за не повече от два месеца, ако се налага да бъде извършена проверка.

Чл. 39. Изходящите от министерството документи се съставят в два екземпляра. Вторият екземпляр съдържа името и подписа на служителя, изготвил документа, и на ръководителя на съответното административно звено, като се посочва и датата.

Чл. 40. Техническите сътрудници на министъра, на заместник-министрите и на главния секретар водят отчет за образуваните преписки. В отчета се отбелязва какъв документ, в кой ден и час е постъпил, на кого е разпределен за работа, какъв срок за изпълнение е поставен и кога е изпълнена работата.

Чл. 41. Достъпът на външни лица в сградата на министерството се разрешава след издаване на временен пропуск.

Чл. 42. Приемното време на министъра, на заместник-министрите и на главния секретар, както и на административните звена, обслужващи граждани, се оповестява на специално обозначени места в сградата на министерството.

Чл. 43. За образцово изпълнение на служебните си задължения, констатирано в процеса на оценяване на трудовото изпълнение, служителите могат да бъдат награждавани с отличия и с награди.