Държавен вестник, брой 26 от 29.III

Чл. 1. С този правилник се уреждат устройството и дейността на Главната инспекция по труда (ГИТ).

Чл. 2. Главната инспекция по труда е орган на Министерството на труда и социалните грижи за провеждане на държавната политика и за осъществяване на цялостния контрол в областта на безопасните и здравословни условия на труд, както и за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности.

Чл. 3. (1) Главната инспекция по труда осъществява своята дейност в съответствие с изискванията на нормативните актове, които се отнасят до труда, трудовите отношения и до безопасните и здравословни условия на труд във всички производства и дейности независимо от формата на собственост, където:

1. се полага наемен труд;

2. работи само собственикът и (или) членове на неговото семейство и е налице опасност за живота и здравето на хората;

3. се полага труд или се извършва работа без трудово правоотношение.

(2) В обхвата на контролната дейност не се включват специфичните дейности в системата на Министерството на отбраната, Министерството на вътрешните работи, както и ядрената безопасност в атомните електроцентрали.

Чл. 4. По въпросите на своята компетентност ГИТ дава указания, които са задължителни за прилагане от министерствата, ведомствата, другите организации, фирми, предприятия и други.

Чл. 5. Главната инспекция по труда осъществява своята дейност самостоятелно или във взаимодействие със съответните специализирани държавни органи съобразно тяхната компетентност и в сътрудничество с организациите на работниците и служителите и на работодателите.

Чл. 6. Главната инспекция по труда:

1. осъществява контрол по спазване на:

а) изискванията за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд;

б) трудовото законодателство по възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения, както и въпросите, свързани с тях;

2. ръководи и координира дейността по разработването и актуализирането на нормативните актове, свързани с осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд;

3. разработва самостоятелно или с други органи концепции, информации и прогнози, системи и критерии за оценка на условията на труд, правила, норми и изисквания за безопасност на труда, проекти на нормативни актове, предложения за въвеждане на икономически регулатори и други;

4. извършва анализи и оценки на състоянието и тенденциите в областта на охраната на труда и трудовия травматизъм, обхвата и действието на нормативните актове и ефективността от тяхното прилагане;

5. упражнява специализиран контрол и надзор върху обекти в изпълнение на закони и подзаконови актове;

6. оказва методическа помощ, дава консултации и провежда обучение по охрана на труда;

7. осъществява възложените на Министерството на труда и социалните грижи задължения по прилагането на нормативните актове, свързани с осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд;

8. дава съответни разрешения в определените от нормативните актове случаи;

9. спира производството, вноса, търговията и употребата на машини, съоръжения, технологично оборудване, суровини и материали, средства за колективна и лична защита и специални работни облекла, които не отговарят на нормативните изисквания по охрана на труда;

10. прилага принудителни административни мерки и търси административнонаказателна отговорност при установяване нарушение на трудовото законодателство и на правилата, нормите и изискванията за безопасните и здравословни условия на труд.

Чл. 7. Възложените функции и задачи на ГИТ се реализират от:

1. централно управление;

2. център по безопасност на труда (ЦБТ);

3. районни инспекции по труда (РИТ).

Чл. 8. (1) Централното управление организира, ръководи и отговаря за цялостното реализиране на функциите и задачите на ГИТ.

(2) Централното управление има следните направления и звена:

1. направление "Охрана на труда", в състава на което е централната лаборатория по охрана на труда (ЦЛОТ);

2. направление "Трудови правоотношения";

3. направление "Условия на труд и нормативни актове";

4. звено "Ефективност на контрола";

5. звено "Финансово-счетоводно и административно обслужване".

Чл. 9. Направление "Охрана на труда":

1. ръководи, отговаря и участва в реализирането на контрола по охрана на труда;

2. осъществява взаимодействие с други държавни контролни органи съобразно тяхната компетентност;

3. разработва анализи и информации за състоянието на обектите на контрола;

4. води на отчет основни проблеми по безопасността и хигиената на труда в производства и дейности с повишена опасност;

5. методически подпомага дейността на ведомствените контролни органи;

6. разследва трудови злополуки, довели до смърт или тежки телесни повреди на повече от 3 лица;

7. анализира и оценява състоянието на трудовия травматизъм в страната;

8. изготвя становища по проекти, участва и самостоятелно разработва проекти на нормативни актове;

9. допуска до употреба за производствени цели взривни вещества, средства, уреди и приспособления за взривяване и издава разрешение за дейност с взривни материали;

10. дава разрешение за производство на специални работни облекла и обувки и лични предпазни средства;

11. съгласува реда и условията, при които се издават документи за правоспособност на работещите в особено опасни производства;

12. дава експертно заключение по предложения за акредитиране на лаборатории, които ще удостоверяват съответствието на продукцията с изискванията на стандартите;

13. организира проучването на възможностите и предлага за акредитиране лаборатории за извършване на измервания по безопасността на труда;

14. организира обучение и присъжда квалификационни групи съгласно изискванията на Правилника за безопасност на труда при експлоатация на електрическите уредби и съоръжения (ПБТЕЕУС) Д-01-008 на инспекторите електроспециалисти;

15. организира проучването и издава разрешения на фирми за провеждане на обучение и изпити за присъждане на квалификационни групи съгласно изискванията на ПБТЕЕУС Д-01-008;

16. съгласува проекти за ликвидиране и консервиране на рудници и други обекти;

17. участва в квалификационни изпитни комисии за придобиване на правоспособност за проектиране, ръководене и извършване на взривни работи.

Чл. 10. Направление "Трудови правоотношения":

1. ръководи и отговаря за реализирането на контрола в областта на трудовите правоотношения;

2. разработва анализи и информации по прилагането на трудовото законодателство;

3. осъществява правното обслужване на ГИТ;

4. организира работата по жалбите и молбите на гражданите, свързани с прилагането на трудовото законодателство;

5. вписва колективните трудови договори с отраслово и национално значение;

6. прави предложения за отмяна на незаконосъобразни актове на министерства, ведомства, фирми и организации пред компетентните органи;

7. осъществява връзка на ГИТ със съда, прокуратурата и Министерството на правосъдието.

Чл. 11. Направление "Условия на труд и нормативни актове":

1. ръководи и отговаря за дейността по:

а) разработването и актуализирането на нормативните актове в областта на условията на труд и методическите указания за прилагането им;

б) разработването, утвърждаването и актуализирането на единните правилници по безопасността на труда;

в) разработването на критерии, норми и изисквания за оценка на условията на труд;

г) подготовката на становища по предложения за установяване на намален работен ден;

д) разработването на анализи, оценки, насоки и регулатори, свързани с условията на труд;

2. координира работата по съгласуване на нормативните актове;

3. прави предложения за отстраняване на несъответствия между отраслови и единни правила по безопасност на труда;

4. организира работата на експертния съвет за нормативни актове по безопасност на труда при МТСГ;

5. прави предложения за изразходването на средствата от извънбюджетната сметка "Нормативни актове по безопасността на труда".

Чл. 12. Звено "Ефективност на контрола":

1. организира и участва в извършването на анализи за резултатите от контролната дейност;

2. следи и отчита реализирането на наказателните постановления;

3. прави предложения за разработване на нови форми и методология на контролната дейност;

4. контролира изпълнението на решенията;

5. организира обучението за повишаване на квалификацията на инспекторите от състава на ГИТ.

Чл. 13. Звено "Финансово-счетоводно и административно обслужване":

1. разработва бюджета и финансовите планове, счетоводните отчети и баланси;

2. разработва методически указания, ръководи и контролира финансовата дейност в системата на ГИТ;

3. подготвя длъжностните разписания на ГИТ;

4. съхранява документацията по трудовите правоотношения на служителите, назначавани от началника на ГИТ;

5. организира и отговаря за: снабдяването с всички необходими материали; деловодното обслужване; съхранението на наличната документация; транспортното обслужване; машинописното обслужване на централното управление.

Чл. 14. Центърът по безопасност на труда осъществява дейността си в следните направления:

1. професионални рискове;

2. безопасност на машини, съоръжения и технологии;

3. безопасност на работната среда;

4. лични предпазни средства.

Чл. 15. Центърът по безопасност на труда:

1. осъществява изследователска, експертизна и информационно-издателска дейност в областта на безопасността на труда;

2. разработва анализи, прогнози, перспективни програми, регулатори и механизми в областта на безопасността на труда;

3. проучва, анализира и оценява професионалните рискове, последиците от тях и предлага мерки и средства за тяхното ограничаване и отстраняване;

4. изследва проблеми, свързани с усъвършенстване на безопасността на труда;

5. разработва предложения и участва при актуализиране на нормативната уредба в областта на безопасността на труда и провеждането й в съответствие с изискванията на Международната организация по труда, Европейската общност и други международни и европейски организации;

6. прави изпитвания и експертизи на машини, съоръжения и технологии с производствено и битово предназначение по отношение изискванията за безопасност;

7. прави експертизи и издава сертификати за произвеждани и внасяни лични предпазни средства, облекла и обувки;

8. поддържа фонд от български, чуждестранни и международни нормативни актове в областта на условията и безопасността на труда и осигурява информационно обслужване на ГИТ;

9. разработва информационни, методически и други материали, дава консултации на фирми, предприятия и организации за осигуряването на безопасни условия на труд;

10. организира, провежда и методически ръководи обучение на специалисти и отговорни длъжностни лица по безопасността на труда;

11. извършва измервания и оценка на елементите на условията на труд;

12. разработва и издава учебно-методични и пропагандни материали по безопасността на труда;

13. дава становища по предложения за акредитиране на лаборатории, които ще извършват измервания по безопасността на труда;

14. осъществява сътрудничество при реализиране на своята дейност със специализирани институти и други звена в страната и в чужбина.

Чл. 16. Районните инспекции по труда в съответствие с разпоредбите на чл. 3 реализират възложените на Главната инспекция по труда функции и задачи в определения им район съгласно приложение № 1.

Чл. 17. (1) Районните инспекции по труда имат две направления - охрана на труда и трудови правоотношения.

(2) В състава на РИТ в градовете Бургас, Варна, Велико Търново, Враца, Ловеч, Пловдив, Русе, София-район, Стара Загора има лаборатории по охрана на труда (РЛОТ), които са самостоятелни контролни звена и обслужват районните инспекции, съгласно приложение № 2.

(3) Централната лаборатория по охрана на труда действа като районна в определения й район.

Чл. 18. Районните инспекции по труда контролират:

1. прилагането и спазването на нормативните актове, регламентиращи безопасните и здравословните условия на труд;

2. спазването на изискванията на нормативните актове по безопасните и здравословни условия на труд във всички етапи на инвестиционния процес, при изграждането на нови и при реконструкцията и модернизацията на действащи обекти;

3. производството, осигуряването, годността и използването на специалните работни облекла, личните предпазни средства, техническите средства за колективна защита, както и осигуряването на профилактичните и компенсационни форми при работа във вредни за здравето условия на труд;

4. наличието и обхвата на данните, характеризиращи безопасните и здравословните условия на труд;

5. спазването на изискванията за ремонт на взривозащитените електрически съоръжения;

6. спазването на изискванията на нормативните актове и други документи по безопасността на труда при производството, съхранението и използването на взривни материали, средства за взривяване и силно действащи отровни вещества с производствено предназначение;

7. наличието на необходимите документи за правоспособност на лицата, когато това се изисква от нормативен акт;

8. спазването на повелителните разпоредби на Кодекса на труда и други нормативни актове по възникването, изменението и прекратяването на трудовите правоотношения;

9. продължителността на работното време и почивките;

10. спазването на гарантираните размери на полагаемите се отпуски;

11. спазването на изискванията за специална закрила на непълнолетните, жените и лицата с намалена трудоспособност;

12. прилагането на нормативните разпоредби относно изплащането на обезщетенията по Кодекса на труда и търсенето на имуществена отговорност в рамките на определената им компетентност;

13. прилагането на Закона за уреждане на колективните трудови спорове съобразно предоставената им компетентност;

14. спазването на разпоредбите на Кодекса на труда и издадените въз основа на него други нормативни актове по заплащането на труда;

15. спазването на установените размери на началната и минималната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения;

16. спазването на международните конвенции, спогодби и други международни задължения в областта на труда и трудовите правоотношения;

17. дейността по обучението и инструктажа на работниците и служителите в областта на безопасността и хигиената на труда, както и пропагандната дейност в тази област;

18. техникобезопасните качества на произвежданата продукция.

Чл. 19. Районните инспекции по труда:

1. вписват колективните трудови договори (КТД);

2. дават разрешения за приемане на работа на лица под 18-годишна възраст;

3. обявяват недействителността на трудови договори, сключени в нарушение изискванията на закона с лица под изискуемата се възраст;

4. сезират съда да се произнесе по действителността на трудовия договор в случаите, когато преценят, че има основания за това;

5. дават разрешения за прекратяване на трудовите правоотношения на работниците и служителите, за които с Кодекса на труда е предвидена специална закрила;

6. дават разрешения за полагането на извънреден труд в случаите по чл. 144, т. 6 от Кодекса на труда и водят на отчет положения извънреден труд;

7. решават жалби и молби, свързани с нарушение на повелителни разпоредби на трудовото законодателство и на нормативните актове по безопасните и здравословни условия на труд;

8. правят вписвания в трудовата книжка при отказ на работодателя в случаите на промяна на основанието за прекратяване трудовото правоотношение;

9. издават нови трудови книжки в случаите по чл. 350 от Кодекса на труда въз основа на предоставени от работника (служителя) или работодателя достоверни данни за трудов стаж;

10. водят на отчет основни проблеми по безопасните и здравословните условия на труда;

11. проучват и дават разрешения за извършване на взривни работи;

12. участват в изпитните комисии за даване правоспособност на взривчици, като представителят на инспекцията е председател на комисията;

13. осъществяват специализиран контрол и надзор по безопасността на труда на ацетиленовите станции, на определени типове ацетиленови апарати и инсталации, по безопасната експлоатация и инженерна сигурност на потенциално опасните хидротехнически съоръжения съобразно определената им компетентност в съответните нормативни актове;

14. разследват смъртни, тежки и аварийни трудови злополуки;

15. анализират и оценяват състоянието на трудовия травматизъм в района;

16. дават становища по предложения за профилактични и компенсационни мерки при работа във вредни и опасни за здравето условия;

17. дават становище по предложения за акредитиране на лаборатории;

18. уведомяват съответните органи на прокуратурата за закононарушения с данни за извършени престъпления;

19. уведомяват синдикалните организации за взетите мерки по техни сигнали;

20. дават разяснения в рамките на своята компетентност по възникнали въпроси при приложението на нормативните актове в областта на труда и трудовото законодателство;

21. правят предложения пред съответните компетентни органи за закриване на производства и дейности, в които условията на труд не отговарят на изискванията и нормите за безопасен и здравословен труд и е невъзможно привеждането им в съответствие с тези изисквания;

22. упражняват правата и задълженията в областта на труда и трудовите правоотношения, предоставени на ГИТ и нейните органи с други нормативни актове;

23. извършват контролни измервания на безопасните и здравословните условия на труд;

24. дават експертни оценки по елементите: електробезопасност, механобезопасност, електромагнитни и електростатични полета, осветление, шум и вибрации;

25. подпомагат методически ведомствените органи по техническа безопасност;

26. заверяват ревизионните книги за вписване констатациите и предписанията на контролните органи по труда;

27. изготвят отчети за своята дейност и анализи за състоянието на проблемите в областта на труда и трудовите правоотношения.

Чл. 20. Районните инспекции по труда изискват:

1. да се сключват трудови договори в случаите, когато договорените отношения с друг вид договори или устни уговорки съответстват на условията, при които следва да се сключват само трудови договори;

2. при разработването и внедряването на нова техника и технологии да се установяват опасностите и вредностите и да се посочват мерките за ограничаване и снижаване на тяхното въздействие;

3. да се разработват, утвърждават и актуализират, в съответствие с нормативните актове, специфични правила и инструкции, осигуряващи безопасното и здравословно използване на машини, съоръжения, производства и технологии;

4. да не се допускат на работа лица, които не са запознати с правилата и изискванията за безопасен и хигиенен труд, както и лица без необходимата правоспособност;

5. да бъдат осигурявани необходимите в зависимост от вида работа и съществуващите вредности специални работни облекла и лични предпазни средства и да не се допуска работа без тяхното използване;

6. да не се възлагат забранени видове работи на лица, ползващи специална закрила;

7. спазването на установената за съответната дейност или вид работа продължителност на работното време;

8. осигуряването на безплатна предпазна храна и противоотрови;

9. провеждането на първоначални и периодични медицински прегледи и освидетелствувания за съответните професии, където това е предвидено;

10. информации за състоянието на условията на труда, на производствения травматизъм, професионалните заболявания и отравяния, както и за предприетите мерки за подобряване на условията на труд и предотвратяване и намаляване на производствения травматизъм.

Чл. 21. (1) Инспекторът по труда осъществява своята дейност в съответствие с Кодекса на труда, другите нормативни актове и с изискванията на този правилник в рамките на определената функционална и териториална компетентност на звеното, към което принадлежи.

(2) Инспекторите по труда удостоверяват правомощията си със служебна карта.

Чл. 22. Инспекторът по труда има право:

1. да посещава по всяко време министерствата, другите ведомства, предприятията и другите места, където се извършва работа, както и помещенията, ползвани от работниците и служителите, независимо от формата на собственост;

2. да изисква от работодателя обяснения и предоставяне на всички необходими документи, експертизи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола;

3. да се осведомява пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола;

4. да взема проби, мостри и други подобни материали за лабораторни изследвания;

5. да разследва и установява причините и обстоятелствата, при които са станали аварии и трудови злополуки;

6. да дава задължителни предписания на работодателите и длъжностните лица за отстраняване на нарушенията на трудовото законодателство, включително за сключване на трудови договори в случаите по чл. 20, т. 1, както и на задълженията по социално-битовото обслужване на работниците и служителите, и за отстраняването на недостатъците по осигуряването на безопасни и здравословни условия на труда;

7. да отстранява от работа работници и служители, които не са запознати с правилата за безопасни и здравословни условия на труд или не притежават необходимите документи за правоспособност;

8. да отнема свидетелствата за правоспособност на лицата, които извършват дейности по взривни работи, при допуснати груби нарушения на Закона за контрол над взривните вещества, оръжията и боеприпасите и на правилника и наредбата за приложението му;

9. да съставя актове на работодатели, други длъжностни лица, работници и служители за констатирани нарушения на изискванията на трудовото законодателство, трудовата заетост, заплащането на труда, на нормативните актове по безопасните и здравословни условия на труда и на международните конвенции, спогодби и други международни задължения в областта на труда и трудовите правоотношения;

10. да разработва, да прави предложения, да участва в разработването и да дава становища по проекти на нормативни актове в областта на труда, трудовите правоотношения и трудовата заетост.

Чл. 23. Инспекторът по труда е длъжен:

1. да пази в тайна поверителните и за служебно ползване сведения, които са му станали известни във връзка с упражняването на контрола, както и да не използва тези сведения за своя стопанска дейност;

2. да пази в тайна сведенията, определени като производствена или търговска тайна, съгласно чл. 14 от Закона за защита на конкуренцията и по други закони;

3. да пази в тайна източника, от който е получил сигнал за нарушение на трудовото законодателство.

Чл. 24. (1) Правата и задълженията на инспектор по труда имат и: началникът на ГИТ, заместник-началниците на ГИТ, началникът на ЦЛОТ, началниците на РИТ и техните заместници, ръководителите на РЛОТ, главните инспектори, както и експертите от централното управление на ГИТ.

(2) Началникът на ГИТ може да възлага извършване на контролна дейност и на други служители от системата.

Чл. 25. Възражения за неправилни действия на инспектора се решават по административен ред от висшестоящия ръководител.

Чл. 26. За отстраняването на констатирани нарушения на трудовото законодателство, включително и на изискванията за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд на трудовото законодателство, органите и инспекторите на Главната инспекция по труда дават задължителни предписания.

Чл. 27. Органите и инспекторите на Главната инспекция по труда спират:

1. утвърждаването на проекти, както и въвеждането в експлоатация на сгради, машини и съоръжения, производства и обекти, ако не са спазени правилата, нормите и изискванията за безопасни и здравословни условия на труд и социално-битово обслужване;

2. производства, дейности и обекти, включително строежа и реконструкцията им, както и съоръжения, инсталации, машини и работни места, когато нарушенията на правилата за безопасни здравословни условия на труда застрашават живота и здравето на хората;

3. производството, вноса, продажбата и употребата на машини, инсталации, съоръжения и технологично оборудване, суровини и материали, изделия, средства за колективна и лична защита и специални работни облекла, които не отговарят на изискванията за безопасен и здравословен труд;

4. изпълнението на незаконосъобразни решения, заповеди или нареждания на работодатели и длъжностни лица, които се отнасят до безопасността и хигиената на труд, по разпределението на социалните фондове и до социално-битовото обслужване на работниците и служителите;

5. производството и употребата на взривни материали, средства и апаратура за взривяване при установяване отклонение от изискванията за безопасна експлоатация.

Чл. 28. (1) При установяване на нарушения на трудовото законодателство, както и на правилата, нормите и изискванията за безопасен и хигиенен труд инспекторите от системата на ГИТ съставят актове на нарушителите.

(2) Наказателни постановления се издават от:

1. началника на РИТ - по актове, съставени от инспектори и заместник-началници на РИТ;

2. ръководителя на РЛОТ - по актове, съставени от инспекторите в РЛОТ;

3. заместник-началниците на ГИТ - по актове, съставени от инспекторите на съответното направление на централното управление, началниците на РИТ и ръководителите на РЛОТ;

4. началника на ГИТ - по актове, съставени от заместник-началниците на ГИТ.

Чл. 29. Органите на ГИТ и инспекторите по труда търсят административнонаказателна отговорност по реда на чл. 413, 414 и 415 от Кодекса на труда при установяване на нарушения на трудовото законодателство и на правилата и нормите за безопасни и здравословни условия на труд, както и съставят актове по реда на чл. 22 от Закона за уреждане на колективните трудови спорове.

УПРАВЛЕНИЕ НА ГЛАВНАТА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА

Чл. 30. (1) Главната инспекция по труда се ръководи от началник.

(2) Ръководителите на направленията в централното управление са заместник-началници на ГИТ.

(3) Центърът по безопасност се ръководи от директор, който е и заместник-началник на ГИТ.

(4) Районните инспекции по труда се ръководят от началник.

Чл. 31. (1) Началникът на ГИТ:

1. ръководи цялостната дейност на ГИТ;

2. представлява ГИТ пред други органи и организации;

3. утвърждава структурата и длъжностните разписания на РИТ, РЛОТ и ЦБТ;

4. утвърждава и разпорежда бюджета за системата на ГИТ;

5. внася в ръководните органи на МТСГ предложения за решаване на основни въпроси, свързани с цялостната дейност на ГИТ;

6. сключва, прекратява и изменя трудовите договори със заместник-началниците на ГИТ, със служителите в централното управление, началниците на РИТ, директора на ЦБТ и ръководителите на РЛОТ;

7. командирова в страната заместник-началниците на ГИТ, директора на ЦБТ и началниците на РИТ.

(2) При отсъствие на началника на ГИТ правата и отговорностите му се изпълняват от заместник-началника ръководител на направление "Охрана на труда".

Чл. 32. (1) Заместник-началниците на ГИТ:

1. ръководят и координират дейността на направленията;

2. командироват в страната служителите от съответното направление;

3. осъществяват правата, възложени им с този правилник и делегирани им от началника на ГИТ;

4. осъществяват сътрудничество и организират съвместната работа със съответните специализирани звена на МТСГ и на други държавни органи и организации в рамките на определената им компетентност.

Чл. 33. (1) Директорът на ЦБТ:

1. ръководи и отговаря за цялостната дейност на центъра;

2. сключва, изменя и прекратява трудовите договори със заместник-директорите и служителите в центъра;

3. командирова служителите в страната;

4. представлява ЦБТ и сключва договори от негово име;

5. разпорежда бюджета на ЦБТ.

Чл. 34. (1) Началникът на РИТ:

1. ръководи и отговаря за цялостната дейност на РИТ;

2. представлява РИТ пред други органи и организации и сключва договори от нейно име;

3. организира съвместната дейност с други териториални контролни органи в рамките на определената им компетентност;

4. внася в ръководството на ГИТ предложения за решаване на основни въпроси в областта на труда и трудовите правоотношения;

5. разрешава извършването на разходите, предвидени в бюджета на РИТ;

6. командирова служителите на РИТ и ръководителя на РЛОТ;

7. сключва, изменя и прекратява трудовите договори със заместник-началниците и служителите в РИТ.

(2) Ръководителят на РЛОТ отговаря за цялостната дейност на РЛОТ и командирова служителите на лабораторията.