Държавен вестник, брой 112 от 23.XII

Чл. 1. С правилника се уреждат:

1. условията и редът за сключване, изменение и прекратяване на договора за кадрова военна служба;

2. редът за приемане и освобождаване от кадрова военна служба;

3. редът за назначаване и освобождаване от длъжност;

4. преминаването на кадровата военна служба;

5. редът за повишаване и понижаване във военно звание;

6. видовете поощрения и редът за поощряване;

7. редът за налагане и изпълнение на дисциплинарните наказания на кадровите военнослужещи;

8. служебното време, почивките и отпуските на кадровите военнослужещи;

9. редът за съхраняване и ползване на служебните дела на кадровите военнослужещи;

10. отчетът на личния състав.

Чл. 2. (1) Кадрови военнослужещи са лицата, изпълняващи кадрова военна служба като професия в състава на въоръжените сили, в централната и териториалната администрация, във военните съдилища и военните прокуратури.

(2) Кадровите военнослужещи сключват договор за кадрова военна служба.

(3) Кадровите военнослужещи са офицери, сержанти и войници.

(4) Курсантите са обучаващи се кадрови военнослужещи, които се подготвят за изпълнение на кадровата военна служба като професия. Те имат особен статут, определен със сключения договор за кадрова военна служба.

Чл. 3. Правоотношението по изпълнение на кадрова военна служба възниква при наличието на следния фактически състав:

1. подписване на договор за кадрова военна служба;

2. приемане на кадрова военна служба;

3. обучение за изпълнение на кадровата военна служба;

4. присвояване на военно звание и назначаване на длъжност;

5. подписване на акт за встъпване в длъжност и полагане на военна клетва, ако не е положена клетва по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

Чл. 4. (1) Държавата гарантира на кадровите военнослужещи кадрово развитие съгласно сключения с тях договор, професионалната им квалификация и резултатите от служебната им дейност при зачитане интересите на военната служба и на военнослужещите.

(2) Принципите за развитие на кадровите военнослужещи във въоръжените сили са:

1. повишаване във военно звание при назначаване на по-висока длъжност;

2. последователно повишаване във военни звания;

3. ротация на кадрите;

4. установен срок за минимално и максимално престояване във военно звание;

5. установен срок за минимално и максимално престояване на длъжност;

6. създаване на условия, както и задължение на кадровия военнослужещ за повишаване на професионалната квалификация за изпълнение на съответната длъжност;

7. периодична оценка на професионалното съответствие;

8. прогнозиране на длъжностното развитие.

Чл. 5. Договорът за кадрова военна служба се сключва между гражданина, кандидатстващ за приемане на кадрова военна служба, и министъра на отбраната, ръководителя на друго ведомство или упълномощените от тях длъжностни лица.

Чл. 6. Въоръжените сили се попълват с кадрови военнослужещи:

1. от випускниците на висшите военни училища в страната и в чужбина;

2. чрез приемане на граждански лица на кадрова военна служба.

Чл. 7. (1) За приемане на кадрова военна служба могат да кандидатстват български граждани, които отговарят на следните условия:

1. да са отслужили наборната военна служба и да са положили военната клетва, предвидена в Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България;

2. да имат висше образование по специалността, за която кандидатстват - за офицерите, и средно или по-високо образование - за сержантите и войниците, а за Военноморските сили - за старшините и матросите;

3. да не са по-възрастни от 35 години, а за офицерите - от 40 години;

4. да са годни за военна служба;

5. да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер;

6. срещу тях да няма образувано наказателно производство;

7. да нямат друго гражданство.

(2) Условието да са отслужили наборната военна служба не се отнася за жените. Едновременно с подписването на договора за кадрова военна служба жените полагат военна клетва и подписват клетвен лист.

Чл. 8. (1) Кандидатите за сключване на договор за кадрова военна служба се явяват на конкурс.

(2) Не се допускат до участие в конкурс лица, освободени от кадрова или действителна военна служба поради наложено дисциплинарно наказание "уволнение".

(3) Военнослужещите на наборна военна служба могат да участват в конкурс за длъжности за кадрови войници след изтичане на 9 месеца от военната им служба. Лицата, спечелили конкурса, се назначават на длъжност след отслужване на срока на наборната военна служба.

(4) Лицата, които притежават военно звание по запаса, по-високо от изискващото се за длъжността, за която кандидатстват, подписват декларация, че желаят да бъдат приети на кадрова военна служба с по-ниското военно звание.

Чл. 9. (1) Конкурсите за прием във военните училища се провеждат при условия и по ред, определени от министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство, в чийто състав е съответното училище.

(2) Гражданите, желаещи да кандидатстват за приемане във висшите военни училища, подават молба, придружена с необходимите документи, до началника на военното училище чрез началника на военното окръжие, където се водят на отчет.

(3) Военнослужещите на наборна военна служба подават молба чрез командира на поделението, в което служат.

(4) Документите за кандидатстване във военно училище следва да се комплектуват от военното окръжие с допуск от Националната служба "Сигурност" на Министерството на вътрешните работи. За военнослужещите на наборна военна служба документите се комплектуват от командира на поделението с допуск, издаден от Военното контраразузнаване.

(5) Отказът за издаване на допуск по ал. 4 не се мотивира и е окончателен.

Чл. 10. (1) Длъжностите, които ще се заемат чрез конкурс за приемане на кадрова военна служба на лица, завършили граждански училища, се определят със заповед на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство. В нея се определя и съответният командир или началник, отговорен за организацията и провеждането на конкурса.

(2) Длъжностното лице, отговорно за конкурса, обявява конкурса и определя начина на провеждането му.

(3) Конкурсът се провежда чрез: изпит; събеседване; решаване на теоретико-практическа задача; защита на проект или по документи по преценка на длъжностното лице, обявило конкурса.

(4) Конкурсът по ал. 1 се обявява най-малко в един всекидневник и в бюрата по труда в населеното място, където е вакантната длъжност. Обявата съдържа:

1. населеното място, където се намира поделението;

2. длъжността и изискванията на длъжностната характеристика за заемането й;

3. начина на провеждане на конкурса;

4. необходимите документи;

5. мястото и срока за подаване на документите, който не може да бъде по-кратък от 1 месец от датата на обявяване на конкурса.

Чл. 11. Конкурсите за приемане на кадрова военна служба и за назначаване на преподавателски длъжности във висшите военни училища се провеждат съгласно изискванията на Закона за научните степени и научните звания, Закона за висшето образование и правилника за устройството и дейността на висшето училище.

Чл. 12. (1) Не се провежда конкурс за приемане на кадрова военна служба за длъжности във военните съдилища и военните прокуратури.

(2) Приемането на кадрова военна служба за длъжности в Националната разузнавателна служба, в Националната служба за охрана и във Военното разузнаване се урежда в съответствие със законите за организацията и дейността им.

Чл. 13. (1) Гражданите, които кандидатстват за конкурсни длъжности за кадрови военнослужещи, подават молба в съответното поделение, към която прилагат следните документи:

1. автобиография;

2. диплома за завършено образование;

3. документ за трудов стаж;

4. декларация, че нямат друго гражданство освен българско;

5. медицинско свидетелство, удостоверяващо годността им за кадрова военна служба, издадено от военно лечебно заведение;

6. свидетелство за съдимост;

7. декларация, че срещу тях няма образувано наказателно производство;

8. документ за отбита наборна военна служба и за притежавано военно звание и военноотчетна специалност; за военнослужещите на наборна военна служба - служебна бележка, издадена от поделението, където служат, за отслужения до момента срок на службата;

9. удостоверение от военното окръжие, където лицето се води на отчет по запаса, от което да е видно основанието за освобождаване от кадрова военна служба;

10. други документи съобразно изискванията на конкурса.

(2) Молбата и документите се изпращат по команден ред до съответния командир или началник, отговорен за организацията и провеждането на конкурса.

Чл. 14. (1) За провеждане на конкурс длъжностното лице, обявило конкурса, назначава комисия за допускане до участие и комисия за провеждане на конкурса.

(2) Комисията за допускане до участие в конкурс:

1. извършва проверка на подадените документи;

2. допуска до конкурс кандидатите, които отговарят на условията на конкурса;

3. връща документите на кандидатите, които не са допуснати до участие в конкурса.

(3) Комисията за провеждане на конкурса:

1. провежда конкурса по обявения начин;

2. изготвя протокол, в който класира кандидатите според показаните от тях резултати;

3. писмено уведомява кандидатите за резултатите от класирането и връща документите на некласираните кандидати.

(4) Некласираните кандидати имат право на жалба пред длъжностното лице, обявило конкурса, в 7-дневен срок от уведомяването по ал. 3, т. 3. Длъжностното лице следва да се произнесе в 3-дневен срок. Решението му е окончателно.

(5) Комисията изпраща протокола по ал. 3, т. 2 по команден ред на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство или на упълномощените от тях длъжностни лица с предложение за подписване на договор за кадрова военна служба с гражданина, класиран на първо място.

(6) Министърът на отбраната или ръководителят на друго ведомство или упълномощените от тях длъжностни лица отказват подписването на договор за кадрова военна служба, ако гражданинът не отговаря на изискванията на чл. 116 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България или е нарушена процедурата за провеждане на конкурса. Отказът следва да бъде мотивиран.

Чл. 15. (1) Договорът за кадрова военна служба се сключва в писмена форма в два екземпляра. Първият екземпляр от договора се прилага към служебното дело на кадровия военнослужещ, а вторият му се връчва срещу подпис, като се отбелязва датата на връчване, ако договорът не е секретен.

(2) Преди сключването на договора за кадрова военна служба командирът (началникът) запознава гражданина със задълженията, които произтичат от заеманата длъжност, установени в длъжностната характеристика.

Чл. 16. (1) С договора за кадрова военна служба се определят срокът на службата, в който се включва и срокът на обучение, обхватът на длъжностите, които лицето ще заема за срока на договора, и отговорностите при неизпълнение на договора.

(2) С договора за кадрова военна служба могат да се уговарят и други условия, свързани с правата и задълженията на страните, както и условия, свързани с изискванията за заемане на длъжността, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, като:

1. мястото на обучението;

2. срока за приемане на кадрова военна служба;

3. максималния срок за престояване в поделения с утежнени условия;

4. условията и реда за повишаване на професионалната квалификация на кадровия военнослужещ;

5. условията за продължаване срока на договора;

6. прекратяване на договора за кадрова военна служба поради слаб успех при обучение във военно училище или непридобиване на необходимата военна квалификация за срока на обучение на лица, завършили граждански учебни заведения;

7. условията, уточняващи статута по време на обучението.

Чл. 17. (1) Приетите във висшите военни училища сключват договор за кадрова военна служба, в чийто срок се включва и срокът за обучение.

(2) Срокът за изпълнение на кадрова военна служба след завършване на училището е 10 години.

(3) В случаите, когато гражданинът по ал. 1 не е навършил пълнолетие, се сключва договор за обучение между гражданина със съгласието на неговите родители или попечители, от една страна, и упълномощеното от министъра на отбраната или ръководителя на другото ведомство длъжностно лице, от друга страна. При навършване на пълнолетие с гражданина се сключва договор за кадрова военна служба.

Чл. 18. (1) Обучението във военните училища се финансира от държавата при условия и по ред, определени в закон.

(2) За срока на обучение гражданинът, сключил договор за кадрова военна служба, е със статут на обучаващ се и се подготвя за изпълнение на кадровата военна служба.

(3) Срокът на обучение, с изключение на този по чл. 120, ал. 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, не се зачита за трудов стаж.

Чл. 19. (1) Срокът на първия договор за кадрова военна служба с лице, завършило гражданско училище, е:

1. за офицерите - не по-малко от 7 години;

2. за сержантите или старшините - не по-малко от 5 години;

3. за войниците - не по-малко от 3 години.

(2) В срока по ал. 1 се включва и срокът на обучение за придобиване или повишаване на военната квалификация на лицата.

(3) В срока на обучение лицето ползва всички права на кадрови военнослужещ.

(4) Обучението приключва с изпит за проверка на придобитата военна квалификация на лицето. Ако лицето не издържи изпита, договорът за кадрова военна служба не поражда правно действие в частта му за изпълнение на кадровата военна служба. В тези случаи договорът за кадрова военна служба се прекратява.

Чл. 20. (1) След подписване на договора за кадрова военна служба лицата се приемат на кадрова военна служба със заповед на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство, в състава на което има въоръжени формирования.

(2) Със заповедта на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство, в състава на което има въоръжени формирования, се присвоява или обявява военното звание на кадровия военнослужещ, като:

1. гражданите, притежаващи военно звание по запаса, съответстващо на длъжността по щата, се приемат на кадрова военна служба с това военно звание;

2. на гражданите, които не притежават съответстващото на длъжността по щата военно звание, се присвоява военно звание "младши сержант" (а за Военноморските сили - "старшина II степен") или "лейтенант";

3. ако длъжността изисква по-високо от притежаваното от гражданина военно звание по запаса, той се повишава в следващото по степен военно звание;

4. в случаите по чл. 8, ал. 4 на лицето се присвоява военното звание, изискващо се за длъжността по щата.

(3) Със заповедта за приемане на кадрова военна служба директорът на Националната разузнавателна служба или началникът на Националната служба за охрана присвоява или обявява военното звание на кадровия военнослужещ.

Чл. 21. (1) Министърът на отбраната по предложение на началника на Генералния щаб на Българската армия приема офицери, сержанти (за Военноморските сили - "старшини") и войници (за Военноморските сили - "матроси") на кадрова военна служба в Министерството на отбраната и присвоява съответното първо военно звание или обявява военното звание по запаса.

(2) Министърът на отбраната съгласувано с началника на Генералния щаб на Българската армия по предложение на ръководителя на друго ведомство приема офицери на кадрова военна служба в органите на централната и териториалната администрация и присвоява първо офицерско военно звание.

Чл. 22. Министърът на транспорта, министърът на регионалното развитие и благоустройството и председателят на Комитета по пощи и далекосъобщения приемат офицери, сержанти и войници на кадрова военна служба и присвояват съответното първо военно звание по предложение на съответните началници на въоръжени формирования.

Чл. 23. Директорът на Националната разузнавателна служба и началникът на Националната служба за охрана приемат офицери, сержанти и войници на кадрова военна служба и присвояват съответното първо военно звание.

Чл. 24. (1) Министърът на отбраната приема офицери на кадрова военна служба във военните съдилища и във военните прокуратури по решение на Висшия съдебен съвет, представено, както следва:

1. за военните прокурори и военните следователи - от ръководителя на съответната военна прокуратура;

2. за военните съдии - от председателя на съответния военен съд.

(2) Ръководителите на военните съдилища и военните прокуратури приемат сержанти и войници на кадрова военна служба и присвояват съответното първо военно звание.

Чл. 25. (1) При постъпване на обучаващите се във висшите военни училища се присвоява звание "курсант".

(2) Гражданин, спечелил конкурс за назначаване на вакантна длъжност, се назначава на съответната длъжност по щата с военно звание, не по-високо от изискващото се по щата за съответната длъжност.

(3) При постъпване на войник на кадрова военна служба се присвоява първо военно звание "редник" (за Военноморските сили - "матрос") или военното звание, което лицето има по запаса, но не по-високо от изискващото се по щата за съответната длъжност.

Чл. 26. Офицерите и сержантите, освободени от служба в Министерството на вътрешните работи, могат да се приемат на кадрова военна служба при условията на чл. 116 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и им се присвоява военно звание, съответстващо на притежаваното звание по Закона за Министерството на вътрешните работи, но не по-високо от изискващото се за длъжността по щата на Министерството на отбраната или другото ведомство, в състава на което има въоръжени формирования.

Чл. 27. (1) На успешно завършилите първи курс във висшите военни училища се присвоява първото сержантско военно звание (за Военноморските сили - старшинско) и те се повишават в следващото военно звание след успешно завършване на всяка следваща учебна година със заповед на упълномощеното от министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство длъжностно лице.

(2) На завършилите висшите военни училища в редовна форма на обучение на образователно-квалификационна степен "бакалавър" или "магистър" и сключили договор за кадрова военна служба се присвоява първо офицерско звание "лейтенант".

(3) На курсантите, които не са издържали държавните изпити или не са защитили дипломните си работи в срока на редовното обучение, се присвоява военно звание "старшина" (за Военноморските сили - "мичман"), ако не го притежават. След успешно полагане на държавните изпити или след защитата на дипломната работа те се повишават във военно звание "лейтенант".

Чл. 28. (1) Приетите на кадрова военна служба войници се назначават на първа войнишка длъжност "войник трети клас".

(2) В случаите, когато кадровите войници имат военно звание "ефрейтор" от запаса, те се назначават на длъжност "войник втори клас" след завършване на съответния квалификационен курс.

(3) Приетите на длъжност "войник трети клас" се назначават на по-висока с една степен войнишка длъжност при минимален престой на предходната длъжност една година и завършен квалификационен курс.

Чл. 29. Приетите на кадрова военна служба сержанти от запаса се назначават на длъжността, за която са спечелили конкурс.

Чл. 30. (1) На випускниците на военните училища се предлагат за избор обявените вакантни длъжности в Министерството на отбраната или в друго ведомство.

(2) Условията и редът за избор на вакантните длъжности се определят с акт за оценка и класиране на випускниците на военните училища на министъра на отбраната или на ръководителя на друго ведомство, за нуждите на което се подготвят.

(3) Със заповедта на министъра на отбраната или на ръководителя на друго ведомство за присвояване на първо офицерско звание "лейтенант" випускниците на висшите военни училища се назначават и на първа офицерска длъжност.

(4) Назначените на длъжност випускници на военните училища могат да бъдат преназначавани на нова длъжност след изтичане на една година.

(5) Курсантите, които не са издържали държавните изпити или не са защитили дипломните си работи на редовната и поправителната сесия, се назначават на сержантска длъжност, изискваща военно звание "старшина" (за Военноморските сили - "мичман"). След успешно полагане на държавните изпити или след защитата на дипломната работа те се назначават на офицерска длъжност в съответствие с присвоеното им военно звание.

Чл. 31. (1) Със заповедта на министъра на отбраната или на ръководителя на друго ведомство за приемане на граждански лица на кадрова военна служба кадровите военнослужещи - офицери, се назначават на първа длъжност.

(2) Със заповедта за приемане на граждански лица на кадрова военна служба сержантите, а за Военноморските сили - старшините, както и войниците се дават в разпореждане за назначаване на длъжност от длъжностните лица, упълномощени от министъра на отбраната или от ръководителя на друго ведомство да назначават на длъжност.

Чл. 32. (1) Договорът за кадрова военна служба с лицата, завършили граждански училища, влиза в сила от датата на заповедта за приемането им на кадрова военна служба и за присвояване на съответното военно звание.

(2) Договорът за кадрова военна служба с лицата, приети за обучение във военните училища, влиза в сила от датата на заповедта за зачисляване във военното училище.

(3) Договорът за обучение във военните училища с приетите лица, ненавършили пълнолетие, влиза в сила от датата на заповедта за зачисляване във военното училище.

Чл. 33. (1) Лицата, приети на кадрова военна служба, са длъжни да се явят на мястото на назначението в 10-дневен срок от уведомяването им за издаване на заповедта за назначаване на длъжност, освен ако в договора е определен друг срок, който не може да бъде по-дълъг от 2 месеца.

(2) Изпълнението на договора за кадрова военна служба започва с отдаване на заповед на командира (началника) на поделението, с която се обявява явяването на кадровия военнослужещ на мястото на назначението. Заповедта се отдава в деня на явяването.

(3) За кадровите военнослужещи от Националната разузнавателна служба и от Националната служба за охрана изпълнението на договора за кадрова военна служба започва с подписване на акта за встъпване в длъжност.

Чл. 107. (1) Наградите и поощренията са израз на оценка за приноса на кадровите военнослужещи при изпълнението на служебни задачи и на други дейности, свързани с функциите на съответното министерство или ведомство.

(2) Наградите и поощренията се прилагат от:

1. министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство;

2. началника на Генералния щаб на Българската армия;

3. заместник-министрите на отбраната и главния (административния) секретар на министерството;

4. началниците на главни щабове на видовете въоръжени сили;

5. командирите или началниците на основни командни длъжности, посочени в правилника;

6. командирите или началниците на междинни длъжности, които имат правата на командирите или началниците, заемащи предходната основна командна длъжност.

(3) Командирите и началниците, заемащи длъжност, приравнена на основна командна длъжност, ползват правата на същата длъжност по ал. 2, а приравнените на междинна командна длъжност - на предходната на нея основна командна длъжност.

Чл. 108. (1) Кадровите военнослужещи могат да бъдат награждавани за постигнати високи резултати в изпълнението на служебните задължения за конкретен съществен принос или за продължителна служба в Министерството на отбраната или в съответното министерство или ведомство, в състава на което има въоръжени формирования.

(2) Наградите и поощренията са:

1. обявяване на благодарност;

2. грамота;

3. парична награда;

4. предметна награда;

5. хладно оръжие;

6. поименно лично оръжие - пистолет;

7. наградни знаци;

8. бойни отличия.

Чл. 109. (1) Наградите са лични и колективни.

(2) Видът на наградата се определя съобразно конкретния личен или колективен принос за изпълнението на служебните задължения и от значимостта на постигнатите крайни резултати.

(3) Не може да бъде награждаван кадрови военнослужещ за времето на изтърпяване на дисциплинарно наказание по чл. 282, т. 1, букви "г", "д", "е", "ж" и "з" от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България до прекратяване на неговото действие.

Чл. 110. (1) С "обявяване на благодарност" се награждават кадрови военнослужещи и войскови единици, проявили инициативност и постигнали високи професионални резултати при изпълнението на функциите си.

(2) Право да награждават с "обявяване на благодарност" имат:

1. министърът на отбраната или ръководителят на друго ведомство;

2. началникът на Генералния щаб на Българската армия;

3. заместник-министрите на отбраната и главният (административният) секретар на министерството;

4. началниците на главни щабове на видовете въоръжени сили;

5. командирите на корпуси;

6. командирите и началниците на основни командни длъжности и приравнени на тях, на които е пряко подчинен кадровият военнослужещ.

Чл. 111. (1) С "грамота" се награждават кадрови военнослужещи и войскови единици, които имат съществен принос за изпълнението на конкретна професионална задача.

(2) Наградата по ал. 1 дава с писмена заповед на командирите и началниците на основна командна длъжност " командир на батальон" и по-високи.

Чл. 112. (1) С "парична награда" се награждават по всяко време на годината кадрови военнослужещи и войскови единици за професионално изпълнение на важни служебни задачи, както и за трайни професионални резултати.

(2) В рамките на утвърдените средства за награди по бюджета на съответното министерство или друго ведомство и неговите органи с парични награди могат да награждават:

1. министърът на отбраната или ръководителят на друго ведомство - до 2 основни месечни възнаграждения - за индивидуална, и до 4 основни месечни заплати, когато наградата е колективна;

2. началникът на Генералния щаб на Българската армия, заместник-министрите на отбраната и главният (административният) секретар на министерството, както и началниците (командващите) на главни щабове на войските на други ведомства - до 1 основна месечна заплата - за индивидуална, и до 2 основни месечни заплати, когато наградата е колективна;

3. командирите и началниците на основна командна длъжност "командир на батальон" и по-висока, на които е пряко подчинен кадровият военнослужещ - в размери, определени от министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство.

(3) Длъжностните лица по ал. 2, т. 2 и 3 имат право да награждават с парична награда кадрови военнослужещи от пряко подчинените им поделения.

(4) Длъжностните лица по ал. 2 могат да награждават и с предметни награди до размера на посочените суми.

(5) В случаите по ал. 2 колективната награда е на базата на най-високото основно месечно възнаграждение на кадрови военнослужещ от съответната войскова единица.

Чл. 113. (1) С "хладно оръжие", поименно надписано, могат да бъдат награждавани кадровите военнослужещи за високи постижения в службата и за заслуги към отбраната на страната.

(2) Право да награждават с "хладно оръжие" имат:

1. министърът на отбраната или ръководителят на друго ведомство;

2. началникът на Генералния щаб на Българската армия;

3. заместник-министрите на отбраната и главният (административният) секретар на министерството;

4. началниците на главни щабове на видовете въоръжени сили.

Чл. 114. (1) За особени заслуги към отбраната на страната или за значителен принос при изпълнение на служебните задължения, както и при навършване на повече от 20 години служба във въоръжените сили кадровите военнослужещи могат да бъдат награждавани с поименно лично оръжие - пистолет.

(2) Право да награждава с поименно лично оръжие - пистолет, има министърът на отбраната. Предложенията за награждаване се правят по команден ред от началника на Генералния щаб на Българската армия, от заместник-министрите на отбраната, от главния (административния) секретар на министерството или от ръководителя на друго ведомство.

(3) На наградените с поименно лично оръжие се издава удостоверение.

(4) Наградените с поименно лично оръжие са длъжни в едноседмичен срок от получаването му да го регистрират по надлежния ред.

Чл. 115. Най-високата професионална награда във въоръжените сили на Република България е "Награден знак", който се връчва от министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство, в състава на което има въоръжени формирования.

Чл. 116. (1) Кадровите военнослужещи се награждават с бойни отличия в съответствие с техния статут по предложение на министъра на отбраната или на ръководителя на друго ведомство.

(2) С бойни отличия се награждават кадрови военнослужещи, проявили героизъм, храброст и себеотрицание във време на война, по предложение на началника на Генералния щаб на Българската армия.

(3) С бойни отличия могат да се награждават кадрови военнослужещи, проявили висок професионализъм при участие в омиротворителни операции, в хуманитарни, спасителни и други мисии извън територията на страната, както и в спасителни операции при преодоляване на последиците от природни бедствия и крупни производствени аварии.

(4) Бойните отличия се връчват в тържествена обстановка.

Чл. 117. Редът за награждаване с отличия, с предметни и парични награди се определя от министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство.

Чл. 148. (1) Седмичната продължителност на служебното време на кадровите военнослужещи е 40 часа.

(2) Нормалната дневна продължителност на служебното време е 8 часа.

(3) Командирът или началникът с устна заповед може да увеличи продължителността по ал. 2 до 2 часа. Заповед се отдава за всеки ден от служебното време.

(4) Организацията, разпределението и отчитането на служебното време се определят със заповед на длъжностните лица на основни командни длъжности, изискващи военно звание "подполковник", приравнени на тях и по-високи.

Чл. 149. (1) В случаите, когато се налага превишаване на служебното време за повече от 10 часа за денонощие, командирът или началникът издава писмена заповед.

(2) Право да удължават служебното време повече от 10 часа в денонощие имат длъжностните лица на основни командни длъжности, изискващи военно звание "подполковник", приравнени на тях и по-високи.

(3) Длъжностните лица по ал. 2 нямат право да издават заповед за удължаване на служебното време на кадровите военнослужещи от подчинените им поделения през инстанция, имаща право да отдава такава заповед.

(4) Основание за удължаване на служебното време за денонощието може да бъде изпълнението на неотложни служебни задачи.

(5) В писмената заповед по ал. 1 се определят:

1. правното основание;

2. съдържанието на неотложната служебна задача, която налага превишаване на служебното време;

3. времето, с което се удължава служебното време, в часове;

4. лицата, за които се отнася заповедта;

5. определената компенсация с допълнителни почивни дни и редът за ползването им.

(6) За всеки 8 часа сумирано допълнително служебно време, определено с писмена заповед, на кадровите военнослужещи се определя компенсация от един служебен ден.

(7) Разпоредбите на ал. 1 - 6 не се прилагат при военни учения, мероприятия и мобилизация, планирани с продължителност, по-голяма от едно денонощие.

Чл. 150. (1) Двата почивни дни в седмицата, както и продължителността и времето за ползване на дневната почивка в служебното време от кадровите военнослужещи се определят със заповед на длъжностните лица, имащи права по чл. 148, ал. 4.

(2) Времетраенето на дневната почивка не се включва в служебното време на кадровия военнослужещ за денонощието.

(3) Когато не са осигурени двата почивни дни в седмицата, на кадровите военнослужещи се осигурява ползването на компенсация в допълнителни почивни дни през текущия месец или най-късно до края на следващия месец.

(4) Не се допуска компенсирането на неизползваните почивни дни с пари, както и ползването на тези почивни дни заедно с платения годишен отпуск.

(5) За компенсацията по ал. 3 командирът или началникът отдава писмена заповед, в която посочва:

1. правното основание;

2. лицата, за които се отнася заповедта;

3. служебните причини, поради които не са използвани почивните дни;

4. времето за ползване на компенсацията.

Чл. 151. (1) Военнослужещите могат да бъдат назначавани за носене на дежурства при условия и по ред, определени в уставите на въоръжените сили и във вътрешнонормативните актове.

(2) Максималната продължителност на дежурството не може да превишава 24 часа. Времето за дежурство е служебно време.

(3) Когато с продължителността на дежурствата в седмицата се превишава седмичната продължителност на служебното време по смисъла на чл. 148, ал. 1, на кадровите военнослужещи се осигурява компенсация при условия и по ред, определени от министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство.

Чл. 152. (1) Кадровите военнослужещи имат право на:

1. платен годишен отпуск в размер 30 календарни дни;

2. допълнителен платен годишен отпуск в размер 1 ден за всяка прослужена година, но не повече от 20 календарни дни.

(2) Допълнителният платен годишен отпуск по ал. 1, т. 2 се определя за продължителна служба, като се вземе предвид целият трудов стаж, приравнен към стажа като кадрови военнослужещ.

(3) Кадровите военнослужещи в определени области и дейности имат право на допълнителен платен годишен отпуск при условията и по реда, утвърдени от министъра на отбраната или от ръководителя на друго ведомство. Този отпуск не се включва в размера на допълнителния отпуск по ал. 1.

(4) Кадровите военнослужещи имат право на допълнителен платен отпуск за кандидатстване и обучение във висши училища в размерите, определени в Кодекса на труда.

(5) Кадровите военнослужещи, освидетелствани от военномедицинските органи, имат право на допълнителен отпуск в размер 10 дни годишно, в случай че ползват санаториално лечение. Правото се удостоверява чрез вписване в здравната книжка на кадровия военнослужещ от военномедицинските органи, отдава се в заповед по частта от командира (началника) и се отнася до началото на следващата диспансеризация. Отпускът се ползва задължително едновременно с не по-малко от 10 дни от платения годишен отпуск.

Чл. 153. (1) Медицинското осигуряване на военнослужещите се извършва във военномедицинските заведения по ред, определен от министъра на отбраната и министъра на здравеопазването.

(2) Кадровите военнослужещи имат право на отпуск по болест в размер, определен или потвърден с болничен лист, издаден от военномедицинските органи. При установена временна нетрудоспособност с болничен лист, издаден от лечебни заведения извън Министерството на отбраната, той се потвърждава с нов болничен лист, издаден от военномедицинските органи.

(3) Отпускът по болест включва отпуска при временна нетрудоспособност поради общо или професионално заболяване, трудова злополука, за санаториално-курортно лечение като продължение на стационарното лечение в здравно заведение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, за гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето.

(4) Продължителността на отпуска по болест по ал. 2 не може да бъде повече от една година.

(5) При отсъствие на кадровия военнослужещ по болест с обща продължителност една година в две последователни години Централната военномедицинска комисия взема решение за неговата годност за кадрова военна служба.

Чл. 154. (1) Кадровите военнослужещи, страдащи от болести, определени по списък, утвърден от министъра на отбраната и министъра на здравеопазването, имат право на непрекъснат отпуск по болест до 3 години. Лечебното заведение, където е установено заболяването, след изтичане на срока по чл. 153, ал. 3 предлага на Централната военномедицинска комисия да вземе решение по здравословното състояние на кадровия военнослужещ.

(2) Решението на Централната военномедицинска комисия се изпраща в поделението по местослужене на кадровия военнослужещ и е основание за предложение по команден ред за освобождаването му от длъжност и назначаване по специален щат, утвърден от министъра на отбраната или от ръководителя на друго ведомство.

(3) Последващите решения на Централната военномедицинска комисия по здравословното състояние на кадровия военнослужещ се изпращат в поделението, където кадровият военнослужещ се води на отчет и доволствие.

(4) Освободените по ал. 2 кадрови военнослужещи след приключване на лечението по решение на Централната военномедицинска комисия се назначават на длъжности не по-късно от годишното разместване на кадровите военнослужещи.

(5) Централната военномедицинска комисия взема решение за годността на лицата за кадровата военна служба, ползващи непрекъснат отпуск по болест до 3 години по ал. 1 в деня на изтичането на срока на последния болничен лист.

(6) Редът за установяване, за потвърждаване и за ползване на отпуск по ал. 1 - 5 се определя от министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство и от министъра на здравеопазването.

(7) Командирът или началникът на поделението може да оспорва представения от кадровия военнослужещ документ, даващ му право на отпуск по болест, по ред, определен от министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство и от министъра на здравеопазването. До приемане на решение по оспорвания документ кадровият военнослужещ ползва разрешения отпуск по болест.

Чл. 155. (1) Отпускът по болест по чл. 153, ал. 2 прекъсва друг вид отпуск при желание на военнослужещия.

(2) По време на законоустановен отпуск не се разрешава отпуск за гледане и придружаване на болен член от семейството.

(3) По време на отпуск по болест кадровите военнослужещи не могат да бъдат освобождавани от кадрова военна служба, освен при навършване на пределна възраст на основание чл. 128, т. 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, както и поради осъждане за извършено умишлено престъпление от общ характер.

Чл. 156. (1) За ползването на платените годишни отпуски от кадровите военнослужещи се изготвя план-график по предложение на непосредствения командир или началник.

(2) При изготвянето на план-графика за ползването на платените годишни отпуски се отчитат интересите на службата, възможностите за пълноценното използване на базата за отдих или санаториално лечение и желанието на кадровия военнослужещ.

(3) План-графикът се утвърждава до края на предходната година от длъжностните лица на основни командни длъжности, изискващи военно звание "подполковник", приравнени на тях и по-високи.

Чл. 157. (1) Кадровият военнослужещ ползва платения годишен отпуск през календарната година в съответствие с план-графика.

(2) Допуска се разделно ползване на платения годишен отпуск в зависимост от неговия размер, но не повече от 3 пъти в една календарна година. В този начин на ползване на отпуска се включват и отпуските по чл. 254, ал. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

(3) Командирите или началниците имат право в интерес на службата да разрешат ползването на платения годишен отпуск и извън посоченото в план-графика време, но в рамките на календарната година.

Чл. 158. (1) Кадровият военнослужещ може да започне ползването на платения годишен отпуск след писмен доклад и включването му в заповед.

(2) В доклада кадровият военнослужещ задължително посочва точния адрес на местопребиваването си по време на ползването на отпуска, както и кой предлага да изпълнява задълженията му за времето на неговото отсъствие.

Чл. 159. (1) Когато възникне право за ползване на друг вид платен отпуск по време на ползването на платения годишен отпуск, ползването на отпуска се прекъсва по писмен доклад на кадровия военнослужещ и остатъкът от отпуска се ползва допълнително по установения ред.

(2) Ползването на платения годишен отпуск може да се прекъсва с писмена заповед на командира или началника, разрешил отпуска, в която се посочват:

1. основанието за прекъсването;

2. срокът, в който кадровият военнослужещ е длъжен да се яви в поделението.

(3) Оповестяването на кадровите военнослужещи при прекъсване на платения им годишен отпуск се извършва по реда, предвиден в уставите на въоръжените сили.

(4) При прекъсване на платения годишен отпуск пътуването на кадровите военнослужещи до поделението и обратно до мястото на ползване на отпуска е за сметка на ведомството, в което те служат.

(5) Остатъкът от отпуска се ползва веднага след отпадане на основанието за прекъсване със заповед на съответния командир или началник.

(6) Не може да се прекъсва отпускът по времето на ползване на отпуск по болест или за санаториално лечение.

Чл. 160. (1) Ползването на платения годишен отпуск или на част от него може да се отложи за следващата календарна година само когато:

1. кадровият военнослужещ е бил в законоустановен отпуск по болест, а за кадровите военнослужещи жени - и в отпуск поради бременност и раждане, както и в отпуск за отглеждане на малко дете;

2. кадровият военнослужещ е бил задържан от органите на съдебната власт, но образуваното срещу него наказателно производство е било прекратено или е бил оправдан от съда;

3. кадровият военнослужещ е бил на обучение и не са съществували условия за ползването на отпуска;

4. друга служебна необходимост налага това и е налице писмено съгласие на кадровия военнослужещ;

5. друга лична причина налага това и е налице писмено съгласие на командира (началника).

(2) Когато отпускът е отложен, командирът или началникът е длъжен да осигури на кадровия военнослужещ ползването му през календарната година, в която е отпаднало основанието за отлагане на отпуска, или най-късно през следващата календарна година.

Чл. 161. За ползването на другите законоустановени платени отпуски кадровите военнослужещи прилагат към доклада си документите, даващи право на такъв отпуск.

Чл. 162. (1) За ползването на неплатен отпуск до 30 дни в една календарна година кадровият военнослужещ подава рапорт до длъжностните лица на основни командни длъжности и приравнени на тях, изискващи военно звание "подполковник" и по-високи, в който излага причините за необходимостта от този отпуск.

(2) Неплатеният отпуск се разрешава по преценка на командира или на началника, като се отчитат интересите на службата.

Чл. 163. (1) За ползването на неплатен отпуск до 6 месеца веднъж за целия период на службата кадровите военнослужещи подават рапорт по команден ред до министъра на отбраната или до ръководителя на друго ведомство.

(2) Отпускът по ал. 1 може да се ползва, ако кадровият военнослужещ има не по-малко от 10 години служба във въоръжените сили.

(3) Отпускът по ал. 1 може да се ползва еднократно.

(4) Отпускът по ал. 1 се отразява в азбучната служебна карта на кадровия военнослужещ.

Чл. 164. (1) При изменение на срока на договора или обхвата на длъжностите, които кадровият военнослужещ ще заема по време на службата, между кадровия военнослужещ и министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство или упълномощените от тях длъжностни лица се подписва допълнително споразумение.

(2) Не се считат за изменение на договора за кадрова военна служба промяната на мястото на службата и промяната на длъжността, ако новата длъжност е включена в обхвата на договорените длъжности и съответства на притежаваното или на по-високото военно звание.

(3) Допълнителното споразумение се изготвя в писмена форма в 2 екземпляра и след връчването му по установения ред на кадровия военнослужещ се счита за неразделна част от подписания договор за кадрова военна служба.

Чл. 165. (1) Допълнително споразумение задължително се сключва при промяна на обхвата на договорените длъжности при:

1. назначаване на длъжност, невключена в обхвата на длъжностите по договора за кадрова военна служба;

2. назначаване на длъжност, изискваща друга военноотчетна специалност;

3. даване на разрешение на кадровия военнослужещ, дипломирал се по специалността "Право", да завърши изискващия се стаж като съдебен кандидат;

4. преместване на друга длъжност по медицински показатели;

5. назначаване на кадрови войник на длъжност, изискваща сержантско военно звание;

6. назначаване на кадрови сержант на длъжност, изискваща офицерско военно звание.

(2) Допълнително споразумение задължително се сключва:

1. при продължаване на срока за престояване на длъжност в поделения с утежнени условия на службата;

2. при промяна в обхвата на длъжностите, договорени при подписване на договора за кадрова военна служба;

3. с випускник на военното училище, който не е издържал държавните изпити или не е защитил дипломна работа на редовна или на поправителна сесия.

(3) Срокът на първия договор с кадровия войник може да се продължава еднократно с 3 години.

(4) Допълнително споразумение за изменение на срока на договора и на обхвата на длъжностите се сключва преди:

1. на кадровия военнослужещ да му бъде разрешено да кандидатства за второ висше образование;

2. постъпване на обучение, даващо основание срокът на договора да бъде продължен до навършване на пределна възраст;

3. приемане във военна академия или приравнено военно учебно заведение в страната или в чужбина, както и в генералщабен курс (академия);

4. придобиване на следдипломна квалификация по съответстваща за дадената длъжност специалност;

5. придобиване на медицинска специалност;

6. придобиване на образователна и научна степен;

7. изпращане на квалификационен курс за длъжности, изискващи звание "старшина", а за Военноморските сили - "мичман" или "офицерски кандидат".

(5) В случаите по ал. 4 договорът с определен срок за кадрова военна служба на офицерите и сержантите става договор за кадрова военна служба до навършване на пределна възраст за съответното военно звание.

(6) При прекратяване на договора за кадрова военна служба от лицата по ал. 4 по тяхно желание или поради налагане на дисциплинарно наказание "уволнение" преди изтичането на срока по ал. 5 кадровите военнослужещи дължат обезщетение, като възстановяват разходите за издръжка, обучение и квалификация пропорционално на срока на неизпълнение.

Чл. 166. (1) С кадровите военнослужещи, дадени в разпореждане за назначаване на длъжности в органите на централната и териториалната администрация, се сключва допълнително споразумение от министъра на отбраната и от ръководителя на държавна или местна администрация.

(2) В допълнителното споразумение се определят:

1. срокът за изпълнение на длъжността;

2. обхватът на длъжностите, които ще заема кадровият военнослужещ, приравнени на основните и междинните командни длъжности по реда на чл. 91, ал. 4 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България;

3. заплатата за длъжност и звание;

4. финансовите и други задължения, които поема ръководителят на държавна или местна администрация.

Чл. 167. Нов договор за кадрова военна служба се подписва при даване в разпореждане извън Министерството на отбраната или друго ведомство.

Чл. 168. Кадровите военнослужещи се освобождават от длъжност:

1. при назначаване на друга длъжност;

2. когато не отговарят на специфичните изисквания за служба във Военната полиция, Военното разузнаване, Военното контраразузнаване, както и за определени длъжности в родовете и специалните войски във видовете въоръжени сили, посочени в длъжностните характеристики;

3. когато има достатъчно данни, че са извършили дисциплинарно нарушение, свързано със заеманата длъжност, и има опасност от заличаване на следи и укриване на доказателства;

4. при завръщане от обучение в чужбина;

5. при завръщане от изпълнение на кадрова военна служба в дипломатически представителства на Република България в чужбина или в международни организации;

6. когато са страдали от заболяване, включено в списъка по чл. 257, ал. 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и отпускът им е прекратен с експертно решение на Централната военномедицинска комисия.

Чл. 169. Освобождаването от длъжност на кадровите военнослужещи се извършва:

1. за офицерите от висшия команден състав - от президента на Република България по предложение на Министерския съвет; указът на президента се приподписва от министър-председателя;

2. за останалите офицери - със заповед на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство или на упълномощени от тях длъжностни лица;

3. за сержантите, а за Военноморските сили - за старшините, както и за войниците - със заповед на длъжностните лица, упълномощени от министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство.

Чл. 170. При освобождаване от длъжност на офицерите от висшия команден състав се прилага процедурата по чл. 43. Указът на президента на Република България влиза в сила от деня на издаването му.

Чл. 171. (1) При освобождаване от длъжност на кадровите военнослужещи - офицери и сержанти, на основание чл. 168, т. 1, 2, 4, 5 и 6 се прилага процедурата по глава четвърта, раздел I.

(2) Длъжностното лице, което назначава кадровия военнослужещ на новата длъжност, го освобождава от заеманата.

Чл. 172. (1) Кадровите военнослужещи, освободени от длъжност на основание чл. 168, т. 3 - 6, се вземат в специален щат на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство, където се назначават на длъжност със срок до 3 месеца.

(2) За срока по ал. 1 кадровите военнослужещи получават възнаграждение по чл. 224 и 225 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България за последната заемана длъжност.

Чл. 173. (1) Освобождаването от длъжност в случаите по чл. 168, т. 3 е основание за назначаване на служебна проверка по чл. 125.

(2) До приключване на служебната проверка на овакантената от кадровия военнослужещ длъжност по чл. 168, т. 3 не се назначава титуляр.

(3) Когато служебната проверка установи, че има основание за налагане на дисциплинарно наказание "уволнение", се издава заповед за освобождаване от кадрова военна служба по чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

(4) Когато служебната проверка установи, че няма основание за налагане на дисциплинарно наказание "уволнение", кадровият военнослужещ се възстановява на длъжността, от която е освободен.

Чл. 174. (1) Президентът на Република България освобождава от кадрова военна служба висшия команден състав на въоръжените сили по предложение на Министерския съвет. Указът на президента се приподписва от министър-председателя.

(2) За висшия команден състав в Министерството на отбраната министърът на отбраната внася доклад в Министерския съвет след разглеждане в Съвета по отбраната.

(3) За висшия команден състав от войските на другите ведомства докладът е на съответния ръководител, придружен с писмено становище на министъра на отбраната.

(4) Указите на президента по ал. 1 се обявяват със заповед на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство, в която се определя и редът за изпълнение на указа.

Чл. 175. Министърът на отбраната освобождава офицери от кадрова военна служба, без тези от висшия команден състав, от Министерството на отбраната и подчинените му звена и зачислява в запаса:

1. офицерите от Българската армия - по предложение на началника на Генералния щаб на Българската армия;

2. офицерите от Министерството на отбраната и от поделенията, подчинени на министъра на отбраната - по предложение на съответните заместник-министри на отбраната или на главния (административния) секретар на министерството или на съответните командири или началници, съгласувано с началника на Генералния щаб на Българската армия.

Чл. 176. (1) Ръководителите на централната и териториалната администрация могат да предлагат на министъра на отбраната да освободи от кадрова военна служба кадровите военнослужещи, които са им дадени в разпореждане, за назначаване на длъжност при наличието на законно основание по чл. 128 - 128в и чл. 129 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

(2) Ако предложението се основава на чл. 128б от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, ръководителите на централната и териториалната администрация изготвят и връчват предизвестие за освобождаване от кадрова военна служба след съгласуване с министъра на отбраната и с началника на Генералния щаб на Българската армия.

(3) Кадровият военнослужещ отработва предизвестието в централната или териториалната администрация на заеманата от него длъжност.

(4) Министърът на отбраната прекратява договора за кадрова военна служба, ако на кадровия военнослужещ не може да бъде предложена друга длъжност в Министерството на отбраната, съответстваща на притежаваното от него военно звание и професионална квалификация.

Чл. 177. (1) Министърът на отбраната освобождава от кадрова военна служба офицерите от военните съдилища и военните прокуратури, освободени от длъжност с решение на Висшия съдебен съвет, считано от датата на решението.

(2) Сержантите и войниците на кадрова военна служба от военните съдилища и от Военната прокуратура се освобождават от кадрова военна служба със заповед на ръководителите на военните съдилища и на военните прокуратури.

Чл. 178. Кадровите военнослужещи, без тези по чл. 175, от войските на Министерството на транспорта, Комитета по пощи и далекосъобщения и Строителните войски се освобождават от кадрова военна служба и се зачисляват в запаса от съответния министър или ръководител на друго ведомство по предложение на техните командващи или началници.

Чл. 179. Кадровите военнослужещи от Националната разузнавателна служба и от Националната служба за охрана се освобождават от кадрова военна служба и се зачисляват в запаса от ръководителя на съответното ведомство.

Чл. 180. Сержантите и войниците на кадрова военна служба се освобождават от кадрова военна служба и се зачисляват в запаса от длъжностните лица, упълномощени от министъра на отбраната или от ръководителя на друго ведомство.

Чл. 181. (1) За освобождаване от кадрова военна служба се отдава несекретна заповед. Заповедта се изготвя в 2 екземпляра.

(2) Заповедта за освобождаване от кадрова военна служба съдържа:

1. наименованието на органа, който я издава;

2. правните и фактическите основания за освобождаването;

3. разпоредителна част, с която се определят правата и задълженията, начинът и срокът за изпълнение.

(3) В заповедта по ал. 1 задължително се включват разпоредби за прекратяване на договора за кадрова военна служба, освобождаване от длъжност, освобождаване от кадрова военна служба, зачисляване в запаса и срокът за сдаване на длъжността, както и имуществените последици от прекратяването на договора за кадрова военна служба.

(4) Срокът за сдаване на длъжността може да бъде от 3 работни дни до 2 месеца в зависимост от спецификата на длъжността и съгласно уставите на въоръжените сили.

(5) Заверен препис или копие от заповедта се изпраща по низходящ команден ред и директно на командира или началника на поделението, в което служи освободеният от кадрова военна служба военнослужещ.

(6) Командирът или началникът на поделението запознава военнослужещия със съдържанието на заповедта за прекратяване на договора и със срока за сдаване на длъжността срещу подпис. Срокът за сдаване на длъжността започва да тече от запознаването на кадровия военнослужещ със заповедта.

(7) След сдаване на длъжността командирът или началникът връчва на кадровия военнослужещ заверено копие или препис от заповедта за освобождаване от кадрова военна служба срещу подпис с отбелязване на датата на връчване и го отчислява от списъчния състав на поделението.

(8) Когато в мотивите на заповедта за освобождаване от кадрова военна служба се съдържат факти и сведения, съставляващи държавна или служебна тайна, на кадровия военнослужещ се връчва препис-извлечение от заповедта, който не съдържа такива сведения.

(9) В случай че кадровият военнослужещ откаже да получи копие от заповедта, отказът се удостоверява с подписа на двама кадрови военнослужещи, а при неявяване - чрез изпращане на препоръчано писмо с обратна разписка. В тези случаи след спазване на процедурата документите се считат за връчени.

(10) За дата на прекратяване на договора за кадрова военна служба се счита датата на връчване на заповедта и отчисляване от списъчния състав на поделението.

(11) Препис от заповедта за отчисляване от списъчния състав на поделението и служебното дело на кадровия военнослужещ се изпраща в съответното военно окръжие в 7-дневен срок.

(12) Процедурата за освобождаване от кадрова военна служба на кадрови военнослужещи от Националната разузнавателна служба и от Националната служба за охрана се определя от съответния ръководител.

Чл. 182. (1) Освобождаване от кадрова военна служба и прекратяване на договора по взаимно съгласие на страните, изразено писмено по чл. 128, т. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, се извършва при спазване на следната процедура:

1. кадровият военнослужещ подава рапорт чрез командира на поделението, в което служи, до длъжностното лице, което има право да го освободи от кадрова военна служба; рапортът се завежда в деловодството на съответното поделение;

2. командирът на поделението дава становище по рапорта в 3-дневен срок и го изпраща придружен с кадрова справка, по команден ред до длъжностното лице, което има право да назначава на съответната длъжност;

3. длъжностното лице, което има право да назначава на съответната длъжност, изразява становище по рапорта и го изпраща по команден ред до длъжностното лице, което има право да освободи от кадрова военна служба;

4. рапортът се завежда в деловодството на длъжностното лице, което има право да освободи от кадрова военна служба; от датата на завеждане на рапорта тече 30-дневен срок за вземане на отношение по рапорта и за уведомяване на кадровия военнослужещ;

5. длъжностното лице по кадрите докладва незабавно рапорта на длъжностното лице, което има право да освободи от кадрова военна служба, и при положително отношение към рапорта изготвя проект на заповед за освобождаване от кадрова военна служба в 3-дневен срок;

6. заповедта се подписва и екземпляр от нея се изпраща в поделението, в което служи кадровият военнослужещ; препис от заповедта се изпраща по низходящ команден ред.

(2) Ако в 30-дневен срок от завеждането на рапорта по ал. 1, т. 4 заповедта не бъде връчена на кадровия военнослужещ, счита се, че предложението не е прието.

(3) Предложение за прекратяване на договора за кадрова военна служба по взаимно съгласие може да отправи и длъжностното лице - страна по договора за кадрова военна служба. Предложението се отправя лично до кадровия военнослужещ и му се връчва срещу подпис от кадровия орган в поделението с отбелязване на датата на получаване. Ако в 30-дневен срок от получаване на предложението кадровият военнослужещ не вземе отношение по него и не уведоми писмено другата страна по договора за съгласието си, счита се, че предложението не е прието.

Чл. 183. (1) Освобождаване от кадрова военна служба и прекратяване на договора с изтичане на уговорения срок по чл. 128, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България се извършва, ако някоя от страните по договора е заявила нежеланието си за продължаването му не по-късно от 6 месеца преди изтичането на договорения срок.

(2) Изявлението по ал. 1 се отправя в писмена форма и се връчва на другата страна по договора по командния ред на чл. 182, ал. 1.

(3) Преди изтичането на срока на договора се изготвя заповед за освобождаване от кадрова военна служба, която да е съобразена така, че към момента на изтичането на срока на предизвестието кадровият военнослужещ да е сдал длъжността.

Чл. 184. (1) Освобождаване от кадрова военна служба и прекратяване на договора поради навършване на пределна възраст на кадровия военнослужещ по чл. 128, т. 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България се извършва при спазване на следната процедура:

1. до 30 октомври на предходната година командирът (началникът) на поделението, в което служи кадровият военнослужещ, представя списък на лицата, които навършват пределна възраст, за притежаваното военно звание през следващата година и го изпраща по команден ред до длъжностното лице, което има право да освободи от кадрова военна служба;

2. за освобождаването от кадрова военна служба се изготвя и подписва заповед, с която договорът за кадрова военна служба се прекратява, считано от датата на навършване на пределната възраст.

(2) При промяна на военното звание на кадровия военнослужещ командирът (началникът) изпраща донесение по команден ред до кадровия орган на длъжностното лице, което има право да освободи кадровия военнослужещ от кадрова военна служба, за заличаването му от списъка по ал. 1, т. 1.

(3) Кадровите военнослужещи, които са навършили пределна възраст за притежаваното военно звание, се освобождават от кадрова военна служба независимо от това, дали са придобили право на пълна пенсия.

Чл. 185. (1) Освобождаване от кадрова военна служба и прекратяване на договора поради настъпила негодност за военна служба, установена от компетентните здравни органи, на основание чл. 128, т. 4 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България се извършва въз основа на експертно решение, издадено по ред, утвърден от министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство, в което се установява по безспорен начин, че характерът на заболяването на кадровия военнослужещ го прави негоден за военна служба. Решението се изпраща директно на кадровия орган на министъра на отбраната или на ръководителя на друго ведомство.

(2) Решението на Централната военномедицинска комисия е окончателно и не подлежи на обжалване.

(3) Освобождаването от кадрова военна служба поради настъпила негодност за военна служба се извършва от датата на издаване на заповедта, но не по-късно от 30 дни от решението на Централната военномедицинска комисия. За периода от заключението на Централната военномедицинска комисия до датата на издаване на заповедта на кадровия военнослужещ се разрешава отпуск по болест.

(4) Заповедта за освобождаване от кадрова военна служба се издава от министъра на отбраната, от ръководителя на друго ведомство или от упълномощените от тях длъжностни лица.

Чл. 186. (1) Освобождаване от кадрова военна служба и прекратяване на договора поради преминаване на платена изборна длъжност, с изключение на случаите по чл. 199, ал. 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, на основание чл. 128, т. 5 от същия закон, се извършва чрез изпращане на донесение от командира (началника) на поделението, придружено с документ за избор, в 7-дневен срок от датата на избора.

(2) Донесението се изпраща директно на кадровия орган на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство.

(3) Заповедта за освобождаване от кадрова военна служба влиза в сила от датата на сдаване на длъжността.

(4) Редът по ал. 1 не се прилага в случаите на преминаване на платена изборна длъжност, свързана с политическа дейност или с членство в политическа партия, организация, движение или коалиция с политически цели. В тези случаи договорът се прекратява по реда на чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

Чл. 187. (1) За прекратяване на договора за кадрова военна служба поради смъртта на кадровия военнослужещ на основание чл. 128, т. 6 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България се изпраща донесение от командира (началника) на поделението, придружено с акт за смърт, в 7-дневен срок от датата на получаване на акта за смърт.

(2) Донесението по ал. 1 се изпраща директно на кадровия орган на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство.

(3) За прекратяване на договора за кадрова военна служба се издава заповед, с която кадровият военнослужещ се снема от отчет.

Чл. 188. (1) Освобождаване от кадрова военна служба и прекратяване на договора с писмено предизвестие на кадровия военнослужещ до министъра на отбраната или до ръководителя на друго ведомство на основание чл. 128а от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България се извършва с рапорт на кадровия военнослужещ до длъжностното лице - страна по договора, чрез командира на поделението, в което той служи.

(2) Предизвестието се изпраща от командира на поделението по команден ред, придружено с кадрова справка.

(3) Кадровите войници не могат да прекратяват първия договор за кадрова военна служба с предизвестие.

(4) С предизвестието кадровият военнослужещ уведомява длъжностното лице - страна по договора, че след изтичането на срока на предизвестието едностранно прекратява сключения договор.

(5) Срокът на предизвестието е 6 месеца и започва да тече от следващия ден на завеждането на рапорта в деловодството на поделението, в което служи кадровият военнослужещ, и в него се включва срокът за сдаване на длъжността.

(6) Предизвестието може да бъде оттеглено до изтичането му със съгласието на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство. Оттеглянето се извършва с рапорт.

(7) Заповедта за освобождаване от кадрова военна служба се връчва на кадровия военнослужещ в деня на изтичането на 6-месечния срок.

Чл. 189. (1) С предизвестието си министърът на отбраната или ръководителят на друго ведомство уведомява кадровия военнослужещ, че са налице законоустановените основания по чл. 128б от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, поради което едностранно прекратява договора за кадрова военна служба след изтичане на 6-месечен срок.

(2) Предизвестието се връчва на кадровия военнослужещ срещу подпис с отбелязване на датата на връчване. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден след връчването му.

(3) Предизвестия не се връчват на кадровите военнослужещи, които са в отпуск по болест.

(4) Кадровите военнослужещи, на които не са връчени предизвестията на основание ал. 3, се назначават в специален щат на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство от датата на изтичане на срока на 6-месечното невръчено предизвестие. След изтичането на срока на отпуск по болест на кадровите военнослужещи се връчва предизвестието.

(5) Заповед за освобождаване от кадрова военна служба не се издава, ако на кадровия военнослужещ може да бъде предложена друга длъжност, съответстваща на притежаваното звание и професионална квалификация.

(6) След получаване на предизвестието командирът (началникът) на поделението изпраща по команден ред доклад, придружен със справка за наличието на свободни длъжности по смисъла на чл. 128б, ал. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. Всяка инстанция по командния ред отразява в справката наличието на такива свободни длъжности. При наличието на вакантна длъжност, която може да бъде предложена на кадровия военнослужещ и която съответства на неговото военно звание и професионална квалификация, длъжностното лице, в чиито правомощия е назначаването на длъжността, го назначава на нея.

(7) Отказът на кадровия военнослужещ да приеме предлаганата му вакантна длъжност се установява с протокол, подписан от двама кадрови военнослужещи, и е основание за освобождаване от кадрова военна служба по чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България поради неизпълнение на задължение по военната служба по чл. 281, т. 9 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

(8) В срока на предизвестието кадровият военнослужещ продължава да изпълнява заеманата длъжност до назначаването му на друга длъжност или до прекратяването на договора за кадрова военна служба. В този срок се ползват и платените годишни отпуски по чл. 152 и се извършва сдаване на длъжността.

(9) Заповедта за освобождаване от кадрова военна служба се връчва на кадровия военнослужещ и влиза в сила в деня на изтичането на 6-месечния срок.

Чл. 190. (1) Несъответствие на кадровия военнослужещ с изискванията за заеманата длъжност по смисъла на чл. 128б, ал. 1, т. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България е налице:

1. когато кадровият военнослужещ притежава военно звание, различно от изискващото се по щата;

2. при изтичане на максималния срок за престояване на заеманата длъжност по чл. 59, ал. 6;

3. при липса на изискващите се по щата и длъжностната характеристика образование, образователно-квалификационна степен, научна степен, научно звание, както и на други квалификационни или специфични изисквания по чл. 87, ал. 4;

4. когато са атестирани в трета група за професионално съответствие.

(2) Прекратяване на договора за кадрова военна служба поради несъответствие с изискванията за заеманата длъжност на основание чл. 128б, ал. 1, т. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България се извършва при спазване на следната процедура:

1. след установяване на несъответствието на кадровия военнослужещ с изискванията за заеманата длъжност комисията по чл. 91, ал. 1 изпраща предложение на командира (началника) на поделението за отправяне на предизвестие;

2. (Попр. - ДВ, бр. 39 от 1999 г.) командирът (началникът) на поделението изготвя предложение за прекратяване на договора за кадрова военна служба, към което прилага предложението на комисията по чл. 91, ал. 1; предложението се изготвя в 10-дневен срок от получаване на предложението на комисията и с него се запознава кадровият военнослужещ;

3. (Попр. - ДВ, бр. 39 от 1999 г.) предложението се изпраща директно до кадровия орган на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство;

4. длъжностното лице по т. 3 отправя писмено предизвестие до кадровия военнослужещ;

5. предизвестието се връчва на кадровия военнослужещ при условията и по реда на чл. 189.

Чл. 191. (1) Прекратяване на договора за кадрова военна служба поради организационно-щатни промени, при пълна или частична ликвидация или при съкращаване числеността на въоръжените сили или на отделни техни формирования по решение на Народното събрание на основание чл. 128б, ал. 1, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България се извършва при наличието на едно от следните условия:

1. да е налице решение на Народното събрание за съкращаване числеността на въоръжените сили или на отделни техни формирования и да е издадена заповед на компетентните длъжностни лица, с която се организира изпълнението на решението на Народното събрание;

2. (Изм. - ДВ, бр. 18 от 2000 г.) да е налице заповед на министъра на отбраната, на началника на Генералния щаб на Българската армия или на ръководителя на друго ведомство за извършването на организационно-щатни промени, пълна или частична ликвидация и да е утвърден новият щат;

(2) В актовете по ал. 1, т. 1 и 2 следва да са определени критериите за извършване на подбор в съответствие с изискванията на чл. 128г от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и да е определен органът, на който се възлага извършването на подбора.

(3) Срокът на предизвестието при решение на Народното събрание е 6-месечен, ако в решението не е определен друг срок.

Чл. 192. (1) При организационно-щатни промени, при пълна или частична ликвидация или при съкращаване числеността на въоръжените сили или на отделни техни формирования по решение на Народното събрание министърът на отбраната или ръководителят на друго ведомство има право на подбор между кадровите военнослужещи, заемащи длъжности, съответстващи на едно и също военно звание, за да останат на военна служба тези, които имат по-висока квалификация и по-висока обща оценка за професионално съответствие.

(2) Министърът на отбраната или ръководителят на друго ведомство е длъжен да извърши подбор в случаите, когато една и съща длъжност се изпълнява от няколко кадрови военнослужещи и следва да се намали тяхната численост.

(3) При подбора кадровите военнослужещи, които са придобили право на пълна пенсия, се освобождават от кадрова военна служба преди всички останали.

Чл. 193. Подборът на кадровите военнослужещи - офицери, се организира и осъществява от комисиите по чл. 91, ал. 1.

Чл. 194. (1) Освобождаването от кадрова военна служба при условията на чл. 191 се извършва при спазване на следната процедура:

1. след влизането в сила на акта по чл. 192 кадровите военнослужещи, в чиито поделения се извършват организационно-щатни промени, пълна или частична ликвидация, се атестират от непосредствените си командири (началници);

2. кадровите военнослужещи по т. 1 подават рапорти за назначаване на вакантни длъжности, включени в Регистъра на вакантните длъжности;

3. комисиите по чл. 91, ал. 1 извършват оценка на професионалното съответствие както на подалите, така и на неподалите рапорт по т. 2;

4. в зависимост от вакантните длъжности, включени в регистъра, и оценката за професионално съответствие комисиите по чл. 91, ал. 1 определят служебното положение на кадровите военнослужещи;

5. оценените в първа група за професионално съответствие:

а) могат да бъдат назначени на по-висока или равна длъжност в обхвата на притежаваното военно звание или могат да бъдат назначени на длъжност, изискваща по-високо военно звание, или могат да бъдат назначени на по-ниска длъжност в обхвата на притежаваното военно звание, ако са изявили желание за това в подадения рапорт;

б) се предлагат за отправяне на предизвестие по чл. 128б, ал. 1, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, ако не може да им бъде предложена вакантна длъжност;

6. оценените във втора група за професионално съответствие:

а) могат да бъдат назначени на равна длъжност в обхвата на притежаваното военно звание или могат да бъдат назначени на по-ниска длъжност в обхвата на притежаваното военно звание, ако са изявили желание за това в подадения рапорт;

б) се предлагат за отправяне на предизвестие по чл. 128б, ал. 1, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, ако не може да им бъде предложена вакантна длъжност;

7. оценените в трета група за професионално съответствие се предлагат за отправяне на предизвестие за освобождаване от кадрова военна служба на основание чл. 128б, ал. 1, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

(2) С влизането в сила на организационно-щатните промени, пълната или частичната ликвидация на поделението на кадровите военнослужещи се връчват предизвестията и те се назначават в специален щат на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство.

(3) В срока на предизвестието кадровите военнослужещи ползват правата си по чл. 223 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и полагащите им се отпуски.

(4) Договорът за кадрова военна служба се прекратява след изтичането на срока на предизвестието.

Чл. 195. (1) Прекратяване на договора за кадрова военна служба при промяна в изискванията за заемане на длъжността, ако кадровият военнослужещ не отговаря на тях, на основание чл. 128б, ал. 1, т. 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България се извършва при наличието на следните условия:

1. да е налице акт на министъра на отбраната, на началника на Генералния щаб на Българската армия или на ръководителя на друго ведомство за промяна в изискванията на длъжността по щата;

2. командирът (началникът) на поделението установява несъответствието на кадровия военнослужещ с променените изисквания за заемане на длъжността с писмена справка;

3. по инициатива на командира (началника) комисията по чл. 91, ал. 1 извършва извънредно атестиране на кадровите военнослужещи;

4. в зависимост от вакантните длъжности, включени в регистъра, и оценката за професионално съответствие комисиите по чл. 91, ал. 1 прилагат процедурата по чл. 194, ал. 1, т. 5, 6 и 7.

(2) Актът на министъра на отбраната или на началника на Генералния щаб на Българската армия, или на ръководителя на друго ведомство, с което се променят изискванията за заемане на длъжността, е основание за извършване на извънредно атестиране.

Чл. 196. (1) Прекратяване на договора за кадрова военна служба при отпадане на някое от основанията за приемане на кадрова военна служба на основание чл. 128в, т. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България се извършва при наличието на някое от следните условия:

1. да е налице влязла в сила присъда за извършено от кадровия военнослужещ умишлено престъпление от общ характер;

2. да е налице влязъл в сила акт за придобиване на друго освен българско гражданство от кадровия военнослужещ.

(2) Процедурата за прекратяване на договора за кадрова военна служба е следната:

1. командирът (началникът) изготвя донесение за прекратяване на договора за кадрова военна служба, към което прилага копие от акта по ал. 1;

2. донесението се изпраща директно до кадровия орган на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство.

(3) Договорът за кадрова военна служба се прекратява със заповед на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство от датата на уведомяване за влязлата в сила присъда или за акта за придобиване на друго гражданство.

Чл. 197. Договорът за кадрова военна служба се прекратява при налагане на дисциплинарно наказание "уволнение" и кадровият военнослужещ се освобождава от кадрова военна служба на основание чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

Чл. 198. (1) Прекратяване на договора за кадрова военна служба при издигане на кандидатурата на кадровия военнослужещ от политическа партия или коалиция в избори за президент или вицепрезидент на Република България, за народни представители, за общински или районни съветници и кметове на основание чл. 128в, т. 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България се извършва при наличието на достатъчно данни, че кандидатурата на кадровия военнослужещ е издигната от името на политическа партия, организация или коалиция с политическа цел.

(2) Договорът за кадрова военна служба се прекратява от датата на издигане на кандидатурата на кадровия военнослужещ от името на политическа партия, организация или коалиция с политическа цел.

Чл. 199. (1) Прекратяване на договора за кадрова военна служба при изтичане на срока по чл. 136 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България на основание чл. 128в, т. 4 от същия закон се извършва при спазване на следните условия:

1. кадровият военнослужещ да е отстранен от длъжност по реда на чл. 70;

2. да е изтекъл 6-месечният срок на отстраняването от длъжност.

(2) Процедурата за издаване на заповедта е следната:

1. командирът (началникът) на поделението изготвя донесение за издадената от него заповед за отстраняване от длъжност на кадровия военнослужещ на основание чл. 136 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, към което прилага копие от заповедта и документа за отстраняване от съответната прокуратура;

2. донесението се изпраща директно до кадровия орган на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство;

3. ако до изтичане на 6-месечния срок на отстраняване от длъжност на кадровия военнослужещ не отпадне основанието за отстраняване, кадровият орган по т. 2 изготвя заповед за прекратяване на договора за кадрова военна служба.

(3) Заповедта за освобождаване от кадрова военна служба влиза в сила от датата на изтичане на 6-месечния срок на отстраняване от длъжност.

(4) Копие от заповедта по ал. 3 се изпраща до органа на съдебната власт, който е поискал отстраняването на кадровия военнослужещ от длъжност, и по низходящ команден ред - до командира на поделението, за отчисляване от списъчния състав на поделението.

Чл. 200. (1) Министърът на отбраната, ръководителят на друго ведомство или кадровият военнослужещ, който е отправил предизвестие за прекратяване на договора за кадрова военна служба, може да прекрати отправеното предизвестие и преди да изтече неговият срок, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното месечно възнаграждение за неспазения срок на предизвестието.

(2) Договорът за кадрова военна служба се прекратява, след като е заплатено обезщетението по ал. 1.

Чл. 201. (1) Офицерите и сержантите, а за Военноморските сили - старшините, придобили право на пенсия за изслужено време, могат да бъдат освободени и по тяхна молба поради преминаването им в пенсия по решение на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство на основание чл. 129 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

(2) Кадровите военнослужещи подават рапорт по команден ред. В рапортите те изявяват желанието си да се ползват от правото си по чл. 223 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

(3) Длъжностните лица по ал. 1 следва да се произнесат по рапорта в двумесечен срок.

(4) При положително решение на длъжностните лица по ал. 1 договорът за кадрова военна служба се прекратява, като се осигурява срок за сдаване на длъжността и за упражняване на правото по чл. 223 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

Чл. 202. (1) За кадровите военнослужещи се води ръчен и автоматизиран отчет.

(2) Отчетът за кадровите военнослужещи се използва при планирането, подбора, подготовката, развитието, назначаването, повишаването и понижаването във военно звание и при освобождаването от кадрова военна служба.

Чл. 203. (1) Отчетът на кадровите военнослужещи се организира от командира (началника).

(2) Ръчен и автоматизиран отчет се води в поделенията, бригадите, дивизиите, корпусите, главните щабове на видовете въоръжени сили, управленията (дирекциите) и самостоятелните отдели в Генералния щаб на Българската армия и в администрацията на Министерството на отбраната и в другите ведомства.

(3) Към кадровия орган на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство се създава единен информационен фонд, в който се съдържа базата от данни за отчета на личния състав в Министерството на отбраната или другото ведомство.

(4) Редът за организация, поддържане и достъп до информационния фонд по ал. 3 се урежда с акт на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство.

Чл. 204. (1) За всеки кадрови военнослужещ се изготвя и води служебно дело, което се съхранява в поделението, където служи.

(2) Към служебното дело на кадровите военнослужещи се водят:

1. азбучна служебна карта (АСК);

2. служебен картон за поощрения и наказания;

3. служебен картон за отчитане на здравословното състояние и за изводи от годишните диспансеризации;

4. картон за ползване на служебното дело.

Чл. 205. (1) Служебното дело на кадровите военнослужещи се оформя в два раздела:

1. първи раздел:

а) автобиография;

б) копия или заверени преписи от дипломите за висше образование (за офицерите) и за средно образование (за сержантите и войниците) и за квалификационните курсове;

в) копия или заверени преписи от дипломите за образователна и научна степен и научно звание;

г) преписи от решения на съдебни органи;

д) копие от документа за трудов стаж;

е) договори за кадрова военна служба и допълнителни споразумения;

ж) други документи;

2. втори раздел:

а) служебни характеристики;

б) атестации.

(2) При приемане на кадрова военна служба в служебното дело на офицера и на сержанта се поставя негова снимка в цял ръст. След всяко ново военно звание в служебното дело се добавя нова снимка.

(3) Материалите в делото се подреждат по реда на ал. 1 и се описват в опис, който се поставя в началото на делото.

(4) Азбучната служебна карта съдържа:

1. трите имена на офицера и сержанта;

2. снимка, отговаряща на фактическото военно звание на кадровия военнослужещ;

3. единния граждански номер;

4. датата и мястото на раждане;

5. датата и номера на указите и заповедите за: приемане на кадрова военна служба; повишаване и понижаване във военни звания; назначаване на длъжност; освобождаване от кадрова военна служба; при попълване назначаването на длъжност да се отразяват изборните длъжности и срокът на мандата им;

6. данни относно образованието и квалификацията и настъпилите в тях промени;

7. данни относно семейното положение: съпруг/съпруга - имена и година на раждане; деца - имена и година на раждане;

8. данни относно степента на владеене на чужди езици;

9. постоянния адрес, който се попълва от военното окръжие при зачисляване в запаса;

10. номера на служебното дело, на служебната карта и на допуска за работа в режимни поделения;

11. данни относно образователната и научната степен и научното звание, ако притежават такова;

12. атестационната оценка и атестационната група по години на атестирането.

Чл. 206. (1) Служебното дело се изготвя през първата година от постъпването на курсантите във военните училища и в срок 1 месец след приемането на кадровия военнослужещ.

(2) Служебните дела се съставят от кадровите органи, които носят лична отговорност за достоверността на вписаните в тях данни.

(3) Ако съставителят на служебното дело се усъмни в достоверността на сведенията, дадени от кадровия военнослужещ, той докладва на командването и се изискват необходимите допълнителни сведения от съответните органи.

Чл. 207. (1) Служебните дела се водят от кадровия орган и са подредени в картотека по азбучен ред на фамилните имена.

(2) Основание за внасяне на изменения и допълнения в служебното дело са:

1. промени във военното звание и квалификация, обявени със заповед или издадени документи по пълномощия на длъжностни лица по преминаване на службата;

2. документи, издадени от съда или от органите на централната и териториалната администрация, относно семейното положение;

3. заповед на министъра на отбраната, с която се обявява промяната на фамилия, име и презиме.

(3) За всяко изменение в служебното дело длъжностното лице, което го е нанесло, се подписва, като посочва документите, въз основа на които е нанесена поправката, и прилага копие от тях.

Чл. 208. (1) Служебните дела на кадровите военнослужещи се съхраняват както документите за служебно ползване и се водят на отчет в книгите за отчитане на служебните дела.

(2) Служебните дела на новоназначените кадрови военнослужещи се завеждат по реда на пристигането. Когато се наложи на служебното дело или на АСК да се постави нов инвентарен номер, старият се зачерква.

(3) Служебното дело се дава на длъжностни лица за запознаване с него след разрешение на командира (началника), в чието подчинение е кадровият военнослужещ, срещу подпис в картона за ползване на служебното дело.

(4) При преместване на кадровия военнослужещ в друга част и в други случаи, свързани с освобождаване от длъжност, служебното дело се изпраща на новото местослужене не по-късно от 30 дни след заминаването на кадровия военнослужещ.

(5) При освобождаване от кадрова военна служба служебното дело се изпраща във военното окръжие по местоживеене. Азбучната служебна карта се изпраща на останалите инстанции, без Генералния щаб на Българската армия, и се унищожава с акт.

(6) При освобождаване на кадрови военнослужещи от Националната разузнавателна служба, Националната служба за охрана и Разузнавателното управление на Генералния щаб на Българската армия и от управление "Военно контраразузнаване" на Министерството на отбраната служебните дела се съхраняват в съответния кадрови орган. Във военното окръжие за зачисляване на военен отчет се изпраща азбучната служебна карта, придружена с кадрова справка.

Чл. 209. (1) За ръчен отчет на кадровите военнослужещи се водят следните документи:

1. в поделенията:

а) служебни дела на всички кадрови военнослужещи, с изключение на командира на поделението;

б) щатно-длъжностна картотека от азбучните служебни карти;

в) книга за отчитане на служебните дела;

г) книга за отчитане на служебните карти;

д) щатно-длъжностна книга;

2. в бригадата (дивизията, корпуса, главния щаб на вида въоръжени сили):

а) служебни дела на всички кадрови военнослужещи от управлението, с изключение на командира, и служебните дела на командирите на пряко подчинените поделения;

б) азбучните служебни карти на всички офицери и на сержантите и войниците на кадрова военна служба от управлението, както и на тези, които са в правомощията на командира;

в) книга за отчитане на служебните дела;

г) книга за отчитане на служебните карти;

д) щатно-длъжностни книги по направления и правомощия.

(2) Във военните училища отчетът се организира и води както в поделението, а за променливия състав (слушатели, курсанти и школници) - отделно от този на постоянния състав. Слушателите (курсистите), които са на щат в частите, се водят на отчет отделно от този по щата на военното училище.

(3) В управленията (дирекциите) и в самостоятелните отдели на Централната администрация на Министерството на отбраната и на Генералния щаб на Българската армия отчетът се организира и води както в поделенията.

(4) В другите ведомства отчетът се организира и води, както е предвидено в ал. 1 и 2.

(5) В кадровия орган на Генералния щаб на Българската армия се водят:

1. служебни дела на заместник-началниците на Генералния щаб на Българската армия, началниците на главни щабове на видовете въоръжени сили, началниците на управления и самостоятелни отдели в Генералния щаб на Българската армия и на приравнени кадрови военнослужещи от Българската армия в правомощията на президента на Република България и на офицерите в структурите на Генералния щаб;

2. картотека от АСК за всички офицери от Българската армия;

3. щатно-длъжностни книги по направления и правомощия;

4. книга за отчитане на служебните дела;

5. книга за отчитане на служебните карти;

6. картотека на кадровите военнослужещи от Българската армия, починали при и по повод на изпълнение на служебния си дълг;

7. (Изм. - ДВ, бр. 112 от 1999 г., в сила от 1.01.2000 г.) картотека от АСК на целия офицерски състав и служебните дела на офицерите със звание "полковник" и по-високи по запаса; след снемането им от военен отчет АСК и служебните дела се изпращат в Главното управление на архивите при Министерския съвет.

(6) При освобождаване от кадрова военна служба на офицери със звание "полковник" и по-високи копие от служебното дело се изпраща в кадровия орган на началника на Генералния щаб на Българската армия.

(7) В кадровия орган на министъра на отбраната освен посочените в ал. 3 се водят допълнително:

1. служебните дела на началника на Генералния щаб на Българската армия, на директорите и началниците на самостоятелни отдели от централната администрация и главните инспектори от Инспектората на Министерството на отбраната;

2. служебните дела на кадровите военнослужещи, дадени на работа в други ведомства и в централната и териториалната администрация;

3. служебните дела на кадрови военнослужещи, които са изпратени на обучение в чужбина и са освободени от длъжност;

4. картотека от АСК за всички офицери от Централната администрация на Министерството на отбраната и подчинените на министъра на отбраната поделения, на офицерите на основни командни длъжности от Българската армия от длъжност "командир на бригада" и по-високи, както и на висшия команден състав от Българската армия и на офицерите, дадени на работа в други ведомства и в централната и териториалната администрация;

5. щатно-длъжностна книга на централната администрация на Министерството на отбраната;

6. книга за отчитане на служебните дела;

7. книга за отчитане на служебните карти;

8. книга за отчитане на наградите, връчвани от министъра на отбраната;

9. картотека на кадровите военнослужещи от администрацията на Министерството на отбраната, починали при или по повод на изпълнение на служебния си дълг.

Чл. 210. Във военните училища, военно-научните организации и изследователските звена се води отчет за атестирането на научно-преподавателския и научноизследователския състав.

Чл. 211. (1) Кадровите военнослужещи имат право да се запознават със служебните си дела и при освобождаването им от кадрова военна служба да получават заверени копия от тях.

(2) Кадровият военнослужещ се запознава със служебното си дело в присъствието на командира или на кадровия орган.

(3) При изготвяне на копия от служебните дела се спазват изискванията на нормативните актове за работа със служебни документи.

(4) В случаите, когато към служебните дела са приложени секретни документи, при запознаване със служебното дело или при изготвяне на копие от него се спазват изискванията на нормативните актове за работа със секретни материали.

(5) Разгласяването на данни от служебните дела на кадровите военнослужещи извън случаите, свързани с кадровото им развитие, са основание за дисциплинарна отговорност на виновните длъжностни лица.