Държавен вестник, брой 30 от 22.III

Чл. 1. С правилника се уреждат дейността, структурата, организацията на работа и числеността на персонала на Българо-германския център за професионално обучение в Плевен, наричан по-нататък "център" или "БГЦПО", както и функциите на неговите организационни структури.

Чл. 2. (1) Българо-германският център за професионално обучение е административна структура по чл. 60 от Закона за държавната администрация към министъра на труда и социалната политика за изпълнение на държавната политика за насърчаване на заетостта чрез провеждане на професионално обучение и повишаване на квалификацията на безработни и заети лица, както и обучение и консултиране на начинаещи предприемачи и малки и средни предприятия.

(2) Българо-германският център за професионално обучение е юридическо лице със седалище в Плевен, ул. Александър Стамболийски 16.

(3) Българо-германският център за професионално обучение е второстепенен разпоредител с бюджетни кредити на Министерството на труда и социалната политика.

Чл. 3. (1) Общата координация на този център заедно с другите два центъра в Пазарджик и Стара Загора се извършва от междуведомствена комисия с представители от Министерството на труда и социалната политика, Министерството на образованието и науката, Министерството на икономиката и Агенцията по заетостта.

(2) Правомощията на комисията са регламентирани подробно в правилника за нейната дейност.

Чл. 4. (1) Центърът при осъществяване на дейността си се ръководи и представлява от директор, който се назначава от министъра на труда и социалната политика по предложение на Междуведомствената комисия.

(2) При отсъствие директорът на центъра се замества от директора на дирекция " Административна и финансова дейност" , а в негово отсъствие - от друго длъжностно лице от състава на центъра, определено с писмена заповед.

Чл. 5. Директорът изпълнява следните задачи:

1. ръководи, организира и контролира цялостната дейност на центъра и носи отговорност за нея;

2. осигурява условия за спазване на нормативните актове, държавните образователни изисквания и решенията на междуведомствената комисия;

3. осигурява здравословни и безопасни условия на труд и обучение в центъра;

4. утвърждава правилника за вътрешния ред, инструкциите, учебните програми за краткосрочните квалификационни курсове и т.н.;

5. разпорежда се с бюджетните и извънбюджетните средства, като се отчита пред междуведомствената комисия;

6. изготвя ориентиран към потребностите на пазара годишен оперативен план;

7. изготвя и предоставя на междуведомствената комисия за съгласуване ценоразпис за планираните услуги; непланираните услуги се заплащат на базата на сключени договори;

8. сключва договори с юридически и физически лица във връзка с предмета на дейност на центъра;

9. утвърждава длъжностното разписание и длъжностните характеристики на персонала на центъра;

10. сключва, променя и прекратява трудови договори с персонала в съответствие с Кодекса на труда;

11. представлява центъра пред различните органи, организации и лица;

12. награждава, респ. наказва, курсисти, преподаватели и служители в съответствие с Кодекса на труда и Закона за народната просвета и вътрешния правилник;

13. подписва цялостната документация на центъра: официална кореспонденция, финансови документи, документи за професионално обучение, квалификация и правоспособност, и съхранява печата с герб;

14. контролира правилното водене и съхраняване на документацията на центъра;

15. представя на междуведомствената комисия годишния отчет за дейността на центъра.

Директор на дирекция "Учебна дейност"

Чл. 6. (1) Директорът на дирекция "Учебна дейност" се назначава от директора.

(2) Директорът на дирекция "Учебна дейност":

1. планира, ръководи и контролира учебната дейност на центъра и определя продуктите и услугите, произведени в рамките на практическото обучение;

2. контролира приложението и изпълнението на държавните образователни изисквания;

3. контролира и отговаря за оформянето и съхраняването на учебната документация;

4. организира и ръководи рекламно-информационната дейност, свързана с професионалното обучение;

5. следи за разработването и актуализирането на учебните материали;

6. планира и организира обучението и развитието на преподавателите за осъществяване функциите на центъра;

7. ежегодно изготвя отчет за дейността на ръководената от него дирекция и прави предложения за конкретни мерки за подобряване на дейността й;

8. изпълнява други задачи, възложени му от директора.

Директор на дирекция "Административна и финансова дейност"

Чл. 7. (1)Директорът на дирекция "Административна и финансова дейност" се назначава от директора.

(2) Директорът на дирекция "Административна и финансова дейност" замества директора при негово отсъствие.

(3) Директорът на дирекция "Административна и финансова дейност":

1. ръководи, координира и контролира изпълнението на възложените на администрацията задачи;

2. осигурява организационната връзка между директора и административните отдели в центъра;

3. създава условия за нормална и ефективна работа на отделите на центъра;

4. координира административната и финансовата дейност на центъра;

5. контролира и отговаря за работата с документите и тяхното съхраняване;

6. ежегодно изготвя отчет за дейността на ръководената от него дирекция и прави предложения за конкретни мерки за подобряване на дейността й;

7. предлага назначаване, повишаване, преместване, стимулиране, санкциониране и освобождаване на служителите;

8. изпълнява други задачи, възложени му от директора на центъра.

Чл. 8. (1) Дейността на директора се подпомага от съвета за сътрудничество към поделението на Агенцията по заетостта в Плевен по чл. 12 от Закона за насърчаване на заетостта.

(2) В заседанията на съвета за сътрудничество се канят директорът на БГЦПО, представител на регионалната служба по заетостта и от немска страна ръководителят или представител на координационното бюро на проект "Професионално обучение и насърчаване на заетостта" от София.

(3) При необходимост директорът може да инициира заседание на съвета за сътрудничество към поделението на Агенцията по заетостта в Плевен по въпроси, свързани с дейността на БГЦПО.

Чл. 16. (1) Бюджетът на БГЦПО се утвърждава от министъра на труда и социалната политика.

(2) Проектът на бюджет на БГЦПО се съставя по единната бюджетна класификация на държавния бюджет.

Чл. 17. (1) Бюджетът на БГЦПО се формира от:

1. собствени приходи от:

а) постъпления от проведено обучение на заети и безработни лица по заявки извън тези от Агенцията по заетостта;

б) постъпления от проведени консултации на предприятия;

в) такси от ползване на материалната база за провеждане на семинари, конференции и др.п.;

г) постъпления от рекламно-информационна и издателска дейност;

д) постъпления от продажба на изделия и услуги, които се произвеждат в рамките на обучението;

е) целеви дарения от местни и чуждестранни физически и юридически лица;

2. субсидия от МТСП;

3. други.

(2) Размерите на тарифите за платените изделия и услуги, предлагани от БГЦПО, се договарят между директора на центъра и потребителя.

Чл. 18. Средствата от бюджета на БГЦПО се изразходват за:

1. професионално обучение на безработни и заети;

2. консултиране и обучение за насърчаване на предприемачеството;

3. рекламно-информационна и издателска дейност, свързани с дейността на центъра;

4. проучвания на потребностите от професионално обучение;

5. други разходи за увеличаване на заетостта, ако това е предвидено в акт на Министерския съвет;

6. придобиване от БГЦПО на дълготрайни материални активи, свързани с предмета му на дейност;

7. издръжката на БГЦПО и разходи за персонала;

8. други разходи.

Чл. 19. (1) Центърът е задължен да води счетоводство и съставя балансов отчет съгласно Закона за счетоводството и Националния сметкоплан. До 31 януари следващата година се изготвят доклад и финансов отчет за изтеклата календарна година, които се представят на междуведомствената комисия.

(2) На Федералната сметна палата на Федерална република Германия се предоставя право на проверка за изразходването на предоставените от нея финансови средства.

Чл. 20. (1) В центъра се води следната задължителна документация:

1. дневник на всеки курс за придобиване на степен за професионална квалификация;

2. материална книга;

3. лични картони на курсистите от курсовете за придобиване на степен за професионална квалификация;

4. регистрационни книги за издадени документи за придобита професионална квалификация;

5. протоколи от изпитите;

6. книга за санитарното състояние;

7. дневник на входящата и изходящата поща;

8. заповедна книга;

9. счетоводна документация според законовите изисквания;

10. наръчник по качеството;

11. регистрационна книга на даренията.

(2) Документите по ал. 1, т. 3 и 4 се съхраняват безсрочно, а по т. 1, 2, 5, 6, 7, 8 и 9 - съгласно регламентите на закона и подзаконовите актове.

(3) Документацията на центъра се изготвя по образец на МОН.

Чл. 21. Задължителната документация на центровете се номерира, прошнурова и подпечатва и съхранява.