Държавен вестник, брой 22 от 14.III

Отменено с § 1, т. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Постановление № 152 на Министерския съвет от 6 юли 1998 г. за приемане на Правилник за прилагане на Закона за закрила при безработица и насърчаване на заетостта - ДВ, бр. 81 от 15 юли 1998 г., в сила от 15 юли 1998 г.

МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ

ПОСТАНОВИ:

Чл. 1. (Изм. - ДВ, бр. 81 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 49 от 1991 г., изм. - ДВ, бр. 90 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г.)

(1) (Доп. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) На работниците и служителите, освободени по инициатива на фирмите или на другите организации без виновно поведение от тяхна страна, както и на лицата, чийто трудов договор е прекратен поради изтичане на срока, за който е бил сключен, се изплащат парични обезщетения и помощи. Обезщетения и помощи се изплащат и при обявяване на трудовия договор за недействителен по реда на чл. 74 от Кодекса на труда, когато работникът е действал добросъвестно при сключването му.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 59 от 1992 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Паричното обезщетение за лицата, които са работили по трудово правоотношение при пълно работно време, е в размер 60 на сто от средномесечното брутно трудово възнаграждение за последните девет месеца, върху което са правени вноски във фонд "Професионална квалификация и безработица", но не по-малко от 85 на сто и не повече от 140 на сто от минималната работна заплата. За работилите сезонна работа по трудово правоотношение 6 месеца през последните 12 календарни месеца паричното обезщетение е в размер 80 на сто от минималната работна заплата за срок 4 месеца.

(3) Паричното обезщетение при безработица се изплаща в зависимост от продължителността на трудовия стаж и възрастта на безработното лице, както следва.

(4) (Нова - ДВ, бр. 32 от 1997 г.) Върху изплатените през календарния месец парични обезщетения за безработица на лицата по ал. 1 се начисляват и внасят осигурителни вноски във фонд "Обществено осигуряване" за сметка на фонд "Професионална квалификация и безработица" в размера, определен за осигуряване за пенсия за изслужено време и старост, пенсия за инвалидност поради общо заболяване и наследствена пенсия.";

б) алинея 8 се отменя;

в) в ал. 9 след израза "преди освобождаването му" се поставя запетая и се добавя "а за получилите еднократно обезщетение по реда на чл. 1а - при условие че работникът или служителят е работил по трудово правоотношение най-малко 6 месеца през последните 18 месеца след получаването му

(5) Ако през времето, когато има право на парично обезщетение, лицето постъпи на работа при непълно работно време, то получава парична помощ в размер 50 на сто от полагащото му се парично обезщетение при условие, че получаваното трудово възнаграждение е по-малко от минималната работа заплата.

(6) (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Паричните обезщетения по ал. 1 се изплащат и за времето, когато освободените работници и служители са включени в организирани фирми за преквалификация с изключение на онези, които са сключили предварителни договори по чл. 237 от Кодекса на труда.

(7) (Изм. - ДВ, бр. 90 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 26 от 1993 г., изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Времето, през което работниците и служителите са получавали парични обезщетения по това постановление без тези, получили еднократно обезщетение по чл. 1а, се зачита за трудов стаж съгласно чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда. Отразяването на този трудов стаж в трудовата книжка се извършва от бюрата по труда.

(8) (Изм. - ДВ, бр. 90 от 1992 г.) Към паричните обезщетения се изплащат и месечни помощи за деца при условията и в размерите, определени в Указа за насърчаване на раждаемостта, когато двамата родители или единственият родител получават парично обезщетение или социална помощ за трудова незаетост, както и когато единият родител получава обезщетение или социална помощ за трудова незаетост, а другият не работи, или без да прекратено трудовото му правоотношение, няма право на месечни добавки за деца и не е пенсионер по дял I, II, III, IV и VI от Закона за пенсиите.

(9) (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Паричните обезщетения по ал. 1 и 2 (без тези, работили сезонна работа) се изплащат при условие, че работникът или служителят е работил по трудово правоотношение най-малко 9 месеца през последните 15 календарни месеца преди освобождаването му, а за получилите еднократно обезщетение по реда на чл. 1а - и при условие, че са изминали 18 месеца след получаването му.

(10) (Изм. - ДВ, бр. 90 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) В случаите, когато по време на ползването на паричните обезщетения по ал. 1 работникът или служителят постъпи на работа по трудово правоотношение и бъде освободен по реда на ал. 1 след повече от 9 месеца работа, той придобива отново право на парични обезщетения в размерите и сроковете по ал. 2 и 3. Ако бъде освободен по реда на ал. 1 по-рано от 6 месеца, той има право на парични обезщетения, съответствуващи на оставащия период по ал. 3.

(11) (Нова - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) На лицата, които са останали без работа след изтичането на срока за изплащане на паричното обезщетение при безработица, се изплаща парична помощ за срок до 3 месеца в размер 60 на сто от минималната работна заплата.

Чл. 1а. (Нов - ДВ, бр. 32 от 1997 г.) (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 70 от 1997 г., изм. - ДВ, бр. 110 от 1997 г.) На работниците и служителите от търговски дружества с над 50 на сто държавно и общинско участие, чиито трудови правоотношения са прекратени в периода 1 април - 31 декември 1997 г. във връзка със структурната реформа на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, се изплаща еднократно обезщетение вместо това по чл. 1. Това обезщетение се изплаща и на работниците и служителите, освободени през същия период на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда от предприятията, включени в приложения" 1 и 2 към Постановление № 213 на Министерския съвет от 1996 г. за приемане на Правилник за прилагане на Закона за финансово оздравяване на държавни предприятия (обн., ДВ, бр. 72 от 1996 г.; изм., бр. 109 от 1996 г.).

(2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Обезщетението по ал. 1 се изплаща и на работниците и служителите от бюджетните организации, чиито трудови правоотношения са прекратени в периода 1 април - 31 декември 1997 г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 и 2 от Кодекса на труда. Това обезщетение се изплаща и когато се прекратява трудово правоотношение за определен срок във връзка с намаляване числеността на персонала на бюджетната организация. Обезщетението се изплаща и на освободените на основание чл. 128, ал. 1, т. 8 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България или по чл. 66, ал. 1, т. 5 (при съкращаване в щата) от Закона за Министерството на вътрешните работи.

(3) (Доп. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Обезщетението по ал. 1 и 2 се изплаща при условие, че работникът или служителят е работил в съответното търговско дружество или бюджетна организация най-малко 12 месеца преди освобождаването му и не получава или не е придобил право на пенсия за изслужено време и старост. (4) (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Размерът на еднократното обезщетение се определя по реда на чл. 1, ал. 2 и 3. (5) (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Еднократното обезщетение по този член се изплаща след подаване на писмена молба от заинтересуваните лица.

Чл. 2. (Изм. - ДВ, бр. 81 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 90 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Освободените работници и служители по чл. 1, за да получават предвидените обезщетения, следва да се регистрират в бюрата по труда по адресната си регистрация в седемдневен срок от освобождаването им от работа. При уважителни причини, изложени писмено, този срок може да бъде удължен от ръководителя на бюрото по труда. За изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда не се изисква регистрация.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Когато регистрацията е извършена по-късно, обезщетенията се изплащат от датата на регистрацията за оставащия период, предвиден в таблицата по чл. 1, ал. 3.

(3) Обезщетенията и помощите се изплащат на лицата след представяне на декларация от тях, че търсят активно работа и са на разположение на бюрата по труда да започнат работа, както и че не са налице основанията по чл. 4, ал. 1, 2 и 4.

(4) Лицата, които получават обезщетения и помощи по това постановление, потвърждават декларацията по ал. 3 най-малко веднъж месечно.

(5) Получаващите обезщетения и помощи по това постановление лица са длъжни да са на разположение на бюрото по труда, където са регистрирани, и да се явяват при повикване за предлагане на подходяща работа.

(6) (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Лицата, регистрирани на общо основание в бюрата по труда, представят ежемесечно декларацията по ал. 3.

(7) (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Лицата по ал. 6, непотвърдили декларираните обстоятелства или отказали предложената им подходяща по смисъла на чл. 4, ал. 3, т. 2 работа, имат право на следваща регистрация в бюрото по труда след изтичане на тримесечен срок.

(8) (Нова - ДВ, бр. 51 от 1996 г.) За лицата, регистрирани в бюрата по труда, се допуска наличие на трудово или гражданско правоотношение за извършване на общественополезни дейности, посочени от общините, за срок до 5 работни дни.

Чл. 2а. (Нов - ДВ, бр. 32 от 1997 г.) (1) Обезщетението по чл. 1а се изплаща от бюрата по труда на Националната служба по заетостта по адресната регистрация на лицата.

(2) Бюрата по труда изплащат обезщетението след подаване на молба, към която се прилагат заповед за прекратяване на трудовото правоотношение и оформена от работодателя трудова книжка.

(3) Срокът за подаване на молбата по ал. 2 е до 1 месец от датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

(4) В 14-дневен срок от датата на подаване на молбата бюрата по труда превеждат сумата за обезщетение в откритите служебно влогови сметки на лицата в клоновете на Българската пощенска банка по адресната им регистрация.

(5) (Нова - ДВ, бр. 110 от 1997 г.) Получените суми за обезщетения по чл. 1а се възстановяват на Националната служба по заетостта, когато в 6-месечен срок след прекратяване на трудовите им правоотношения лицата са постъпили отново на работа при работодателя, който ги е освободил.

(6) (Нова - ДВ, бр. 110 от 1997 г.) В случаите по ал. 5 сумите се възстановяват от работодателя, приел на работа лицата, получили обезщетенията.

Чл. 3. (Изм. - ДВ, бр. 81 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 49 от 1991 г., изм. - ДВ, бр. 59 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г.) (1) Завършилите обучение по държавна поръчка и придобили специалност или квалификация лица, които не са постъпили на работа в 3-месечен срок от регистрацията си в съответното бюро по труда, получават социална помощ в размер 80 на сто от минималната работна заплата, установена за страната, но не повече от 3 месеца.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Лицата по ал. 1, за да получават предвидените помощи, следва да се регистрират в бюрата по труда в едномесечен срок от датата на завършване на образованието си. Когато регистрацията е извършена по-късно, социалната помощ се изплаща за оставащия период по ал. 1.

Чл. 3а. (Отм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.)

Чл. 3б. (Нов - ДВ, бр. 96 от 1994 г.) (1) Безработните лица, които се обучават в курсове за професионална квалификация и преквалификация, организирани от бюрата по труда, със седмично натоварване не по-малко от 30 учебни часа за времето на обучението получават към обезщетението си добавка след успешно завършване на курса в размер 15 на сто от полагащото им се обезщетение при безработица.

(2) Безработните лица с едно дете до 16-годишна възраст или учащо се до 18-годишна възраст, включително осиновено, доведено или заварено, ако се издържа от семейството, получават добавка в размер 10 на сто от полагащите им се обезщетения и социални помощи при безработица, а тези с две и повече деца - добавка в размер 20 на сто.

(3) (Отм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.)

Чл. 4. (Изм. - ДВ, бр. 81 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 49 от 1991 г., изм. - ДВ, бр. 35, изм. - ДВ, бр. 43 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 90 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г.)

(1) (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Парични обезщетения и помощи не се изплащат, когато лицето:

1. (доп. - ДВ, бр. 51 от 1996 г.) работи по трудово правоотношение, освен в случаите на полагане на труд в общественополезни дейност, посочени от общините, за срок до 5 работни дни;

2. (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) осъществява дейност по реда на Търговския закон или полага труд като член-кооператор по реда на Закона за кооперациите;

3. (доп. - ДВ, бр. 68 от 1993 г., изм. - ДВ, бр. 51 от 1996 г.) работи като земеделски стопанин или по граждански договор, освен в случаите на извършване на работа в общественополезни дейности, посочени от общините, за срок до 5 работни дни, получава доходи от упражняване на занаят, свободна професия, извършване на услуги по регистрация или от друга регистрирана трудова дейност;

4. (изм. - ДВ, бр. 96 от 1994 г., изм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г., изм. - ДВ, бр. 110 от 1997 г.) получава или е придобило право на лична пенсия за изслужено време и старост.

5. постъпи на редовно обучение в учебно заведение или за отбиване на редовната си военна служба;

6. (т. 6 зал., предишна т. 7 - ДВ, бр. 68 от 1993 г.) придобие право на обезщетение за временна нетрудоспособност. Ако размерът на това обезщетение е по-нисък от размера на обезщетението при безработица, бюрото по труда изплаща разликата;

7. (предишна т. 8 - ДВ, бр. 68 от 1993 г.) не се явява по неуважителни причини в бюрото по труда - за периода на неявяването.

(2) (изм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г., изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Изплащането на парични обезщетения или помощи се прекратява:

1. (изм. - ДВ, бр. 90 от 1992 г.) от момента, в който възникне някое от основанията, посочени в т. 1 - 5 на предходната алинея;

2. когато лицето откаже да приеме предложената му подходяща работа;

3. когато лицето откаже да се включи в курс за професионална квалификация или преквалификация или самоволно прекрати участието си в такъв курс;

4. (заличена - ДВ, бр. 90 от 1992 г.);

5. (заличена - ДВ, бр. 90 от 1992 г.).

(3) (изм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г.) Подходяща работа по смисъла на т. 2 от предходната алинея е:

1. за получаващите парични обезщетения и социални помощи-тази, съответстваща на образованието, професионалната квалификация и здравословното състояние на лицата;

2. (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) за получаващите парична помощ -всяка работа, която съответства на здравословното им състояние.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 90 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г., изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Изплащането на парични обезщетения или помощи се спира, когато лицето:

1. (доп. - ДВ, бр. 68 от 1993 г.) работи по срочен трудов договор или по граждански договор за срок, по-кратък от 9 месеца;

2. (т. 2 зал., предишна т. 3 - ДВ, бр. 68 от 1993 г., изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) бъде задържано от органите на властта, без да бъде привлечено като обвиняем или е било оправдано, или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършено деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление;

3. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 68 от 1993 г., отм.- ДВ, бр. 45 от 1996 г., нова - ДВ, бр. 32 от 1997 г.) постъпи в донаборна школа.

(5) (Изм. - ДВ, бр. 90 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 45 от 1996 г., изм. и доп - ДВ, бр. 32 от 1997 г.)

(1) Срокът за изплащането на паричните обезщетения и помощи в случаите по ал. 4, т. 1 и 4 се удължава с периода на спирането. Срокът за изплащането на паричните обезщетения и помощи в случаите по ал. 4, т. 1 и 4 се удължава с периода на спирането.

(2) (нова - ДВ, бр. 32 от 1997 г.) Обезщетенията по чл. 1а са за сметка на целеви постъпления във фонд "Професионална квалификация и безработица" от Министерството на финансите.

(6) (Изм. - ДВ, бр. 90 от 1992 г., отм. - ДВ, бр. 68 от 1993 г.)

(7) (Отм. - ДВ, бр. 90 от 1992 г.)

Чл. 5. (Изм. - ДВ, бр. 81 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 90 от 1992 г.) (1) (Предишен текст на чл. 5 - ДВ, бр. 32 от 1997 г.) Паричните обезщетения и помощи с изключение на обезщетенията по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, както и разходите за квалификация и преквалификация се изплащат от фонд "Професионална квалификация и безработица".

(2) (Нова - ДВ, бр. 32 от 1997 г., изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Обезщетенията по чл. 1а са за сметка на целеви постъпления във фонд "Професионална квалификация и безработица" от Министерството на финансите. За набирането, разходването и отчитането на средствата Националната служба по заетостта води аналитична отчетност.

Чл. 6. (Изм. - ДВ, бр. 35 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) За осигуряване условия за ефективно използуване на трудовите ресурси да се изгради държавна система, която да организира пренасочването, преквалификацията и устройването на работа на освободените и временно незаети работници и служители, функционирането на националната автоматизирана система за информация и управление на трудовите ресурси, изплащането на предвидените с това постановление обезщетения и социални помощи за сметка на фонд "Професионална квалификация и безработица", както и за специализирания контрол по спазването на нормативните актове по заетостта и безработицата, по правомерността на получаваните обезщетения и помощи и по облекченията и стимулите, изплащани от фонд "Професионална квалификация и безработица.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Управлението и контролът на държавната система за ефективно използуване на трудовите ресурси се възлага на Министерството на труда и социалните грижи, като за целта министърът издава наредба.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 90 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г.) Непосредственото обслужване на фирмите, другите организации и гражданите се осъществява от бюрата по труда, които се обособяват като специализирани звена. Бюрата по труда:

1. регистрират освободените работници и служители и лицата, търсещи работа;

2. информират освободените работници и служители и другите граждани, търсещи работа, за свободните длъжности и работни места, както и за възможностите за тяхната преквалификация и преподготовка;

3. (изм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г.) осъществяват посредническа дейност за наемане на работа;

4. (изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) изплащат на освободените по предходния член работници и служители предвидените в това постановление обезщетения и помощи;

5. (отм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.)

6. (нова - ДВ, бр. 90 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г.) извършват професионално ориентиране, организират и финансират със средства от фонд "Професионална квалификация и безработица" обучение:

а) на безработни лица, регистрирани в бюрата по труда, съобразно потребностите на пазара на труда;

б) на заети лица в малки предприятия с численост на персонала до 50 души и на заети лица, за които поради преструктуриране на производството се изменят изискванията към професионалната им квалификация.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Министерството на труда и социалните грижи може с договор да поръчва на фирми, учебни заведения и други органи и организации изплащането на обезщетенията и помощите и преквалификация на освобождаваната работна сила.

(5) Министерството на труда и социалните грижи определя функциите, задачите и числеността на персонала на бюрата по труда.

Чл. 7. (Изм. - ДВ, бр. 49, изм. - ДВ, бр. 91 от 1991 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г.) (1) Преобразува фонд "Професионална квалификация и пренасочване" във фонд "Професионална квалификация и безработица" към Министерството на труда и социалните грижи.

(2) (Нова - ДВ, бр. 90 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Работодателите освен организациите на бюджетна издръжка правят задължителни вноски във фонд "Професионална квалификация и безработица" върху фактически начислените средства за работна заплата, върху които се правят осигурителните вноски за всички осигурителни случаи за Държавното обществено осигуряване. Размерът на тези вноски се определя с отделен нормативен акт.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 90 от 1992 г.) Начислените средства за фонда се отчитат като "други разходи" и се признават като нобходимоприсъщи разходи за осъществяване на дейността.

(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 90 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г.) От държавния бюджет се привеждат тримесечно суми във фонд "Професионална квалификация и безработица" на базата на фактически извършени разходи за:

1. изплатените парични обезщетения за безработица на лица, освободени от бюджетните организации;

2. (изм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г.) изплатените социални помощи по дера на чл. 3;

3. (отм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г.);

4. (нова - ДВ, бр. 22 от 1997 г.) изплатените парични обезщетения за безработица на лица съгласно чл. 233 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

(5) (Нова - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Средства по ал. 4 се превеждат само в случаите и до дължимите по реда на същата алинея размери, когато постъпилите средства по фонда са недостатъчни да покрият извършените от него разходи.

(6) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 90 от 1992 г., предишна ал. 5 - бр. 69 от 1993 г., отм. - ДВ, бр. 94 от 1997 г.)

(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 90 от 1992 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 69 от 1993 г.) Дължимите вноски във фонд "Професионална квалификация и безработица" се събират при просрочие с лихвата, определена за държавните вземания.

Чл. 7а. (Нов - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) (1) С решение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите от фонд "Професионална квалификация и безработица" по изключение могат да се отпускат краткосрочни безлихвени заеми на държавни фондове със социално предназначение, които изпитват временен недостиг на средства.

(2) Заеми по ал. 1 могат да се отпускат, когато целево са предвидени средства в план-сметката на фонд "Професионална квалификация и безработица".

Чл. 8. (Нов - ДВ, бр. 81 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 49 от 1991 г.) Фирмите и организациите уведомяват в петдневен срок бюрата по труда за:

1. свободните работни места;

2. заетите работни места, които са били обявени като свободни;

3. безработните лица, отказали да приемат предлаганата подходяща работа;

4. отказа си да наемат безработни лица, предложени им чрез бюрата по труда.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 90 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 1993 г., изм. - ДВ, бр. 63 от 1994 г.) Бюрата по труда съвместно с общинските съвети, държавни и частни фирми и организации изпълняват Националната програма за временна заетост чрез разкриване на работни места в общополезни дейности.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 90 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 1993 г., изм. - ДВ, бр. 63 от 1994 г.) На разкритите по ал. 2 работни места се наемат на работа по трудов договор за определено време лица, регистрирани като безработни и насочени от бюрата по труда. С предимство се насочват безработни лица, регистрирани в бюрата по труда повече от 6 месеца.

(4) (Нова - ДВ, бр. 90 от 1992 г., изм. - бр. 68 от 1993 г., попр., - ДВ, бр. 72 от 1993 г., изм. - ДВ, бр. 63 от 1994 г., отм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г.)

(5) (Нова - ДВ, бр. 90 от 1992 г., изм. - бр. 68 от 1993 г., изм. - ДВ, бр. 63 от 1994 г., изм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г.) От 1 юли 1994 г. за наети лица по ал. 3 бюрата по труда превеждат по договор с работодателя за сметка на фонд "Професионална квалификация и безработица" суми в размер на минималната месечна работна заплата и равностойността на направените върху нея вноски в Държавното обществено осигуряване и във фонд "Професионална квалификация и безработица" за срок, не по-дълъг от 5 месеца за всяко отделно лице.

Чл. 9. (Изм. - ДВ, бр. 32 от 1997 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Споровете по определянето, изчисляването и изплащането на паричните обезщетения и помощи по реда на това постановление не подлежат на разглеждане от съдилищата.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.) Жалбите за отказ или за неправилно определяне на паричните обезщетения и помощи се подават до ръководителя на съответното бюро по труда и се решават от него.

(3) Решенията на ръководителя по предходната алинея се обжалват пред министъра на труда и социалните грижи, чието решение е окончателно.

(4) Против решенията на министъра на труда и социалните грижи може да се иска преглед по реда на надзора съгласно Гражданския процесуален кодекс.

Чл. 10. (Отм. - ДВ, бр. 70 от 1997 г.)

Чл. 11. Изпълнението на постановлението се възлага на министъра на труда и социалните грижи, който осъществява контрол и дава указания за решаване на възникнали въпроси по прилагането му.