Безплатен Държавен вестник

Изпрати статията по email

Държавен вестник, брой 30 от 22.III

УСТРОЙСТВЕН ПРАВИЛНИК НА БЪЛГАРО-ГЕРМАНСКИЯ ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ - ПЛЕВЕН

 

УСТРОЙСТВЕН ПРАВИЛНИК НА БЪЛГАРО-ГЕРМАНСКИЯ ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ - ПЛЕВЕН

ИЗДАДЕН ОТ МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

Обн. ДВ. бр.30 от 22 Март 2002г., отм. ДВ. бр.46 от 6 Юни 2006г.

Отменен с § 1 от заключителните разпоредби на Устройствен правилник на Българо-германски център за професионално обучение - гр. Плевен - ДВ, бр. 46 от 6 юни 2006 г., в сила от 06.06.2006 г.


Глава първа.
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. С правилника се уреждат дейността, структурата, организацията на работа и числеността на персонала на Българо-германския център за професионално обучение в Плевен, наричан по-нататък "център" или "БГЦПО", както и функциите на неговите организационни структури.


Чл. 2. (1) Българо-германският център за професионално обучение е административна структура по чл. 60 от Закона за държавната администрация към министъра на труда и социалната политика за изпълнение на държавната политика за насърчаване на заетостта чрез провеждане на професионално обучение и повишаване на квалификацията на безработни и заети лица, както и обучение и консултиране на начинаещи предприемачи и малки и средни предприятия.

(2) Българо-германският център за професионално обучение е юридическо лице със седалище в Плевен, ул. Александър Стамболийски 16.

(3) Българо-германският център за професионално обучение е второстепенен разпоредител с бюджетни кредити на Министерството на труда и социалната политика.


Чл. 3. (1) Общата координация на този център заедно с другите два центъра в Пазарджик и Стара Загора се извършва от междуведомствена комисия с представители от Министерството на труда и социалната политика, Министерството на образованието и науката, Министерството на икономиката и Агенцията по заетостта.

(2) Правомощията на комисията са регламентирани подробно в правилника за нейната дейност.


Глава втора.
ДИРЕКТОР

Чл. 4. (1) Центърът при осъществяване на дейността си се ръководи и представлява от директор, който се назначава от министъра на труда и социалната политика по предложение на Междуведомствената комисия.

(2) При отсъствие директорът на центъра се замества от директора на дирекция " Административна и финансова дейност" , а в негово отсъствие - от друго длъжностно лице от състава на центъра, определено с писмена заповед.


Чл. 5. Директорът изпълнява следните задачи:

1. ръководи, организира и контролира цялостната дейност на центъра и носи отговорност за нея;

2. осигурява условия за спазване на нормативните актове, държавните образователни изисквания и решенията на междуведомствената комисия;

3. осигурява здравословни и безопасни условия на труд и обучение в центъра;

4. утвърждава правилника за вътрешния ред, инструкциите, учебните програми за краткосрочните квалификационни курсове и т.н.;

5. разпорежда се с бюджетните и извънбюджетните средства, като се отчита пред междуведомствената комисия;

6. изготвя ориентиран към потребностите на пазара годишен оперативен план;

7. изготвя и предоставя на междуведомствената комисия за съгласуване ценоразпис за планираните услуги; непланираните услуги се заплащат на базата на сключени договори;

8. сключва договори с юридически и физически лица във връзка с предмета на дейност на центъра;

9. утвърждава длъжностното разписание и длъжностните характеристики на персонала на центъра;

10. сключва, променя и прекратява трудови договори с персонала в съответствие с Кодекса на труда;

11. представлява центъра пред различните органи, организации и лица;

12. награждава, респ. наказва, курсисти, преподаватели и служители в съответствие с Кодекса на труда и Закона за народната просвета и вътрешния правилник;

13. подписва цялостната документация на центъра: официална кореспонденция, финансови документи, документи за професионално обучение, квалификация и правоспособност, и съхранява печата с герб;

14. контролира правилното водене и съхраняване на документацията на центъра;

15. представя на междуведомствената комисия годишния отчет за дейността на центъра.


Директор на дирекция "Учебна дейност"

Чл. 6. (1) Директорът на дирекция "Учебна дейност" се назначава от директора.

(2) Директорът на дирекция "Учебна дейност":

1. планира, ръководи и контролира учебната дейност на центъра и определя продуктите и услугите, произведени в рамките на практическото обучение;

2. контролира приложението и изпълнението на държавните образователни изисквания;

3. контролира и отговаря за оформянето и съхраняването на учебната документация;

4. организира и ръководи рекламно-информационната дейност, свързана с професионалното обучение;

5. следи за разработването и актуализирането на учебните материали;

6. планира и организира обучението и развитието на преподавателите за осъществяване функциите на центъра;

7. ежегодно изготвя отчет за дейността на ръководената от него дирекция и прави предложения за конкретни мерки за подобряване на дейността й;

8. изпълнява други задачи, възложени му от директора.


Директор на дирекция "Административна и финансова дейност"

Чл. 7. (1)Директорът на дирекция "Административна и финансова дейност" се назначава от директора.

(2) Директорът на дирекция "Административна и финансова дейност" замества директора при негово отсъствие.

(3) Директорът на дирекция "Административна и финансова дейност":

1. ръководи, координира и контролира изпълнението на възложените на администрацията задачи;

2. осигурява организационната връзка между директора и административните отдели в центъра;

3. създава условия за нормална и ефективна работа на отделите на центъра;

4. координира административната и финансовата дейност на центъра;

5. контролира и отговаря за работата с документите и тяхното съхраняване;

6. ежегодно изготвя отчет за дейността на ръководената от него дирекция и прави предложения за конкретни мерки за подобряване на дейността й;

7. предлага назначаване, повишаване, преместване, стимулиране, санкциониране и освобождаване на служителите;

8. изпълнява други задачи, възложени му от директора на центъра.


Глава трета.
СЪВЕТ ЗА СЪТРУДНИЧЕСТВО

Чл. 8. (1) Дейността на директора се подпомага от съвета за сътрудничество към поделението на Агенцията по заетостта в Плевен по чл. 12 от Закона за насърчаване на заетостта.

(2) В заседанията на съвета за сътрудничество се канят директорът на БГЦПО, представител на регионалната служба по заетостта и от немска страна ръководителят или представител на координационното бюро на проект "Професионално обучение и насърчаване на заетостта" от София.

(3) При необходимост директорът може да инициира заседание на съвета за сътрудничество към поделението на Агенцията по заетостта в Плевен по въпроси, свързани с дейността на БГЦПО.


Глава четвърта.
СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТА

Раздел I.
Структура, функции, численост на персонала и организация на работата

Чл. 9. Центърът включва обща и специализирана администрация, които са организирани в две дирекции.


Чл. 10. Числеността на персонала в БГЦПО е 39 щатни бройки съгласно приложението.


Чл. 11. (1) Работното време на служителите при 5-дневна работна седмица е 8 часа дневно и 40 часа седмично.

(2) Началото и краят на работното време на центъра се определят със заповед на директора на центъра.


Чл. 12. Служителите на центъра и лицата, работещи по трудово правоотношение в центъра, изпълняват възложените им задачи съобразно длъжностните си характеристики.


Раздел II.
Обща администрация

Чл. 13. (1) Общата администрация е структурирана в дирекция "Административна и финансова дейност".

(2) Дирекция "Административна и финансова дейност" се ръководи непосредствено от директора на дирекцията.


Чл. 14. Дирекция "Административна и финансова дейност":

1. съставя проектобюджета на центъра;

2. извършва счетоводно отчитане за изпълнението на бюджета;

3. изготвя месечни, тримесечни и годишни оборотни ведомости;

4. подготвя годишния отчет и баланс на центъра;

5. организира и осъществява материално-техническото снабдяване на центъра;

6. отговаря за опазването и поддържането на МТБ;

7. отговаря за охраната и сигурността;

8. осигурява правно-нормативното обслужване на центъра;

9. организира и осъществява деловодната дейност, опазването и съхраняването на документацията в архивни дела, отчитането на входящата и изходящата кореспонденция на центъра;

10. изготвя длъжностното щатно разписание на работещите в центъра;

11. организира изготвянето на правилника за вътрешния ред;

12. подготвя актовете за назначаване и трудовите договори с работещите в центъра и оформя прекратяването на служебните и трудовите правоотношения;

13. образува и съхранява трудовите досиета на служителите и на лицата, работещи по трудово правоотношение, и ги поддържа в съответствие с изискванията на закона;

14. създава и поддържа компютърната инфраструктура на центъра;

15. администрира и контролира експлоатацията на информационната система и отговаря за нейната сигурност;

16. администрира и контролира предоставянето на материалната си база срещу заплащане при провеждане на обучение, семинари и конференции.


Раздел III.
Специализирана администрация

Чл. 15. (1) Специализираната администрация е структурирана в дирекция "Учебна дейност".

(2) Дирекция "Учебна дейност" се ръководи непосредствено от директора на дирекцията.

(3) Дирекция "Учебна дейност":

1. участва в провеждането на проучвания на потребностите от обучение на регионално и национално ниво;

2. осъществява контакти с бюрата по труда;

3. организира прйема на обучаваните;

4. провежда курсове за придобиване на степен на професионална квалификация за лица, навършили 16 години, по утвърдени от министъра на образованието и науката учебни планове и учебни програми;

5. провежда курсове за професионално обучение на лица над 16 г.;

6. изготвя анализи и оценки на проведените курсове и подготвя статистическата информация;

7. провежда изпити за придобиване на квалификация по професия или част от професия, определени с учебния план на квалификационния курс, при условия и по ред, съответстващи на действащите нормативни разпоредби в Закона за народната просвета и Закона за професионалното образование и обучение;

8. издава предвидените в ЗПОО документи на обучаваните, завършили обучението и положили успешно изпитите;

9. провежда семинари за вътрешни потребности и външни клиенти;

10. разработва и участва в национални и международни проекти и програми;

11. разработва и въвежда иновации в сферата на професионалното обучение;

12. провежда обучение и консултантска дейност за начинаещи предприемачи и/или малки и средни предприятия;

13. разработва информационни материали, разпространява ги и мултиплицира своето ноу-хау;

14. отговаря за въвеждане на критериите за качеството;

15. разработва учебни програми;

16. изготвя и актуализира учебни материали;

17. подготвя и провежда обучение по заявка на работодатели;

18. проектира и организира използването на собствена база данни на центъра;

19. провежда и други дейности, свързани с основните.


Глава пета.
ФИНАНСОВА И СТОПАНСКА ДЕЙНОСТ

Чл. 16. (1) Бюджетът на БГЦПО се утвърждава от министъра на труда и социалната политика.

(2) Проектът на бюджет на БГЦПО се съставя по единната бюджетна класификация на държавния бюджет.


Чл. 17. (1) Бюджетът на БГЦПО се формира от:

1. собствени приходи от:

а) постъпления от проведено обучение на заети и безработни лица по заявки извън тези от Агенцията по заетостта;

б) постъпления от проведени консултации на предприятия;

в) такси от ползване на материалната база за провеждане на семинари, конференции и др.п.;

г) постъпления от рекламно-информационна и издателска дейност;

д) постъпления от продажба на изделия и услуги, които се произвеждат в рамките на обучението;

е) целеви дарения от местни и чуждестранни физически и юридически лица;

2. субсидия от МТСП;

3. други.

(2) Размерите на тарифите за платените изделия и услуги, предлагани от БГЦПО, се договарят между директора на центъра и потребителя.


Чл. 18. Средствата от бюджета на БГЦПО се изразходват за:

1. професионално обучение на безработни и заети;

2. консултиране и обучение за насърчаване на предприемачеството;

3. рекламно-информационна и издателска дейност, свързани с дейността на центъра;

4. проучвания на потребностите от професионално обучение;

5. други разходи за увеличаване на заетостта, ако това е предвидено в акт на Министерския съвет;

6. придобиване от БГЦПО на дълготрайни материални активи, свързани с предмета му на дейност;

7. издръжката на БГЦПО и разходи за персонала;

8. други разходи.


Чл. 19. (1) Центърът е задължен да води счетоводство и съставя балансов отчет съгласно Закона за счетоводството и Националния сметкоплан. До 31 януари следващата година се изготвят доклад и финансов отчет за изтеклата календарна година, които се представят на междуведомствената комисия.

(2) На Федералната сметна палата на Федерална република Германия се предоставя право на проверка за изразходването на предоставените от нея финансови средства.


Глава шеста.
ДОКУМЕНТАЦИЯ НА ЦЕНТЪРА

Чл. 20. (1) В центъра се води следната задължителна документация:

1. дневник на всеки курс за придобиване на степен за професионална квалификация;

2. материална книга;

3. лични картони на курсистите от курсовете за придобиване на степен за професионална квалификация;

4. регистрационни книги за издадени документи за придобита професионална квалификация;

5. протоколи от изпитите;

6. книга за санитарното състояние;

7. дневник на входящата и изходящата поща;

8. заповедна книга;

9. счетоводна документация според законовите изисквания;

10. наръчник по качеството;

11. регистрационна книга на даренията.

(2) Документите по ал. 1, т. 3 и 4 се съхраняват безсрочно, а по т. 1, 2, 5, 6, 7, 8 и 9 - съгласно регламентите на закона и подзаконовите актове.

(3) Документацията на центъра се изготвя по образец на МОН.


Чл. 21. Задължителната документация на центровете се номерира, прошнурова и подпечатва и съхранява.


Допълнителни разпоредби

§ 1. Структурите на Министерството на труда и социалната политика и на Министерството на образованието и науката се освобождават от заплащане на наеми при ползване на зали на центъра за провеждане на семинари, конференции и др.п.


Преходни и Заключителни разпоредби

§ 2. Правилникът се приема на основание § 2 от ПМС № 255 от 2001 г. за преобразуване на български държавни професионални училища с германско участие в българо-германски центрове за професионално обучение (ДВ, бр. 97 от 2001 г.).


§ 3. Директорът на центъра в срок до един месец от влизането в сила на правилника утвърждава длъжностните характеристики на служителите в центъра.


§ 4. Правилникът влиза в сила от датата на обнародването му в "Държавен вестник".


Приложение към чл. 10


Численост на персонала на БГЦПО - Плевен, щатни бройки



Общо 39
в т.ч.:  
директор 1
директор на дирекция "Учебна дейност" 1
директор на дирекция "Административна  
и финансова дейност" 1
обща администрация 16
в т. ч.:  
дирекция "Административна и финансова  
дейност" 16
специализирана администрация 20
в т. ч.:  
дирекция "Учебна дейност" 20


Промени настройката на бисквитките