ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 63 НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ ОТ 3 АВГУСТ 1976 Г. ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ, ПРЕМЕСТВАНЕ НА ДРУГА РАБОТА ИЛИ ПОНИЖАВАНЕ В ДЛЪЖНОСТ НА РЪКОВОДНИ КАДРИ И СПЕЦИАЛИСТИ ПРИ КОМПЛЕКСНА ОЦЕНКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 63 НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ ОТ 3 АВГУСТ 1976 Г. ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ, ПРЕМЕСТВАНЕ НА ДРУГА РАБОТА ИЛИ ПОНИЖАВАНЕ В ДЛЪЖНОСТ НА РЪКОВОДНИ КАДРИ И СПЕЦИАЛИСТИ ПРИ КОМПЛЕКСНА ОЦЕНКА
Обн. ДВ. бр.66 от 17 Август 1976г.
Отменено основание. Виж § 4 от заключителните разпоредби на Кодекса на труда от 1986 г. - ДВ, бр. 26 и 27 от 1986 г.
Въз основа на чл. 176 от Кодекса на труда
МИНИСТЕРСКИ СЪВЕТ
ПОСТАНОВИ:
Чл. 1. (1) Ръководителите на министерствата и другите ведомства, на учрежденията, на народните съвети и на стопанските и другите организации и техните поделения могат да освобождават, преместват на друга работа или да понижават в длъжност ръководни кадри и специалисти по реда на това постановление, когато въз основа на комплексна оценка се установи, че тяхната квалификация, подготовка и работа не дават възможност да изпълняват достатъчно ефективно възложените им задачи.
(2) Комплексната оценка се извършва от комисия, назначена от съответния административен ръководител. В нейния състав задължително участвува представител на профкомитета.
(3) Комплексната оценка в писмена форма се връчва на заинтересуваното лице, което в тридневен срок може да направи възражение пред административния ръководител. В седемдневен срок ръководителят е длъжен да се произнесе по оценката и възражението и да уведоми писмено лицето за решението си.
Чл. 2. (1) Въз основа на комплексната оценка овластеният да прекратява трудовите договори административен ръководител издава заповед за освобождаване, преместване на друга работа или понижаване в длъжност на съответните ръководни кадри и специалисти при спазване на установения ред.
(2) Освобождаването на ръководните кадри и специалистите се извършва с предизвестие по чл. 30, ал. 1 от Кодекса на труда.
(3) Преместване на друга работа или понижаването в длъжност се извършва съобразно притежаваната от лицето квалификация или специалност, като се изисква и неговото съгласие. Когато лицето не е съгласно с предлаганата му работа, то се освобождава от длъжност съгласно предходните алинеи.
(4) Когато лицето приеме новата длъжност и му се намали получаваното дотогава повременно трудово възнаграждение, заплаща му се новото повременно трудово възнаграждение и разликата до размера на старото, докато заема длъжността, но не за повече от една година, а когато премине на работа в материалното производство, то се ползува от правата по чл. 8 от Постановление № 120 на Министерския съвет от 1975 г.
Чл. 3. Заповедта за освобождаване от длъжност може да се обжалва от заинтересуваното лице в четиринадесетдневен срок от връчването й по административен ред пред висшестоящия орган или организация при спазване разпоредбите на § 48 и 52 от Правилника за разглеждане на трудовите спорове(ДВ, бр. 17 и 22 от 1958 г.). Когато заповедта е издадена от министър или ръководител на друго ведомство, тя може да се обжалва пред колегиума, а когато е издадена от председател на изпълнителен комитет на окръжен народен съвет - пред изпълнителния комитет на окръжния народен съвет.
Чл. 4. При нарушаване на основанията и реда за освобождаване, преместване на друга работа или понижаване в длъжност по реда на това постановление виновните длъжностни лица се наказват дисциплинарно и по чл. 171-174 от Кодекса на труда.
Чл. 5. Указания за решаване на възникналите въпроси по прилагането на постановлението се дават от Комитета по труда и работната заплата съгласувано с Централния съвет на Българските професионални съюзи.
