Държавен вестник, брой 39 от 17.V

Чл. 1. Всички социалистически организации при отчитане фонда на работната заплата на работниците и служителите са длъжни да се ръководят от тази инструкция за състава на фонд "Работна заплата".

Чл. 2. (1) Във фонда на работната заплата се включват всички суми, изплатени и подлежащи на изплащане от социалистическите организации за извършена работа от работниците и служителите (приети на постоянна, сезонна или временна работа), независимо от това, дали те се числят в списъчния състав или в несписъчния състав на персонала на организацията.

(2) Във фонда на работната заплата също се включват и всички суми, заплащани на работниците и служителите, в съответствие с действуващото законодателство като: допълнителни трудови възнаграждения за неблагоприятни и други специфични условия на труд и другите допълнителни възнаграждения по Кодекса на труда; за неотработеното време на майките-кърмачки поради кърмене на детето; за изпълнение на държавни и обществени задължения; за редовния и допълнителния домашен отпуск; за обезщетенията при уволнение; стойността на предоставените на работниците и служителите от социалистическите организации безплатни квартири и комунално-битови услуги; стойността на натуралните възнаграждения; сумите за компенсация на непредоставените квартири и комунално-битови услуги и др., предвидени в действуващото законодателство. Във фонда на работната заплата се включват също и авторските възнаграждения (хонорари) за произведения на науката, изкуството, културата и други авторски и изпълнителски възнаграждения за творчески труд, лекционни пари и други подобни възнаграждения, компенсации и обезщетения.

(3) Възнагражденията за използувания платен отпуск - редовен и допълнителен (без обезщетенията за сметка на ДОО), се включват във фонда на работната заплата за отчетния месец в размер, съответствуващ на използуваните дни от отпуската през съответния месец.

Чл. 3. (1) Изплащането и отчитането на фонда на работната заплата трябва да се извършват, като се съблюдават строго установените условия на заплащането на труда, финансовата, щатната и тарифната дисциплина.

(2) Във фонда на работната заплата, начислен от социалистическите организации, във всички случаи се включва работната заплата на работниците и служителите независимо от какви източници на финансиране се изплаща, видовете платежни документи, статията или параграфа на разходите.

(3) Възнагражденията, които по решение на Министерския съвет се изплащат от други източници и не се планират във фонда на работната заплата, се отчитат на отделен ред.

(4) В отчета на фонда на работната заплата задължително се включват и всички суми, начислени за извършена работа от работниците и служителите, независимо от това, че по една или друга причина не са били предвидени в плана на социалистическата организация.

Чл. 4. (1) От фонда на работната заплата, начислен на работниците и служителите за месеца (тримесечието, годината), не се изключват удръжките, направени върху работната заплата (данъци, удръжки по изпълнителни листове, плащания по заеми, наложени глоби от администрацията и други подобни удръжки, направени в съответствие с действуващото законодателство).

(2) На лицата, които работят със собствени инструменти, превозни средства и др., във фонда на работната заплата се включва само възнаграждението за техния личен труд. Изплатените или подлежащи на изплащане суми на работниците и служителите за принадлежащия им инвентар, който те ползуват при извършване на възложената им работа, не се включват във фонда на работната заплата.

Чл. 5. При отчитането на фонда на работната заплата за месеца (тримесечието, годината) социалистическите организации са длъжни да включат всички суми, начислени на работниците и служителите през отчетния месец (тримесечие, година). Сумите, начислени за работи, изпълнени през предидущия месец, които по една или друга причина не са били включени в отчета за съответния месец, трябва да се включат във фонда на работната заплата при изготвянето на отчета за текущия месец.

Чл. 6. Фондът на работната заплата на работниците и служителите независимо от източника на финансиране се дели на:

1. заплата (възнаграждение) за получени резултати при изпълнение и преизпълнение на поставените задачи;

2. допълнителни възнаграждения за неблагоприятни и други специфични условия на труд;

3. други възнаграждения и обезщетения, изплащани по Кодекса на труда и други нормативни актове.

Чл. 7. Към заплатата (възнаграждението) за получени резултати при изпълнение и преизпълнение на поставените задачи се отнасят:

1. работната заплата, начислена за извършена работа или отработено време по действуващите системи и тарифи, определени от Министерския съвет, включително лекторското възнаграждение над нормата за преподавателска работа и за извънурочна, извънкласна работа и др.;

2. увеличенията (завишенията) на тарифните и щатните заплати на работниците и служителите, предвидени в Единната щатна таблица и Единната тарифна мрежа и други нормативни актове, включително допълнително възнаграждение за работа под водата;

3. доплащанията на работниците във връзка с изменение на условията на работа (за неподходящ материал, сложни обработки, неприспособени инструменти, машини, съоръжения и др.);

4. персоналните награди, изплащани за разработването и внедряването на уникални решения в съответната област, достигането на най-добрите световни постижения по техническото равнище и качеството на продукцията или извършваната работа и за реализиране на изключително висока степен на мултипликационния ефект;

5. други целеви персонални награди, свързани с изпълнението на определени задачи, като: от реализиран икономически ефект за предсрочно извършена работа или от други допълнителни средства, предвидени в съответните нормативни актове, за събиране и предаване на употребени масла и икономии на горива, гуми и средства за ремонт в автотранспортната дейност, за преработена и продадена риба от търговските заведения и тези от общественото хранене, други подобни награди;

6. допълнителното месечно трудово възнаграждение на висококвалифицирани работници от най-високите два разряда, които се ползуват в дадена дейност от междуразрядната разлика на двата разряда;

7. допълнителното възнаграждение за възложени ръководни функции на майстор-бригадири (бригадири), завеждащи или звеноводи и др.;

8. добавките към щатните заплати за категория;

9. възнаграждение за работа извън работно време, в неделни, празнични и почивни дни (извънреден труд), включително увеличението по Кодекса на труда;

10. заплатата за работа по съвместителство;

11. възнаграждението за разлика в квалификацията;

12. доплащанията като разлика до старото по-високо повременно възнаграждение;

13. възнагражденията за допълнително възложена работа извън преките служебни задължения на работниците и служителите и за съвместяване на професии;

14. възнагражденията за дежурство, предвидени в действуващите нормативни актове, включително и за свободен прием от медицинските кадри;

15. допълнителното възнаграждение за нулево време;

16. доплащането на часовата ставка на предизвестените за уволнение и на учащите се;

17. заплатеното съгласно действуващите нормативни актове за престои и бракувана продукция на работника, когато това не е станало по негова вина;

18. заплатеното за работа на учащите се при провеждане на производствената им практика, предвидено в действуващите нормативни актове;

19. допълнителното възнаграждение, което се заплаща при работа за част от законоустановеното работно време при трудов договор за 2 и до 4 часа на смяна;

20. различните хонорари, авторски, изпълнителски и други възнаграждения за творчески труд, лекционни, изплатени суми за специални работи (консултации, експертизи, заседателни, изработване на проекти, екзекутивни планове, сметки, домакински работи, ремонт на инвентара, измазване, боядисване, изчистване, измиване на работните помещения, участие в редколегии и др.);

21. допълнителното възнаграждение, заплащано на работниците-риболовци за уловена и предадена на пазара жива риба;

22. възнаграждението за абониране и разнасяне на вестници и списания;

23. допълнителното възнаграждение за пролетени часове от екипажите на гражданските въздухоплавателни средства.

Чл. 8. Към допълнителните възнаграждения за неблагоприятни и други специфични условия на труд се включват:

1. допълнителното възнаграждение за плаване в район на военен риск;

2. допълнителното възнаграждение за нощен труд;

3. допълнителното възнаграждение за работа на голяма височина на обекта;

4. допълнителното възнаграждение за работа при условия на взривоопасност и пожароопасност;

5. допълнителното възнаграждение за работа във вредна и опасна за здравето среда;

6. допълнителното въэнаграждение за работа при отблъскващи условия или непривлекателни работни места;

7. допълнителното възнаграждение за работа в отдалечени обекти, в райони извън населени места или в места с утежнени битови и трудови условия;

8. допълнителното възнаграждение за стабилизиране на работната сила в организации, поделения, звена и дейности, имащи особено значение за народното стопанство;

9. допълнителното възнаграждение за работа при тежки, опасни или утежнени, специфични условия на труд;

10. допълнителното възнаграждение за работа при условия на граничен район;

11. допълнителното възнаграждение за работа при високопланински условия;

12. допълнителното възнаграждение за висока отговорност, точност и качество на работата;

13. допълнителното възнаграждение за работа със строго поверителни материали, висококвалифицирани и други задания;

14. безплатната храна, с изключение на тази, която се дава като неутрализиращо вещество или за профилактично хранене за работа при вредни, опасни условия, подземна работа, при водолазна работа, при търговското корабоплаване и океанския и морския риболов, които имат характер на дневни командировъчни пари;

15. допълнителното възнаграждение, заплащано вместо командировъчни пари, включително на шофьорите за пропътувани километри;

16. стойността на безплатно предоставените квартири, комунално-битови услуги и възнаграждения в натура (включително стойността на униформеното облекло, оставащо постоянно за лично ползуване) на работниците и служителите в отделни социалистически организации в случаите, предвидени в действуващото законодателство или по решение на Министерския съвет без тези по чл. 11, която се изчислява, както следва:

а) стойността на безплатно ползуваната жилищна площ се определя по тарифа (§ 1-15) съгласно чл. 10 от Закона за наемните отношения;

б) безплатното ползуване на комунално-битовите услуги се оценява по нормите на местните народни съвети;

в) безплатните натурални възнаграждения и продукти, включително униформеното облекло, се оценяват по държавните цени на дребно;

17. паричните компенсации за установените по закона или по решение на Министерския съвет, но непредоставени безплатно квартири, разликите в наемите, комунално-битови услуги, порционни пари и други възнаграждения в натура;

18. допълнителните възнаграждения за работа, изпълнявана при особени изисквания;

19. допълнителните възнаграждения за ползуване на придобита специалност, научна степен, чужд език, стенография и др. в изпълняваната работа;

20. допълнителните възнаграждения на тракторист-машинистите от селското стопанство за работа при утежнени битови и неблагоприятни условия, за работа на повече от една смяна, за работа в планински и полупланински райони или в райони на крупни енергийни или промишлени комплекси, комбинати и др., за присвоен по установения ред клас-квалификация за придобита висока професионална подготовка;

21. допълнителното възнаграждение за редовна и продължителна непрекъсната работа;

22. добавката към месечното възнаграждение, изплащана на активните бойци против фашизма и капитализма.

Чл. 9. Други възнаграждения и обезщетения, изплащани по Кодекса на труда и други нормативни актове:

1. възнаграждението за всички видове платен отпуск съгласно действуващите нормативни актове (редовен или служебен), включително и през времето на военен сбор;

2. заплащането за майките-кърмачки за неотработените два часа поради кърменето на детето;

3. обезщетения за неизползуван платен отпуск;

4. доплащаната разлика във възнагражденията на бременните работнички и служителки, преместени от по-тежка на по-лека работа;

5. заплащането на привилегированите часове (начален работен ден) на непълнолетните, следващите учебни заведения и др.;

6. възнаграждението при уволнение поради отбиване на редовната си военна повинност;

7. обезщетенията, заплащани при уволнения във всички случаи, предвидени от Кодекса на труда и други нормативни актове;

8. възнаграждението, заплащано за неотработените дни: поради смърт на близки, изпълнение на държавни и обществени задължения, при участие в бригади в строителството и селското стопанство и др., предвидени в Кодекса на труда и други нормативни актове;

9. възнаграждението при преместване вън от мястото, уговорено в трудовия договор, на разстояние над 100 км. и за време над една година;

10. заплатата за неотработени дни по нареждане на Министерския съвет;

11. заплатата на работниците и служителите, командировани в други предприятия, учреждения, организации и др., на обучение в курсове за повишаване на квалификацията и преквалификацията, продължаващи да се числят в списъчния състав на организацията.

Чл. 10. Във фонда на работната заплата на несписъчния състав на персонала се включват:

1. сумите, начислени на лицата, привлечени за изпълнение на еднократни случайни работи, и то за срок не повече от 1 ден в основната дейност и до 5 дни в извъносновната дейност, респективно до 15 дни в предприятието от материалното производство;

2. сумите, начислени за работна заплата на лицата от несписъчния състав, привлечени по специални трудови договори за изпълнение на работи извън социалистическата организация (без работещите по домовете - надомници, които се водят в списъчния състав), независимо от продължителността на изпълнението на работата;

3. изплатените суми на работниците и служителите, числящи се в списъчния състав, за извършени работи, невлизащи в кръга на техните преки задължения (лекторски заплащания, консултации, експертизи и др.), с изключение на предвидените в Наредбата за допълнителните трудови възнаграждения за неблагоприятни и други специфични условия на труд (ДВ, бр. 19 от 1977 г.);

4. работната заплата, начислена на учащи се в различните видове учебни заведения, когато са на производствена практика в социалистическите организации;

5. всички суми, начислени и изплатени за извършена работа от лица, невключени в списъчния състав на персонала на социалистическите организации, ако това е предвидено по плана като "Други контингенти" - строителни войници; войници; лица, лишени от свобода; бригадири, както и други лица, които се водят в списъчния състав на други предприятия (наети за нещатни продавачи, работещи на процент, за нещатни продавачи на почасово заплащане, за строителство по стопански начини, за музикални и артистични прояви, за сервитьори и др.);

6. фондът на работната заплата за лицата, изтърпели наказания съгласно Решение № 38 на Държавния съвет от 27 ноември 1975 г.

Чл. 11. Не се включват във фонд "Работна заплата" и се отчитат отделно:

1. еднократните парични награди и помощи на работниците и служителите и др., изплащани от предвидените за целта средства по съответните парични фондове въз основа на закон, указ или решение на Министерския съвет (без целевите и персоналните награди, които се отчитат по чл. 7, т. 5 от тази инструкция), като награди на първенци в социалистическото съревнование; награди при пенсиониране и при чествуване на кръгли годишнини на изтъкнати първенци; награди за изобретения и рационализации; помощи, свързани с почивките и курортното лечение на работниците и служителите; на пострадалите при злополука; помощи на млади семейства; превоз на деца до училищата и до детските заведения;

2. други парични и натурални възнаграждения на работниците и служителите, като командировъчни, пътни, дневни, квартирни и багажни пари, изплащани по начин и в размери, определени от Министерския съвет; жп., трамвайни, автомобилни, автобусни и други карти и билети в случаите и до размерите, определени от Министерския съвет; стипендиите на учащите се и аспирантите, невключени в списъчния състав; доплащанията за поевтиняване храната в столовете; безплатната закуска на бременни работнички и служителки; безплатната храна на кръводарителите - еднократно в деня на кръводаряването; даване на тонизиращи напитки на работещите в нощни смени (чай или кафе); стойността на работното облекло (специално и обикновено), обувки и предпазни средства, давани за работа при вредни за здравето условия, опасни условия, подземна работа, водолазна работа и др.;

3. паричните обезщетения и помощите, изплащани за сметка на Държавно обществено осигуряване или съвета за взаимно осигуряване членовете на ТПК;

4. пенсиите на работещите пенсионери;

5. начисленията върху фонда на работната заплата - осигурителните вноски за ДОО или съвета за взаимно осигуряване членовете на ТПК.