Държавен вестник, брой 108 от 19.XII

§ 1. В чл. 7, ал. 6 накрая се добавя "или на наличие на увреждане".

§ 2. Създава се чл. 9а:

"Определяне на длъжности за хора с трайни увреждания

Чл. 9а. (1) Органът по назначаването определя за хора с трайни увреждания най-малко:

1. две на сто от общия брой на длъжностите за заемане по служебно правоотношение в администрация с обща численост на персонала над 50 души;

2. една длъжност за заемане по служебно правоотношение в администрация с обща численост на персонала от 26 до 50 души.

(2) Заемането на длъжностите по ал. 1 се извършва след провеждане на конкурс, в който участват само хора с трайни увреждания.

(3) Длъжностите по ал. 1 се определят ежегодно до 31 март от органа по назначаването и при необходимост се променят от него."

§ 3. В чл. 10а се създава ал. 3:

"(3) Органът по назначаването обявява конкурс за свободните длъжности, определени за хора с трайни увреждания, поне веднъж на 4 месеца от публикуването на обявлението за конкурса до тяхното заемане, при спазване на ал. 1 и 2."

§ 4. В чл. 10е се правят следните изменения и допълнения:

1. Заглавието се изменя така: "Централизирани конкурси".

2. В ал. 2 след думата "конкурса" се добавя "по ал. 1".

3. Създават се ал. 3 и 4:

"(3) Институтът по публична администрация организира провеждането на централизиран конкурс за експертни длъжности с аналитични или контролни функции за хора с трайни увреждания поне веднъж годишно.

(4) Успешно издържалите конкурса по ал. 3 могат да бъдат назначавани на определените в чл. 9а, ал. 1 длъжности в съответната администрация без провеждане на отделен конкурс."

§ 5. В чл. 30 се създава т. 5:

"5. да приспособи работното място на държавния служител с трайно увреждане по начин, който позволява изпълнението на държавната служба."

§ 6. В чл. 56 се правят следните изменения и допълнения:

1. Създава се нова ал. 2:

"(2) Държавен служител с намалена работоспособност 50 и над 50 на сто има право на редовен платен годишен отпуск в размер 26 работни дни."

2. Досегашните ал. 2 и 3 стават съответно ал. 3 и 4.

§ 7. В чл. 74 се правят следните допълнения:

1. В ал. 3 след думите "При повишаване в длъжност" се добавя "в случаите по чл. 81а и 81б".

2. Създава се ал. 4:

"(4) При преназначаване на по-висока длъжност в случаите по чл. 82, ал. 2 органът по назначаването определя на държавния служител минимално предвидения в Единния класификатор на длъжностите в администрацията по чл. 2 ранг за заемане на длъжността."

§ 8. В чл. 82 се правят следните изменения и допълнения:

1. Създава се нова ал. 2:

"(2) По предложение на непосредствения ръководител и след преценка на органа по назначаването на по-висока длъжност до началник на отдел включително може да бъде преназначен държавен служител и без да са налице условията за минимален ранг и професионален опит."

2. Досегашната ал. 2 става ал. 3.

3. Създава се ал. 4:

"(4) Държавният служител по ал. 2 се допуска до подбор, ако е получил най-високата оценка при атестирането и по отношение на него е изтекъл едногодишният срок за изпитване."

4. Досегашната ал. 3 става ал. 5.

§ 9. В чл. 133 се създават ал. 3 и 4:

"(3) Орган по назначаването, който не изпълни задължително предписание по чл. 131, се наказва с глоба от 2000 до 5000 лв., когато:

1. не е спазил изискването по чл. 9а, ал. 1 или срока по чл. 9а, ал. 3;

2. не е допуснал до участие в конкурс лице с трайно увреждане, което отговаря на обявените изисквания;

3. не е обявил конкурс за свободните длъжности, определени за хора с трайни увреждания съгласно чл. 10а, ал. 3;

4. е отказал да назначи кандидат с трайно увреждане, класиран на първо място в конкурс по чл. 10а, ал. 3.

(4) Глобите по ал. 3 се внасят в приход на Агенцията за хората с увреждания за финансиране на проекти и програми за заетост и обучение."