Държавен вестник, брой 25 от 30.III

§ 1. В чл. 29, ал. 1 се правят следните изменения и допълнения:

1. Точка 8 се изменя така:

"8. дирекция "Обществени поръчки и административно обслужване";".

2. Създава се т. 12:

"12. отдел "Управление на човешките ресурси"."

§ 2. В чл. 33 се създават т. 12, 13 и 14:

"12. ръководи, организира и контролира дейностите по поддръжка, ремонт и развитие на устройствата за контрол на загрети повърхности и осно натоварване на вагоните;

13. ръководи, организира и контролира експлоатацията на електроснабдителните обекти с цел безопасно и надеждно функциониране, както и дейността по отчитане разхода на електроенергия;

14. разработва програми за контрол и развитие на системите за електроснабдяване, както и за отчитане разхода и ефективното използване на електроенергията."

§ 3. В чл. 43 т. 22 - 28 се отменят.

§ 4. Член 47 се изменя така:

"Чл. 47. Дирекция "Обществени поръчки и административно обслужване" изпълнява следните функции:

1. координира цялостния процес по възлагането на обществените поръчки в предприятието;

2. разработва вътрешните правила за възлагане на обществени поръчки и контрол на изпълнението на сключените договори в предприятието;

3. организира подготовката и осъществява провеждането на процедурите за възлагане на обществените поръчки за доставки, услуги и строителство по реда на Закона за обществени поръчки, Наредбата за възлагане на малки обществени поръчки и другите нормативни актове;

4. участва в процеса по контрол на изпълнението на задълженията на изпълнителите по сключените договори;

5. създава, води и актуализира единна база данни "Регистър за обществените поръчки" в предприятието с отделни идентификационни номера за всяка поръчка;

6. изпраща цялата информация, свързана с обществените поръчки, която подлежи на вписване в Европейската комисия и в Регистъра по обществените поръчки на Агенцията по обществените поръчки и обнародване в електронната страница на "Държавен вестник";

7. изготвя и представя годишни статистически отчети за възложените обществени поръчки;

8. извършва системно и експлоатационно поддържане на информационната инфраструктура на предприятието, като осигурява технически и технологично каналите за пренос на данни;

9. организира и контролира процеса на подготовка и реализация на проекти в областта на информационните системи;

10. осъществява текущо поддържане на електронния каталог на жп гарите и обмена на информация с каталога ENEE на UIC;

11. организира деловодната обработка, архивирането и съхраняването на кореспонденцията и документацията в централното управление;

12. организира и извършва снабдяването, съхраняването и стопанисването на стоково-материални ценности в централното управление;

13. организира международните прояви на територията на страната; изготвя периодична информация за европейската политика в областта на железопътния транспорт; подготвя позициите на предприятието в тази област; извършва писмени и устни преводи."

§ 5. Създава се чл. 49в:

"Чл. 49в. (1) Отдел "Управление на човешките ресурси" е на пряко подчинение на генералния директор на предприятието и изпълнява следните функции:

1. разработва и осъществява политиката по управлението на човешките ресурси в предприятието;

2. разработва системи за заплащане на труда съобразно спецификата на дейностите;

3. разработва критерии и показатели за оценка на трудовото участие и обвързването му с ефективни системи за стимулиране и санкциониране;

4. организира провеждането на атестацията на персонала;

5. осъществява контрол по спазването на нормативната уредба и законосъобразното полагане на труда, като прави анализ и предлага решения на ръководството;

6. организира разработването на вътрешните документи, свързани с трудовия ред, организацията и заплащането на труда, и осъществява контрол по прилагането им;

7. изготвя методически указания по прилагането на нормативните документи и подпомага поделенията в областта на организацията и заплащането на труда;

8. участва в преговорите по колективния трудов договор и разработва документите по прилагането му;

9. изготвя и актуализира разписанието на длъжностите на централното управление на предприятието и съгласува щатните разписания на поделенията на предприятието;

10. организира обучението на служителите на предприятието с цел повишаване на квалификацията им;

11. организира дейности, свързани със социалното и почивното дело на предприятието;

12. извършва подбор на кадрите, като разработва критерии и показатели за извършването му;

13. изготвя и съхранява актове и документи, свързани с възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения с работниците и служителите в предприятието, съхранява трудовите и служебните досиета.

(2) Отдел "Управление на човешките ресурси" се ръководи от ръководител, чиито правомощия се определят в утвърдена от генералния директор длъжностна характеристика."

§ 6. В чл. 53, ал. 2 т. 5 се изменя така:

"5. утвърждава длъжностни и поименни щатни разписания на поделението съгласувано с директора на съответното експлоатационно поделение в централното управление и на дирекция "Финанси и управление на собствеността", ръководителя на отдел "Управление на човешките ресурси", главния юрисконсулт и главния ревизор по безопасността, както и длъжностни характеристики;".

§ 7. В чл. 55 се правят следните изменения и допълнения:

1. В ал. 1:

а) точки 2, 3 и 4 и се изменят така:

"2. ръководи, организира и контролира дейностите по разпределяне на тягова електроенергия, ремонта, поддържането и експлоатацията на структурната подсистема "Енергия" и релсовите самоходни специализирани машини, за ремонт и поддържане на контактната мрежа и създава условия за осигуряване на надеждно, непрекъснато и качествено електрозахранване на електрическия тягов подвижен състав;

3. ръководи, организира и контролира дейностите по поддържане и ремонт на трансформаторите и фидерите за захранване от контактна мрежа на: сигналните точки на автоблокировките, автоматичните прелезни устройства, базовите станции на влаковите диспечерски радиовръзки, устройствата за контрол на загрети повърхности и осно натоварване на вагоните, резервните фидери на централизациите и други, свързани с безопасността на превозните устройства;

4. предлага решения, свързани с изпълнение на изискванията за безопасност, надеждност и енергийна ефективност при решаването на конкретни проблеми с оглед спазване на национални и ведомствени норми и стандарти, свързани с подсистема "Енергия";"

б) точка 11 се изменя така:

"11. изготвя процедури и технологии за разследване на произшествия, инциденти и нарушения в технологиите и процедурите или други нередности, свързани с обектите на подсистема "Енергия";"

в) точка 14 се отменя;

г) точки 15 и 16 се изменят така:

"15. изготвя годишен доклад за фактическото състояние на обектите на подсистема "Енергия", съдържащ експлоатационни параметри, параметри на съоръженията по нея, вкл. защитните съоръжения, прилаганите такси, ограничения за ползване на обектите и др.;

16. изготвя и актуализира програми за иновации, поддържане и ремонт на подсистема "Енергия" съгласно политиката на предприятието."

2. Създава се ал. 3:

"(3) Директорът на поделението утвърждава длъжностни и поименни щатни разписания на поделението съгласувано с директора на дирекция "Финанси и управление на собствеността", ръководителя на отдел "Управление на човешките ресурси", главния юрисконсулт и главния ревизор по безопасността, както и длъжностни характеристики."

§ 8. В чл. 56, ал. 3 се създава изречение второ: "Директорът на поделението утвърждава длъжностни и поименни щатни разписания на поделението съгласувано с директора на дирекция "Финанси и управление на собствеността", ръководителя на отдел "Управление на човешките ресурси", главния юрисконсулт и главния ревизор по безопасността, както и длъжностни характеристики."