Държавен вестник, брой 39 от 12.V

Чл. 1. (1) С наредбата се уреждат условията и редът за определяне на индивидуалните месечни работни заплати в системата на средното образование.

(2) Наредбата се прилага при определяне на работните заплати в детските градини, училищата и обслужващите звена, включени в системата на народната просвета.

(3) Към длъжността "учител" се приравняват длъжностите: помощник-директор-с преподавателска заетост, възпитател, ръководител на филиал в Междуучилищен център за трудово политехническо обучение (МУЦТПО), логопед, педагог, корепетитор, психолог, хореограф, ръководител на учебно-изчислителен кабинет, педагогически съветник, рехабилитатор, инструктор по трудово обучение.

(4) Наредбата се прилага и от всички училища, детски градини и обслужващи звена към други министерства и ведомства.

Чл. 2. Началните основни месечни работни заплати на персонала, зает в системата на средното образование, се определят по длъжности съгласно приложение № 1.

Чл. 3. (1) Основната работна заплата за длъжността "директор" се определя в зависимост от категорията на училището (приложение № 2), времето признато за стаж по специалността, и коефициента към началната основна месечна работна заплата за длъжността (приложение № 3).

(2) Основната работна заплата за длъжността "учител" се определя в зависимост от нормата преподавателска работа, по-високата лична квалификация, времето, признато за стаж по специалността, и коефициента към началната основна месечна работна заплата за длъжността (приложение № 4).

(3) Основната работна заплата за длъжностите "помощник-директор по учебната дейност", "помощник-директор по учебно- производствената дейност" и "ръководител на филиал в МУЦТПО" се определят в зависимост от пълната норма преподавателска работа, времето, признато за стаж по специалността, и коефициента към началната основна месечна работна заплата за длъжността от скалата за "учител с II професионално- квалификационна степен" на приложение № 4.

(4) При недостигане на задължителната норма преподавателска работа за "учител" основната работна заплата на лицето се намалява, но за не повече от пет часа седмично, или сто и осемдесет часа годишно.

(5) За стаж по специалността се признава времето, през което лицето е работило по трудово правоотношение:

1. на длъжност "директор" и " учител" и длъжностите по чл. 1, ал. 3 в училища, детски градини и обслужващи звена;

2. в други отрасли и дейности по специалността от висшето и полувисшето образование, която ползва като учител;

3. на учителска длъжност в училищата и детските градини преди получаване на по-висок образователен ценз;

4. с учителска квалификация на щат като дружинен ръководител, ученически организатор в национални, регионални и общински извънучилищни учреждения;

5. като организационно-педагогически работник в национални, регионални и общински извънучилищни учреждения;

6. като училищен инспектор, методист и други, които се занимават с учебно-възпитателна и организационно-методическа дейност в централните и местните органи;

7. на платена изборна работа в държавни органи и учителски синдикални организации.

(6) Основните работни заплати за всички длъжностни наименования в системата на средното образование могат да бъдат определени и по-високи от тези в приложение № 1, 3, и 4 в рамките на средните брутни работни заплати.

Чл. 4. (1) При нормативно основание за допълнително материално стимулиране в края на календарната година право на допълнително материално стимулиране имат всички лица били в трудови правоотношения през календарната година.

(2) Конкретният размер на еднократното допълнително материално стимулиране се определя пропорционално на отработеното време, трудовото възнаграждение и при спазване на всички ограничения, определени с акт на Министерския съвет и съгласно вътрешните правила за работна заплата.

Чл. 5. (1) При определяне на индивидуалната работна заплата в училищата не се допускат договорености, които са по-неблагоприятни от тези в наредбата.

(2) Когато по силата на акт на Министерския съвет от определена дата са увеличени работните заплати, но персоналът, зает в системата на средното образование, е бил в платен годишен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена в процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудово правоотношение.

(3) Обезщетенията, изплатени при прекратяване на договора, се преизчисляват на база полагащата се нова начална основна заплата за длъжността.

Чл. 6. В брутното трудово възнаграждение за определяне възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или размера на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват следните трудови възнаграждения:

1. основно трудово възнаграждение за отработеното време;

2. допълнителните трудови възнаграждения съгласно приложение № 5, които имат постоянен характер:

а) за продължителна работа - т. 1;

б) за по-висока лична квалификация на лице с образователно-квалификационна степен "доктор" - т. 5.1, която е свързана с изпълняваната работа;

в) за по-висока лична квалификация на лице с професионално-квалификационна степен-т. 5.2;

3. допълнителното трудово възнаграждение по вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;

4. възнаграждението, заплатено при престой или при производствена необходимост по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;

5. месечната част от изплатените суми, свързани с инфлацията.

Чл. 7. Видовете и размерите на допълнителните и други трудови възнаграждения, задължителни при работа по трудови правоотношения, както и специфичните за системата на средното образование се определят, съгласно приложения № 5 и 6.

Чл. 8. (1) Право на допълнително трудово възнаграждение за ползване в работата на професионално- квалификационна степен (т. 5.2. от приложение № 5) имат лицата, заемащи длъжности "ръководител на филиал в МУЦТПО" и от категория "педагогически специалисти с ръководни функции".

(2) При наличие на повече от едно основание за доплащане за по-висока лична квалификация лицето получава по-благоприятното допълнително месечно възнаграждение.

Чл. 9. (1) Право на допълнително трудово възнаграждение за работа при тежки или утежнени условия на труд (т. 6 от приложение № 5) има персоналът, работещ в специалните училища, специалните детски градини за деца с увредено зрение, с увреден слух и деца с умствена недостатъчност.

(2) Допълнителното възнаграждение се изплаща само за действително отработеното време, през което лицето е работило при тежки или утежнени условия на труд.

Чл. 10. На педагогическите специалисти, извършващи допълнителна работа извън преките служебни задължения, се изплаща допълнително възнаграждение съгласно приложение № 6.

Чл. 11. (1) Учебните часове над задължителната норма преподавателска работа на педагогическия персонал се заплащат, както следва:

1. (Изм. - ДВ, бр. 68 от 1999 г., в сила от 1 юли 1999 г.) за учител с висше образование (образователно-квалификационна степен "магистър", "бакалавър") - 2,087 лв.;

2. (Изм. - ДВ, бр. 68 от 1999 г., в сила от 1 юли 1999 г.) за учител с полувисше образование (образователна степен "специалист") - 1,771 лв.;

3. (Изм. - ДВ, бр. 68 от 1999 г., в сила от 1 юли 1999 г.) за учител със средно образование - 1,328 лв.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 68 от 1999 г., в сила от 1 юли 1999 г.) Когато часът е по учебен предмет, за който придобитите от учителя (възпитателя) образование, професионална квалификация и правоспособност не отговарят на изискванията за заемане на длъжност "учител" по този предмет, възнаграждението за часа е в размер 1,328 лв.