Държавен вестник, брой 35 от 11.V

МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ

ПОСТАНОВИ:

§ 1. В чл. 6 се правят следните изменения и допълнения:

1. В ал. 2:

а) в т. 25 думите "министъра на държавната администрация и административната реформа" се заменят с "главния секретар на Министерския съвет";

б) създава се нова т. 26:

"26. управлява и се разпорежда с вещи - частна държавна собственост, предоставени и/или придобити за нуждите на Главната инспекция по труда;"

в) досегашната т. 26 става т. 27.

2. В ал. 5 след думите "на директорите на дирекции" се добавя "или на служители на агенцията, определени за ръководители на проекти".

§ 2. В чл. 7, ал. 2 думата "приложението" се заменя с "приложение № 1".

§ 3. В чл. 10 се правят следните изменения:

1. В ал. 2 т. 3 се отменя.

2. Алинея 3 се изменя така:

"(3) Дирекция "Управление на човешките ресурси":

1. подпомага изпълнителния директор при осъществяване на политиката и стратегията по управление на човешките ресурси;

2. изготвя концепция за развитието на човешките ресурси и кадровото осигуряване на Главната инспекция по труда;

3. изготвя длъжностното и поименното разписание на длъжностите на администрацията;

4. организира дейността по набиране и подбор на персонала и провеждането на конкурсни процедури за държавни служители;

5. изготвя актове, свързани с възникването, изменянето и прекратяването на служебните и трудовите правоотношения на служителите в Главната инспекция по труда;

6. осъществява методическа, организационна и техническа помощ в процеса на атестиране на служителите и в процеса на разработване и актуализиране на длъжностните характеристики;

7. образува, води и съхранява служебните и трудовите досиета на служителите на Главната инспекция по труда;

8. консултира ръководителите на административните звена и служителите по въпросите, свързани с управлението на човешките ресурси;

9. планира и организира обучението на служителите на Главната инспекция по труда с цел повишаване на квалификацията и кариерното развитие;

10. разработва вътрешни правила и процедури в областта на административното обслужване и управлението на човешките ресурси;

11. методически подпомага дирекциите "Инспекция по труда" в областта на административното обслужване и управлението на човешките ресурси;

12. изготвя концепция за развитието на административното обслужване в Главната инспекция по труда;

13. осъществява дейностите по административното обслужване на физически и юридически лица във връзка с искания, сигнали и предложения съобразно законодателството;

14. организира и осъществява деловодната обработка и обслужването на документооборота;

15. организира, координира и извършва дейност по предоставяне на електронни административни услуги съгласно Списъка на унифицираните наименования на административните услуги;

16. изпълнява всички дейности, свързани с издаването, използването и прекратяването на удостоверенията за електронен подпис в Главната инспекция по труда;

17. подпомага изпълнителния директор при формирането и провеждането на медийната политика в Главната инспекция по труда."

3. Алинея 5 се отменя.

§ 4. В чл. 11 се правят следните изменения:

1. В т. 1 думите "дирекция "Условия на труд" се заменят с "дирекция "Безопасност на труда и анализ на контролната дейност".

2. В т. 3 думите "дирекция "Международно сътрудничество, проекти и програми" се заменят с "дирекция "Международна трудова миграция".

3. В т. 4 думите "28, със седалища в областните градове" се заменят с "20 съгласно приложение № 2".

§ 5. Член 12 се изменя така:

"Чл. 12. Дирекция "Безопасност на труда и анализ на контролната дейност":

1. организира, координира и участва в осъществяването на контрола по спазване на нормативните изисквания в областта на здравословните и безопасни условия на труд;

2. извършва контрол в рискови предприятия и производства по списък, утвърден от изпълнителния директор;

3. анализира и обобщава информацията за състоянието и проблемите на условията на труд и трудовия травматизъм в предприятията и прави предложения за решаването им;

4. участва в разработването на проекти и в подготовката на становища по проекти на нормативни актове в областта на здравословните и безопасни условия на труд;

5. дава сведения, консултации и технически съвети за най-ефективните методи на спазване на нормативните актове в областта на осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд;

6. разработва указания, процедури и правила за инспектиране в областта на здравословните и безопасни условия на труд;

7. осъществява методическо ръководство на дирекциите "Инспекция по труда" при извършването на контрола по спазване на нормативните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;

8. организира и координира взаимодействието с други държавни органи и сътрудничеството със социалните партньори по въпросите, свързани с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;

9. методически подпомага и контролира дейността на дирекциите "Инспекция по труда" за установяване на причините за възникнали злополуки;

10. осъществява взаимодействие с Националния осигурителен институт при анализа на трудовия травматизъм и професионалната заболеваемост;

11. организира дейността по издаване на разрешения от Главната инспекция по труда в областта на осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд при взривни работи;

12. изготвя годишен и дългосрочен план за дейността на Главната инспекция по труда;

13. изготвя годишния доклад за дейността на Главната инспекция по труда;

14. дава отговори на искания и запитвания на физически и юридически лица по въпросите, свързани с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;

15. събира, обобщава и предоставя информация за прилагането в Република България на нормативните актове на Европейския съюз в областта на здравословните и безопасни условия на труд;

16. изготвя становища по оспорени принудителни административни мерки за отстраняване нарушения на нормативните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;

17. контролира изпълнението на годишния план за дейността на Главната инспекция по труда;

18. дава методически указания по изпълнението на определените в годишния план за дейността на Главната инспекция по труда програми и мерки в областта на здравословните и безопасни условия на труд;

19. организира поддръжката на компютърната техника и системния софтуер на Главната инспекция по труда, както и осигурява защитата на информацията от несанкциониран достъп;

20. поддържа и актуализира електронната страница на Главната инспекция по труда;

21. организира, развива и поддържа информационната система на Главната инспекция по труда;

22. изготвя концепция за развитието на информационната система на Главната инспекция по труда и техническата й обезпеченост;

23. разработва вътрешни правила и процедури за работа с информационната система и по информационната сигурност;

24. методически подпомага дирекциите "Инспекция по труда" при работа с информационната система на Главната инспекция по труда."

§ 6. Член 13 се изменя така:

"Чл. 13. Дирекция "Трудови правоотношения и правно осигуряване":

1. организира, координира и участва в осъществяването на контрола по спазване на трудовото законодателство и на Закона за интеграция на хората с увреждания;

2. организира, координира и участва в осъществяването на специализирания контрол по спазване на процедурите по информиране при масови уволнения и на специализирания контрол по разходване по предназначение на целеви средства, предоставяни по глави шеста и седма от Закона за насърчаване на заетостта на работодатели, безработни лица, Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" и/или нейни териториални звена, лицензирани институции, осъществяващи професионално ориентиране, както и обучаващи институции;

3. анализира и обобщава информацията за проблемите по прилагане на нормативните актове и прави предложения за решаването им;

4. разработва методи, процедури и правила за осъществяване на административнонаказателна дейност и на контрола по спазване на трудовото законодателство и на Закона за интеграция на хората с увреждания;

5. разработва методи, процедури и правила за осъществяване на специализирания контрол по спазване на процедурите по информиране при масови уволнения и на специализирания контрол по разходване по предназначение на целеви средства, предоставяни по глави шеста и седма от Закона за насърчаване на заетостта на работодатели, безработни лица, Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" и/или нейни териториални звена, лицензирани институции, осъществяващи професионално ориентиране, както и обучаващи институции;

6. участва в разработването на проекти на нормативни актове, свързани с упражняването на контрола от Главната инспекция по труда;

7. участва в подготовката на становища по проекти на нормативни актове, свързани с упражняването на контрола от Главната инспекция по труда;

8. организира и координира взаимодействието с други държавни органи и сътрудничеството със социалните партньори в областта на трудовото законодателство;

9. осъществява методическо ръководство на дирекциите "Инспекция по труда" при осъществяване на административнонаказателната дейност и при провеждане на контрола по спазване на трудовото законодателство и на Закона за интеграция на хората с увреждания;

10. осъществява методическо ръководство на дирекциите "Инспекция по труда" при осъществяване на специализирания контрол по спазване на процедурите по информиране при масови уволнения и на специализирания контрол по разходване по предназначение на целеви средства, предоставяни по глави шеста и седма от Закона за насърчаване на заетостта на работодатели, безработни лица, Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" и/или нейни териториални звена, лицензирани институции, осъществяващи професионално ориентиране, както и обучаващи институции;

11. съвместно с другите дирекции анализира резултатите от контролната дейност в системата на Главната инспекция по труда;

12. участва в изготвянето на годишен и дългосрочен план за дейността на Главната инспекция по труда;

13. участва в изготвянето на годишния доклад за дейността на Главната инспекция по труда;

14. дава методически указания по изпълнението на определените в годишния план за дейността на Главната инспекция по труда програми и мерки в областта на трудовите правоотношения и контрола по Закона за интеграция на хората с увреждания и по разходването по предназначение на целеви средства, предоставяни по глави шеста и седма от Закона за насърчаване на заетостта на работодатели, безработни лица, Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" и/или нейни териториални звена, лицензирани институции, осъществяващи професионално ориентиране, както и обучаващи институции;

15. осигурява законосъобразността при осъществяване дейността на общата и специализираната администрация на Главната инспекция по труда;

16. упражнява наблюдение и контрол по законосъобразност, целесъобразност и спазване на вътрешните указания, процедури и правила върху дейността на дирекции в специализираната администрация;

17. консултира изпълнителния директор и длъжностните лица за законосъобразността на издаваните от тях актове;

18. вписва колективните трудови договори от национално и отраслово значение;

19. организира правната защита при оспорване на приложените принудителни административни мерки и осъществяване на административнонаказателната отговорност от изпълнителния директор;

20. предприема необходимите правни действия за своевременно събиране на вземания на Главната инспекция по труда;

21. дава становища, сведения, консултации и съвети по правилното прилагане на нормативните актове и решава постъпили в Главната инспекция по труда искания, запитвания и сигнали;

22. осъществява дейности, свързани с процесуалното представителство на агенцията и на изпълнителния директор;

23. събира, обобщава и предоставя информация за прилагането в Република България на нормативните актове на Европейския съюз в областта на трудовите правоотношения."

§ 7. Член 14 се изменя така:

"Чл. 14. Дирекция "Международна трудова миграция":

1. организира, координира и участва в осъществяването на специализирания контрол в областта на командироването на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, наемането на работа на чужди граждани и извършването на посредническа дейност по наемане на работа;

2. анализира и обобщава информацията за проблемите по прилагане на нормативните актове в областта на командироването на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, наемането на работа на чужди граждани и извършването на посредническа дейност по наемане на работа и прави предложения за решаването им;

3. разработва указания, процедури и правила за осъществяване на специализирания контрол по спазване на законодателството в областта на командироването на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, наемането на работа на чужди граждани и извършването на посредническа дейност по наемане на работа;

4. участва в разработването на проекти на нормативни актове, свързани с упражняването на специализирания контрол в областта на командироването на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, наемането на работа на чужди граждани и извършването на посредническа дейност по наемане на работа;

5. участва в подготовката на становища по проекти на нормативни актове, свързани с упражняването на специализирания контрол в областта на командироването на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, наемането на работа на чужди граждани и извършването на посредническа дейност по наемане на работа;

6. организира и координира взаимодействието с други държавни органи и социални партньори по въпроси, свързани с осъществяването на специализирания контрол в областта на командироването на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, наемането на работа на чужди граждани и извършването на посредническа дейност по наемане на работа;

7. участва в изготвянето на годишен и дългосрочен план за дейността на Главната инспекция по труда;

8. дава методически указания във връзка с изпълнението на определените в годишния план за дейността на Главната инспекция по труда програми и мерки в областта на командироването на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, наемането на работа на чужди граждани и извършването на посредническа дейност по наемане на работа;

9. анализира резултатите от контролната дейност на Главната инспекция по труда в областта на командироването на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, наемането на работа на чужди граждани и извършването на посредническа дейност по наемане на работа;

10. участва в изготвянето на годишния доклад за дейността на Главната инспекция по труда;

11. събира и обобщава информация за прилагането в Република България на нормативните актове на Европейския съюз в областта на свободното движение на хора, включително при командироване в рамките на предоставяне на услуги и временна заетост;

12. синтезира и предоставя информация за прилагането в Република България на нормативните актове на Европейския съюз в областта на условията на труд и свободното движение на хора;

13. дава становища и решава постъпили в Главната инспекция по труда искания, запитвания и сигнали във връзка със специализирания контрол в областта на командироването на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, наемането на работа на чужди граждани и извършването на посредническа дейност по наемане на работа;

14. осъществява методическо ръководство на дирекциите "Инспекция по труда" при упражняване на специализирания контрол по спазване на законодателството в областта на командироването на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, за наемане на работа на чужди граждани и извършването на посредническа дейност по наемане на работа;

15. осъществява обмен на информация с компетентни органи на други държави относно националното трудово законодателство и законодателството за наемане на работа на чужденци, както и относно установените нарушения на условията и реда за наемане на работа, включително случаи на незаконно извършване на трудова дейност на български граждани на територията на съответната държава и на чужди граждани на територията на Република България;

16. организира и координира международната дейност на Главната инспекция по труда;

17. подготвя сключването на международни споразумения и спогодби, по които страна е Главната инспекция по труда, включително разработва проекти на споразумения и спогодби и организира тяхното съгласуване и подписване;

18. организира и координира изпълнението на международни споразумения и спогодби, по които страна е Главната инспекция по труда;

19. координира дейността по планиране, подготовка, управление, изпълнение, контрол и отчитане на проекти, в които участва Главната инспекция по труда;

20. събира и систематизира информация във връзка с възможностите за участие на Главната инспекция по труда в международни програми и проекти;

21. организира и осигурява информационно участието на служителите на Главната инспекция по труда в международни събития и прояви;

22. води международната кореспонденция на Главната инспекция по труда;

23. организира и осъществява протоколната дейност на Главната инспекция по труда."

§ 8. В чл. 20 се правят следните изменения и допълнения:

1. В ал. 2 след думата "юрисконсултите" се поставя запетая и се добавя "както и".

2. Създава се нова ал. 3:

"(3) Служителите по ал. 2 в дирекция "Безопасност на труда и анализ на контролната дейност", в дирекция "Трудови правоотношения и правно осигуряване" и в дирекция "Международна трудова миграция" имат компетентност на инспектор по труда за цялата територия на Република България."

3. Досегашните ал. 3 и 4 стават съответно ал. 4 и 5.

§ 9. Приложението към чл. 7, ал. 2 се изменя така:

"Приложение № 1 към чл. 7, ал. 2

Численост на персонала в Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" - 491 щатни бройки

§ 10. Създава се приложение № 2 към чл. 11, т. 4:

"Приложение № 2 към чл. 11, т. 4

§ 11. Постановлението влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник".